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 [축제 평가] 의정부국제음악극축제 2년 연속 우수 축제 평가 ( 1Pages )
의정부국제음악극축제 2년 연속 우수 축제 평가 문화체육관광부는 지난 3월 2일(월), 공연예술분야 국고지원사업에 대한 효율적인 지원체계 마련 및 공연예술행사의 질적 향상을 위하여 실시한 2008년도 공연예술분야 국고지원사업에 대한 평가결과를 발표했다. 의정부국제음악극축제는 이번 결과로, 2년 연속으로 문화체육관광부 축제평가에서 우수 축제로 평가되며 대한민국 대표 공연예술축제로서의 입..
문화예술 > 문화 |
 ○○어린이집운영소개 ( 1Pages )
○○어린이집 운영소개 ○○어린이집에는 장애아동과 정상아동이 함께 통합 보육되고 있습니다. 장애아동의 장애극복과 2차 장애를 예방하기 위해서는 통합이 가장 좋은 프로그램이라고 믿고 있습니다. 장애아동과 정상아동 통합프로그램이 성공적으로 진행되기 위해서는 장애아동의 발달특성에 따른 개별화교육이 진행되는 데 이는 장애전담교사들에 의해 정해진 시간에 따라 진행됩니다. 장애전..
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 아시아나항공 경영전략과 마케팅사례분석과 아시아나항공 SWOT,STP,4P전략분석및 아시아나항공 새로운 마케팅전략제안과 나의의견 ( 21Pages )
“아시아나항공의 전략” -목차- 1. 아시아나항공 기업소개 (1) 기업개요 (2) 경영방침 (3) 지속가능 경영 2. 항공산업 시장환경분석 3. 아시아나항공 경영전략 (1) 안전부문 경영전략 (2) 고객만족 경영전략 (3) 환경부문 경영전략 (4) 사회공헌 경영전략 4. 아시아나항공 SWOT분석 5. 아시아나항공 STP분석 (1) Segmentation (시장세분화) (2) Targeting (목표시장선정) (3) Positioning (포지셔닝) ..
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 [동국제강 기업분석] 동국제강 경영전략분석-친환경경영(그린경영) PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 각종 설비투자 확대 Ⅱ. 친환경 에코아크 전기로 운용 Ⅲ. 친환경 기술개발 Ⅳ. 이산화탄소 감축 Ⅴ. 환경경영시스템 정착 Ⅰ. 각종 설비투자 확대 동국제강은 △최신 친환경 설비를 도입하고 △전력 사용량을 철저하게 관리하며 △장기적으로 전력 사용량을 줄이는 시스템을 갖춰 종합적인 환경경영을 실천해나간다는 방침이다. 동국제강은 철강부분에서 우수한 강점을 나타내며 시장에서..
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동국제강, 기업분석, 경영전략, 그린경영, 친환경경영
 [동국제강 기업분석] 동국제강 경영전략분석-친환경경영(그린경영) 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 각종 설비투자 확대 ………3 Ⅱ. 친환경 에코아크 전기로 운용 …………4 Ⅲ. 친환경 기술개발 ………5 Ⅳ. 이산화탄소 감축 ………6 Ⅴ. 환경경영시스템 정착 ………6 Ⅰ. 각종 설비투자 확대 동국제강은 △최신 친환경 설비를 도입하고 △전력 사용량을 철저하게 관리하며 △장기적으로 전력 사용량을 줄이는 시스템을 갖춰 종합적인 환경경영을 실천해나간다는 방침이다. 동국제강은 철강부분에
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동국제강, 기업분석, 경영전략, 친환경경영, 그린경영
 조직구조론상 집단의 유형 ( 2Pages )
조직구조론상 집단의 유형 1. 공식집단과 비공식집단 1) 공식집단 공식집단은 기능 집단, 명령 집단이라고도 한다. ① 의의 공식집단은 특별과업, 지정된 목적을 합리적으로 달성하기 위해 조직에 의해 형성된 의식적, 형식적 집단을 의미하며 통상 비공식집단을 수반한다. ② 기능적 형태분류 ⅰ) 과업집단 : 작업목표 달성을 위해 같이 일하는 사람들로 구성 ⅱ) 프로젝트집단 : 특별과업 달성위해 일시적으..
리포트 > 기타 |
 가족복지론 ( 3Pages )
과 제 명 주제: 입양가족을 위한개선 과제에 대하여 내용 : ● 우리나라의 입양에 대해서 우리나라에 있어서 현대적 의미의 입양사업은 한국전쟁 이후의 전쟁고아에 대한 국외입양이 시작된 이래로 1994년 현재까지 총 183,142명이 국외로 입양되었으며, 이 중에서 전체입양아동의 70%를 국외입양아동이 차지하고 있다. 특히 1980년 초에 국외입양이 전면 개방되고 나서부터는 국외입양이 차지하는 비율이..
