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(검색결과 약 18,274개 중 26페이지)
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| 본 자료는 조직의 변화와 변화지향 리더에 대한 핵심적 내용을 다룬 자료로 변화의 수용과 저항, 리더에 의한 조직변화의 유형, 리더에 의한 조직변화의 단계와 방식, 리더의 조직문화 변화전략,
비전개발자로서의 리더, 변화 실천자로서의 리더 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 변화의 수용과 저항
(1) 왜 변화를 수용할까?
(2) 왜 변화에 저항할까?
(3) 저항에 대한 리더의 극복전략
2. 리.. |
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급진적 변화, 참여적 변화, 강압적 변화, 레윈의 변화 3단계, 조직 성장단계, 비전개발절차, 규범적 몰입, 감정적 몰입, 사명선언, 학습조직, 변화지향리더 |
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| 리더십 - 한국적 리더십, 경영혁신 사례를 통한 시사점
1.들어가는 말
경영혁신(Management innovation)이란 현상을 탈피하여 고능률의 기업을 만드는 것으 로, 구체적으로는 고객만족경영, 수익창출 경영 그리고 핵심역량경영을 내용으로 하고 있 다. 오늘날 기업을 둘러싼 대내외 여건이 악화되고 있으며 향후의 경기회복 여부도 불투 명하다. 국내외 선진기업들은 항상 혁신경영기법들을 적극적으로 .. |
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| 사회복지행정론 a+ 평가자료이나
참고자료를 경영, 행정의 자료를 사용하였음으로
타과(경영,행정,사회복지,직업재활 등 대부분의 학과의 행정과목)에서
사용시에도 무난합니다.
1. 학습조직의 등장
2. 학습조직이론과 이론가들
1) 센지의 제5수련
2) 맥길과 슬로컴의 스마트 학습조직
3) 워터맨의 팀경영과 조직학습
4) 말콰드와 레이놀즈의 글로벌 학습조직
5) 김진수와 오정근의 열린학습
6) 삼성경.. |
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| 한국 기업들의 경영혁신 현황 조사 및 제안
경영학원론
목차
Ⅰ
INTRODUCE
Ⅱ
PURPOSE
Ⅲ
KORAIL
Ⅳ
LOTTERIA
Ⅴ
EFFECT
경영 혁신이란 경영 혁신 필요성 기업 소개 기업 소개 성공 요인
기업 선정 이유 경영 혁신 방식 경영 혁신 방식 시사점
현재 기업 경영 현재 기업 경영
INTRODUCE
경영 혁신이란
INTRODUCE PURPOSE KORAIL LOTTERIA EFFET
경영 혁신 (management innovation)
; 조직의 목적을 달성하기 .. |
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| 창의성 증대의 조직설계 방안
Ⅰ. 창의성의 개념 및 중요성
1. 창의성의 개념
요즘 경영의 최대화두는 “혁신”이다. 현실에 안주하여 변하지 않거나 고객에게 새로운 가치를 제공하지 못하는 조직은 생존할 수 없는 시대이기 때문이다. 대다수 글로벌 기업들이 혁신을 강도 높게 추진하는 것도 이 같은 배경에서이다. 그런데 이러한 혁신이 성공하기 위해서는 반드시 필요한 요소가 있다. 바로 창의성(Crea.. |
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| 학습조직에 대한 이해
일시:
과정:
과목명: 인적자원개발과 조직관리
담당교수 :
작성자:
1. 학습과 지식
2. 개인학습과 조직학습
3. 흡수능력과 조직학습
4. 학습조직 설계
5. 학습조직 구축
6. 요약
1. 학습과 지식
1-1 학습의 개념
- 경제학자, 조직학습을 지속적인 경쟁의 효율성과 동일시
- 혁신론자, 혁신의 효율성을 촉진하는 것으로서 학습을 다루고 있다
- 조직이론과 심리학자, 학습의 과정 .. |
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| 반드시 반복되어 나타나는 군내에서의 총기사건과 조직이나 학교현장에서 벌어지는 따돌림에 대한 강력한 제제 규정을 마련하고 이를 강력하게 작동가능한 제도적 장치를 마련하여 향후에는 따돌림으로 인한 우리의 소중한 젊은 생명들이 더 이상 희생되지 않고 건강하게 조직생활을 마무리하고 우리 사회가 발전하는 데 더욱더 훌륭한 재목으로 기여하기를 바라면서 이글을 여러 활용자들에게 바치고자 한.. |
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| 조직성장경로 모형 (Minzberg) 에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조직수명주기 모형은 조직의 발생부터 소멸까지의 복잡, 다양한 현실을 지극히 단순화 시킨 이론으로 조직내 발생하는 여러 문제를 극복하기 위한 모형으로 조직이 성장하는 과정서 요구되는 조직설계의 특징과 방향을 보다 구체적이고, 다각적인 상황서 조명하는 이론이라고 할 수 있다.
