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(검색결과 약 22,313개 중 26페이지)
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| 기업에서의 미들(Middle)혁명
1. 들어가며
기업경영은 최고 경영자의 의지나 능력만으로 모든 것이 움직이지는 않을 것이며 조직 구성원의 창의적 요소를 얼마나 잘 이끌어내고 사업화 하느냐에 따라 그 성공여부가 판가름날 것이다. 이 과정에서 중간간부의 역할이 중요한 것이다.
2. 중간간부들의 현황과 중요성
과연 중간간부들은 시대의 경영환경에 역행하는 계층이요, 퇴출의 대상일까 수년 동안, .. |
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| 비정규직 인력관리 방안
Ⅰ. 비정규직의 의의
1. 비정규직의 개념
정규직 근로자와 고용계약기간, 고용계약형태 근로시간, 근로시간, 근무방법, 기업 내부의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자라고 한다
2. 비정규직 확산 배경 및 현 상황
세계화, 자유화, 정보화에 따라 글로벌 경쟁의 심화 및 고객의 변화(다양한 욕구 증가)에 대응하기 위하여는 기업의 효율적 운영이 매우 중요시 되고 있다특히.. |
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| 후기 산업사회의 변화로 인한 새로운 사회적 위험과 복지국가
새로운 사회적 위험은 후기 산업사회로의 경제사회적 구조가 변화면서 이전과는 다른 양태로 겪게 되는 위험들을 의미한다. 과거 사회적 위험은 농업중심의 사회에서 근대 산업사회로 넘어오면서 공업화와 도시화에 수반되는 빈곤문제, 산업재해, 질병. 실업, 노령 등의 문제를 주로 꼽았다.
이 위험들은 주로 산업현장에서 일하는 노동자 계층.. |
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| 사내 하도급 운영의 주요 사례 연구
1. 들어가며
통상 소위 비정규직의 범주에 포함시켜 부르고 있는 사내하도급 관계에서의 수급회사 근로자는 전 산업계에 광범위하게 활용되고 있다. 이와 같이 광범위하게 이용되게 된 배경에는 특히 IMF를 전후한 경제위기 상황의 영향이 컸다.
IMF 상황이라는 위기를 거치면서 사용자들은 다양한 구조조정을 진행하였는데, 그 중에서 인력 구조조정을 함에 있어서는 .. |
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| 여성 및 대학생 창업의 성공요인
1. 여성 창업의 성공요인
최근 들어 여성의 사회적 활동과 창업기회의 확대로 국내외적으로 여성 기업이 점차 증가되고 있다. 여성경영자들의 주요 창업동기요인에 대한 기존연구는 일에 대한 불만족, 사업기회의 인식, 경영자가 되고 싶은 욕망, 자유와 유연성에 대한 욕구, 재정적 독립을 위한 자금 확보의 필요성, 독립적인 사업운영, 지식과 기술의 사용, 야망의 실현.. |
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| 스키 경기의 유형
■ 알파인 스키
알파인스키는 활강, 회전, 대회전, 수퍼대회전 경기와 복합경기로 이루어져 있다. 유럽의 알프스 지방을 중심으로 발달한 경기이기 때문에 알파경기라고 불리고 있다. 코스는 오르는 곳이나 평지의 부분을 포함하지 않고 스타트에서부터 골인지점까지 스키폴을 사용하는 일이 없이 계속적으로 미끄러지는 곳이 아니면 안된다. 활강, 회전, 대회전, 수퍼대회전은 각기 .. |
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| 사교육과 공교육의 문제점
목차
* 사교육과 공교육의 문제점
Ⅰ. 사교육의 문제
1. 학부모들의 사교육 의존과 교육과정의 불신
2. 교육 경쟁력 약화
3. 전인적 인격으로의 성장 장애
4. 사회적 비용 낭비
5. 교육기회의 불평등
Ⅱ. 공교육의 문제
1. 학교 내부의 요인
1) 교육운영의 경직성 및 관료행정의 상존
2) 교사들의 자질문제 및 교권실추 등 교직구조의 약활
3) 교육의 경쟁력 약화 및 하교운.. |
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| 가격탄력성
