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(검색결과 약 30,645개 중 26페이지)
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| [인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해
목 차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 유형
1) 개인 개발
2) 경력 개발
3) 조직 개발
4) 성과 관리
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
인적자원개발(Human Resource Development)은 기업이 추구하는 목적과 목표를 실현하기 위하여 기업이 활용하는 물적자원, 재무자원, 인적자원이라는 3종류의 자원 중 인적자원의 활용에 중점을 둔다.. |
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| [LG패션공채합격자기소개서 ]
[LG패션-최신공채합격자기소개서]LG패션자소서,LG패션자기소개서,엘지패션자소서,LG합격자기소개서,패션합격자소서
목 차
1. 본인의 성장과정을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
2. LG패션에 지원하게 된 계기와 LG패션에 대해서 어떤 관심을 갖고 지원을 준비했는지 과정을 설명해 주세요.
3. 본인이 지원한 직무를 선택한 이유를 말씀해 주시고 그 직무를 수행하기 .. |
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| 직업적응이론 - Lofguist와 Dawis의 직업적응에 관한 이론
직업심리학(vocational psychology)의 영역이었던 직업적응에 관한 이론은 직업선택, 인사선발, 작업동기, 작업자 사기, 작업자 생산성 등으로서 직업적응에 관련된 문제를 해결하는 데 유용한 직업심리 측정척도를 개발하는 데 역점을 두어 왔다.
직업적응에 관한 이론(Lofguist & Dawis, 1969)은 개인과 환경 사이에 일치라는 개념에 기초를 두.. |
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| 직무명세서
1. 직무기술(Job Description)
양식은 서양음식에 대한 조리계획을 세우고 재료를 청구하여 검수하며, 조리 기기를 사용하여 양식 조리 기법에 따라 조리하고 장식, 평가하는 업무와 이에 수반되는 부수 작업 및 위생 관리에 관한 일을 하는 자.
2. 작업일람표(List of Task)
No.
작업명
작업빈도
많음
중간
적음
1
위생관리하기
2
식재료 구매관리 및 검수하기
3
저장하.. |
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| 삼성생명 합격 자기소개서 예문
삼성생명보험에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. 1. 기업(삼성)을 선택한 .. |
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| 효율적 모집관리 전략
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
모집관리라 함은 인력선발을 전제로 양질의 지원자를 유인, 확보하는 활동을 의미한다. 선발이 조직에 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동이라면 모집은 양질의 지원자 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이라고 할 수 있다.
2. 중요성
모집관리의 중요성은 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정하며, 기업 채용시 기회비용문제, 직무.. |
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| 우수 자기소개서
한국수산자원관리공단 자기소개서
- 신규직원 -
< 목 차 >
1. 현재 자신의 위치에 오르기 위해 수행해온 노력을 기술해 주십시오.
2. 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
3. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 적극적으로 업무를 수행하여 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
4. 직장.. |
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| 품질을 최우선으로 여기는 점을 봤을 때 기본에 충 실한 기업이라고 생각합니다.
MHE에서 품질보증 직무를 희망합니다.
입사 후 품질의 customiz ation을 위해 노력하겠습니다.
즉, 협력사마다 그 특성에 맞는 맞춤 품질, 품질의 customiz ation을 추구해 품질적인 목표와 성과적인 목표를 모두 달성하겠습 니다.
MHE의 공장에 걸려 있는 E130을 보며 제품 품질을 최우선으로 여기며 기본에 충실한 기업이라.. |
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품질, 협력, mhe, 꼼꼼하다, 되어다, 생각, 분석, 기업, 자동차, 논문, 력, 수업, 위해, 어떻다, 문장, 노력, 갖추다, 불량, 특성, ex |
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| 직무 수행 경험(지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해주세요)(1,000자)
그렇기 때문에 일단 서울반도체에 대한 장점을 구체적으로 언급하신 후에 뒷부분의 본인의 장점 부분은 다음과 같이 정리하면 좋을 것 같습니다.
또한 인사팀, 면접관이 가장 궁금한 내용은 상황이나 과정, 생각이 아니라 본인의 노력과 행동이기 때문에 지금의 상황이나 생각 부분은 핵심적.. |
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기술, 경험, 장점, 본인, 부분, 더, 해주다, 좋다, 어떻다, 노력, 구체, 때문, 행동, 정리, 다양하다, 내용, 대한, 먼저, 보다, 바라다 |
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| 인사관리상 모집 관리 전반의 검토
Ⅰ. 모집의 중요성
1. 의의
모집은 선발을 전제로 양질의 지원자를 유인 확보하는 활동(적극적,공격적)을 말한다. 선발이 조직내에서 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동인 반면 모집은 양질의 지원자를 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이다.
2. 모집의 중요성
① 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정
② 기회비용의 문제
③ 직무만족도, 조직.. |
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| 내부감사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 내부감사가 수행하는 감사업무의 기준과 절차 및 실시방법 등을 정함으로써 공정하고 체계적인 감사제도를 확립하고 궁극적으로 회사의 경영합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【감사의 종류】
감사는 일반감사, 특별감사로 구분한다.
1. 일반감사
연도별 감사계획에 의하여 정기적으로 실시하는 감사를 말한다. 이에는 회사 조직 단위별로 실시하는 .. |
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| 삼성석유화학 자기소개서 합격예문
삼성석유화학에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. 기업(삼성)을 선택한 .. |
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| Human
Resource
Management
(인적자원관리)
Index
1. 인적자원관리
2. 인력확보
3.인력유지
1. 인적자원관리
인적자원관리 활동
인적자원 계획
직무분석
모집
선발
사회화
교육,훈련
인사고과
보상
조직 경쟁력과 인적자원관리
사람
하드웨어
]
전략적 인적자원관리
조직의
목표 전략
인적자원관리
기업의
경쟁력강화
인 적 자 원 계 획
조직 목표와 전략
인력수요 예측
인력과잉 예방과 수정
인력부족 .. |
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| [유치원교사 자소서] 유치원교사 최종합격 자기소개서
단순한 자기소개서 작성을 넘어, 유치원교사 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
1. 지원동기
2. 성장과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 경험 및 경력
5. 교육목표 및 직무수행계.. |
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| 정원관리의 개념과 역할, 정원의 산정방법
목차
* 정원관리
Ⅰ. 정원관리의 개념과 역할
1. 정원관리의 개념
2. 정원관리의 역할
Ⅱ. 정원의 산정방법
1. 미시적 정원 산정방법
1) 직무분석에 의한 방법
2) 시간연구에 의한 방법
3) 워크 샘플링에 의한 방법
4) 성과분석체계에 의한 방법
5) 관리 폭에 의한 방법
2. 거시적 정원 산정방법
1) 손익분기점 분석에 의한 방법
2) 노동 생산성에 의한 방법.. |
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