이 이론은 ① 조직에는 서로 다른 방향으로 작용하.. |
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| 技術革新의特性에 따른 技術革新影響要因간의 比較硏究
A Comparative study on the Relationships between Technical innovation characteristics and Influences of Technical Innovation
目次
1. 序論
2. 技術革新의理論的槪念
3. 技術革新特性과技術革新影響要因에
관한 假說檢定
4. 硏究調査方法
5. 硏究結果및解釋
6. 結論
1. 序論(硏究必要性및目的)
기업이 보다 기술 집약적이고 기술혁신을 .. |
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| 일반행정과 사회복지행정의 차이점에 대해서 토론하시오.
물리적 상품이나 일반적인 행정서비스와 달리 수요자와 직접 접촉하여 서비스를 제공하는 것을 기본으로 하는 사회복지조직은, 사회복지 증진을 위한 책임을 사회로부터 위임받았기 때문에 자의적으로 서비스를 철수하거나 서비스 제공의 거절이 어려운 조직적 성격을 가지고 있다.
이러한 사회복지조직은 휴먼서비스 조직이라는 고유한 속성을 가.. |
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| 사회복지조직의 지식경영
지식경영에 대한 탐구노력이 단기간에 많은 각광을 받았지만 아직도 지식경염에 대한 체계적인 정의, 방법론, 전략, 성공요인들이 정확하게 파악되지 않고 있는 실정이라 할 수 있다.
비록 향후의 노력에 따라 지식경영의 실체가 더 명확하게 될 것으로 예상되나 지식경영은 실체를 갖고 있지 않는 것을 대상으로 이루어지고 있으며 지식경영의 대상이 많아 지식경영을 정확하게 .. |
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| ㈜XXXX품질혁신 추진 계획서작성자 소속: 기획팀 작성자 성명: XXX
200X.X.X
1. 품질 혁신 추진 배경 및 목적
2. 품질 혁신 추진방침 및 목표
2.1 경영방침과 장, 단기 품질 혁신 추진방침과의 연계성
2.2 품질 혁신 장, 단기 추진 방침
2.3 품질 혁신 추진 기반 조성 경과
2.4 품질 혁신 업무추진 단계
3. 품질 혁신 활동 추진 개요
3.1 품질 혁신 추진 조직과 업무 분담
3.2 품질 혁신 추.. |
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| 지역사회복지 네트워크
지역사회복지네트워크의 개요
네트워크
란
지역사회복지 네트워크의 의미
란
지역사회복지 네트워크의 의미
사회복지서비스 공급주체간 유기적 연결체계 구성
지속적이고 체계적, 구조적인 연계가 이루어지는 과정
Why
What
지역사회복지 수요자의 복지증진을 위해
지역사회
네트워크
지역사회 네트워크 예1
: 지역사회 네트워크 조사 매뉴얼(서울대학교 보건대학원 건강증진사업진.. |
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| 혁신이란 사물, 생각, 진행상황 및 서비스에서의 점진적인 혹은 급진적인 변화를 일컫는 말로 결과가 이전의 상태보다 확연히 다른 것이어야만 한다. 혁신의 목표는 임의의 사람 및 사물의 긍정적인 변화가 수반되어야만하므로 종종 업무처리의 결과물과 동일시 된다.
기업의 혁신은 기업의 전략, 조직, 문화, 사람들의 의식을 변혁하는 것으로 상부 주도로 이루어지는 경우도 있고 중간 간부가 중심이 되어.. |
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| 조직의 유형 중 네트워크 조직 연구
Ⅰ. 네트워크 조직의 의의
네트워크 조직이란 상호의존적인 조직사이의 협력관계를 의미하는 것으로 업무적인 상호의존성이 큼에도 불구하고 내부화하거나 자본적으로 강하게 연결됨이 없이 서로 독립성을 유지하는 조직들이 상대방이 보유하고 있는 자원을 마치 자신의 자원인 것처럼 활용하기 위하여 수직적, 수평적, 공간적 신뢰관계로 연결된 조직간의 상태를 말한.. |
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