리포트 > 생활/환경 |
 선서및서약서 ( 1Pages )
선서및서약서 수입 인지 본적: 주소: 성명: 년월 일생 금번 본인이 귀사 청원경찰로 채용됨에 있어서 귀사 인사규정 제조및 청원경찰법제 조에 의거 선서하며 다음 서약사항을 위배할 경우 채용후 귀사 인사규정 제 조에 저촉되는 사유가 판명될 때는 귀사 인사방침에 의하여 어떠한 인사조치에도 순응하겠음을 서약합니다. 1. 선서 나는 () 청원경찰로 채용됨에 있어서 회사의 제반규정을 준수하고 ..
서식 > 회사서식 |
 특약판매 계약서 ( 2Pages )
특약판매 계약서 작성 서식입니다. 특약판매계약서 공급자(갑) : 수급자(을) : OOO(이하 ‘을’이라 한다.)는 아래와 같이 특약판매계약을 체결한다. 제1조 【제품】① 갑은 을에게 아래 각호의 물품(이하 ‘제품’이라 한다.)을 공급할 책임을 진다. 1. 건축, 수도, 가스 기타 배관용 동관 2. 기타 갑이 필요하다고 인정하는 물품 ② 전항의 경우 정부방침, 원료수급 및 생산공정상의 차질, 천재지..
서식 > 계약서 |
특약, 판매, 계약서
 사회복지정책의 정의에 관하여 설명하시오 ( 2Pages )
사회복지정책의 정의에 관하여 설명하시오. 사회복지정책은 '사회복지'와 '정책'이라는 용어가 결합된 것이다. 길버트(N. Gilbert)와 스펙트(H. Specht)는 사회복지정책의 동의어로 사회정책과 공공정책이 있다고 파악하고 있다. 그들은 정책내용의 범위에 따라 가장 광범위한 개념이 공공정책이고 그 다음이 사회정책이며, 가장 좁은 개념이 사회복지정책이라고 규정하였다. 사회복지정책은 사회복지가 제..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사규관리규정 ( 8Pages )
사규관리규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 제규정의 체계, 형식, 제정개패 및 관리에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 효율적인 규정 관리를 도모함을 목적으로 한다. 제2조 (규정의 정의) 규정이라 함은 당사운영의 기본방침, 조직, 업무절차 및 방법 등에 관하여 계속적 구속력을 가진 규범으로서 내부결정으로 성문화된 것을 말한다. 제3조 (규정할 사항) ① 제규정은 이 규정에서 정하는 바..
서식 > 회사서식 |
 진로소주 기업소개 및 역사와 특징소개, 일본진출, 비교분석, 성공사례, 성공전략, 마케팅전략, STP전략, SWOT분석, 4P전략, 개선점 ( 9Pages )
Report ( 진로소주 기업소개 및 역사와 특징소개, 비교분석, 성공사례, 일본진출 성공전략, 마케팅전략, STP전략, SWOT분석, 4P전략, 개선점 및 나아갈 방향 조사분석 ) 목 차 1. 들어가며 2. 마케팅 전략 (SWOT분석, 4P전략) 3. 결론 1. 들어가며 일본에서의 성공에 힘입어 진로의 올 최대목표는 만리장성을 넘는 것이다. 진로는 중국시장을 세계 제2의 거점시장으로 삼는다는 전략아래 본격적인 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [선발관리] 선발관리와 절차, 선발시험과 면접, 선발결정과 배치 ( 17Pages )
[선발관리] 선발관리와 절차, 선발시험과 면접, 선발결정과 배치 목차 * 선발관리 Ⅰ. 선발관리의 의의와 접근법 1. 선발관리의 의의 2. 선발관리의 접근법 1) 직무중심 접근법 2) 능력중심 접근법 Ⅱ. 선발절차 1. 선발방침의 결정 2. 선발기준의 결정 3. 선발절차 1) 예비면접 2) 지원서의 작성 3) 선발시험 4) 면접 5) 경력 및 신원조회 6) 신체검사 7) 선발결정 Ⅲ. 선발시험 1. 선발시험의 의의..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 전략적 선택이론(Chandler의 전략이론, 자원의존모형) ( 3Pages )
전략적 선택이론(Chandler의 전략이론, 자원의존모형) 상황에 의해서 조직구조가 결정된다는 상황이론은 개방체제로서 상황의 중요성을 강조한 이론이나, 많은 학자들에 의해서 비판을 받게 되었으며 그중 대표적인 것이 전략적 선택이론이다. 전략적 선택이론은 상황이 구조를 결정하는 것이 아니라 관리자의 상황 판단과 전략이 구조를 결정한다고 주장하였다. 전략은 군대조직에서 파생된 용어이나 여타..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 연봉을 평가에 의하여 삭감할 수 있는지 여부 ( 4Pages )
평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 사례 연구 1. 들어가며 [갑]회사의 경우 약 3년 전부터 부서장급부터 연봉제를 도입한 이래 현재에는 평사원에 이르기까지 전 직원을 연봉제로 변경하였다. 처음에 연봉제를 도입할 당시 직원들은 연봉제에 대하여 반대의 뜻을 강하게 비쳤기 때문에 임원과 고급간부직부터 연봉제를 도입하였으며 전년도에는 과장과 대리급에게 확대하여 운영하여 왔다. 지금까지는 ..
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