사람의 사고가 얼마나 유연한지를 판단하기는 쉽지 않다. 그러나 물질의 유연성은 쉽게 파악할 수 있다. 물질이 탄력적이면 유연한 것이고 비탄력적이면 덜 유연한 것이고 완전히 비탄력적이면 경직된 것이다. 일정한 길이의 물체 한쪽을 위쪽에 고정시키고 아래쪽을 잡아당겨 일정 간격의 나란한 선 안에 들어오도록 오른쪽으로 밀어 보자. 나무나 쇠 같은 고체는 아무리 늘려도 늘어나지 않으.. |
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| 치료레크리에이션 프로그램이 여성노인의 신체적성에 미치는 영향
이 연구는 치료레크리에이션 프로그램이 여성노인의 신체적성에 미치는 영향을 검증하고자 하는 것이다. 이러한 목적을 성취하기 위하여, 신체활동을 중심으로 구성된 치료레크리에이션 프로그램을 노인들에게 적용하고 70세 이상 여성노인 9명을 대상으로 신체적성(안정시 심박수, 혈압, 폐활량, 근력, 근지구력, 유연성, 평형성)의 변화.. |
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| 경영환경 변화와 유연적 보수전략
Ⅰ. 들어가며
임금은 인사관리 영역에서 경영층과 종업원간 가장 큰 이슈가 되는 사항으로 기업 측에서는 임금을 노동의 대가로 보아 기업의 지불 능력에 따른 변동적 성격을 중점으로 두어 운영하기를 원하는 것이 일반적이며, 종업원측에서는 임금이 곧 생활보장 수단이기 때문에 임금이 최대한 고정비적 성격의 안정성을 가질 수 있는 방향을 추구하게 마련이다. 이러.. |
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| 운동능력의 발달과정
▶ 목 차
1. 운동능력
1) 정의
2) 특성 및 경향
2. Gallahue의 운동 발달 단계
1) 반사적 동작
2) 초보적인 동작
3) 기초적인 동작
4) 스포츠와 관련된 동작
3. 영유아 연령별 운동프로그램
4. 유아 동작 발달 경향
(1) 걷기 (4) 앵금질
(2) 달리기 (5) 말뛰기
(3) 뛰기 (6) 스키핑
5. 균형과 관련된 동작 발달 경향
(1) 역동적인 균형
(2) 정적 균형
(3) 중축성 동.. |
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| 가족사정도구
목차
가족사정도구
I. 면접
II. 관찰
III. 도구의 사용
1. 생태도
2. 가계도
3. 사회적 관계망 지도 및 사회적 지원도
* 참고문헌
가족사정도구
I. 면접
면접은 '상당히 개인적이고 설명적이며 상황을 반영해 줄 수 있는 정교한 과정'으로 정보를 수집하기위해 가장 자주 사용되는 방법의 하나이다. 면접에서는 가족이 하나의 집단으로 작용하는 가족의 구조, 역동, 힘의.. |
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| Ⅰ. 과거 정부의 잘못된 정책
Ⅱ. 한반도 신뢰프로세스
Ⅲ. 신뢰프로세스에 대한 비판
Ⅳ. 정책의 유연성 부족
Ⅴ. 신뢰프로세스의 구체화 필요
Ⅰ. 과거 정부의 잘못된 정책
심윤조 새누리당 의원은 “(김대중·노무현정부의) 햇볕정책은 북한의 도발에 보상하는 나쁜 선례를 남겼고 이명박정부는 비핵화를 대화의 전제조건으로 걸면서 남북관계 경색을 가져왔다”고 주장했다.
한국은 북한과의.. |
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| Ⅰ. 과거 정부의 잘못된 정책 ………3
Ⅱ. 한반도 신뢰프로세스 ………4
Ⅲ. 신뢰프로세스에 대한 비판 ………5
Ⅳ. 정책의 유연성 부족 ………6
Ⅴ. 신뢰프로세스의 구체화 필요 ………6
Ⅰ. 과거 정부의 잘못된 정책
심윤조 새누리당 의원은 “(김대중·노무현정부의) 햇볕정책은 북한의 도발에 보상하는 나쁜 선례를 남겼고 이명박정부는 비핵화를 대화의 전제조건으로 걸면서 남북관계 경색을 가져왔다 |
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| 팀제조직 연구
Ⅰ. 팀제 조직의 의의 및 배경
1. 팀제 조직의 의의
팀조직은 상호보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 공동의 접근방법을 가지고 신축성 있게 상호 작용하며, 결과에 대해 공동의 책임을 지는 조직단위이다. 팀조직은 공동의 목표아래 자율성을 가지고 동기부여를 통해 목표를 달성해 나가는 자율적 작업단위(Autonomous Work Group)이다.
2. 팀제 조직의 .. |
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