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 집단성과배분 제도 11 ( 3Pages )
집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ 의의 집단성과 보상제도를 다른말로 성과배분제라고도 하는바, 성과배분제는 다시 기업이익의 일부를 종업원에게 나누어주는 이익분배제(profit sharing)와 종업원들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 집단성과배분제(Gain-sharing)로 나눌수 있다. Ⅱ 도입배경 현재 우리나라 기업은 경쟁력 강화..
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 고객만족경영의 성공 요건 ( 4Pages )
고객만족경영의 성공 요건 목차 * 고객만족경영의 성공 요건 Ⅰ. 해외 고객만족경영 우수기업의 공통점 1. 고객에 대한 명확한 철학을 공유한다. 2. 조직구성 원칙의 한 가운데에 고객이 있다. 3. 제품이 아닌 고객 중심으로 사업 모델을 구성한다. 4. 고객 중심의 고유한 경영시스템을 가지고 있다. 5. 성과 평가의 중심에 고객이 있다. Ⅱ. 국내 고객만족경영 우수기업의 특징 1. 최고경영자의 강..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 품질관리와 품질경영 ( 58Pages )
본 자료는 품질관리와 품질경영에 대한 종합적 내용을 다룬 자료로 품질의 개념과 의미(품질의 개념, 품질의 개선), 품질관리와 품질경영(품질관리의 구성요소, 품질관리의 순환과정, PDCA 사이클, Crosby의 품질개선 14단계, 표본검사, 관리도), 품질 보증(품질보증의 절차, 상품감정과 품질평가, 상품감정의 대상, 상품감정방법, 품질평가, 품질인증시스템을 활용한 품질보증, ISO14000시리즈, ISO26000, ..
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무결점 운동, 품질분임조, 종합적 품질경영, 6시그마 운동, 품질관리, 품질경영, PDCA 사이클, Crosby의 품질개선 14단계, 상품감정, 상품감정방법, 경험적 감정법, ISO26000, ISO14000
 목표관리(MBO)의 개념 정의 ( 2Pages )
목표관리(MBO)의 개념 정의 목표관리(Management By Objectives: MBO)는 가장 오래된 생산성 향상기법의 하나로서 관리자와 조직구성원들이 그들이 책임지고 있는 조직이나 부서를 위해 노력을 하게끔 만드는 관리기법이다. 오늘날의 MBO늘 계획의 수립, 업적평가뿐만 아니라 통제시스템 및 조직의 목표와 구성원의 목표를 통합하려는 보다 광범위한 접근방법으로 발전시키고 있다. MBO의 개념은 학자에 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 한국타이어와 엡손 ,CI소개, CI 변화, 마케팅 성공사례, 성공요인, 성공전략, 경영전략, 마케팅 전략, 변화, 특징, 현황, 사례, 역할, 기법, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석 ( 24Pages )
한국타이어와 엡손 ,CI소개, CI 변화, 마케팅 성공사례, 성공요인, 성공전략, 경영전략, 마케팅 전략, 변화, 특징, 현황, 사례, 역할, 기법, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석 GREEN MARKETING 한국엡손 GREEN MARKETING 한국엡손 1. 한국엡손의 경영이념과 환경이념 경영이념 : 고객만족과 환경 보전을 위해 최선을 다하고 고유의 개성과 팀웍을 고루 발휘하여 세계가 신뢰하고 사회와 함께 발전하는 진취적..
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 승진관리2 ( 3Pages )
현대 인사관리에서의 승진관리 (promotion) 방향 Ⅰ. 승진관리의 의의와 중요성 1. 의의 승진이란 수직적 이동의 형태로 조직서 직무, 자격서열의 상승을 의미하며, 보통 지위상승과 함께 보수, 책임, 권한 상승이 수반된다. 2. 승진관리의 중요성 승진이 공정하게 시행되지 않으면 인사관리 전반에 부정적 영향을 미치게 되어 경력개발의욕을 떨어트리게 된다. 따라서 승진관리에 있어서 명확한 방침, 객..
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 넥센타이어 분석 ( 14Pages )
목 차 1. 기업선정동기 2. 기 업 분 석 3. 시 장 현 황 4. SWOT 분석 5. 마케팅 믹스 4P 6. 결론 및 앞으로의 전략 평가시스템 EC DP 의 절차 목표설정 11 ~ 12월 업무수행 1 ~ 12월 평가 10 ~ 12월 피드백 12월 회사의 목표 부서의목표 팀의 목표 개인의목표 자기관리 및 상사 / 선배사원의 지도 및 지원 업무성과 경력개발 계획 희망근무지 다원평가 역량계발계획 상사평정회의 기여도 직무수행수준 결과..
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 대학 자원봉사 발전방안 ( 7Pages )
대학 자원봉사 발전방안에 대한 레포트 자료입니다. 대학 자원봉사 발전방안 목차 대학 자원봉사 발전방안 I. 대학생 자원봉사 참여에 대한 인식전환 II. 전공과 연계한 자원봉사 프로그램 확대 III. 자원봉사 대상자와의 관계 증진 IV. 대학생 자원봉사자에게 명확한 업무부여 V. 지역사회 연계와 자원봉사활동실천 VI. 대학 자원봉사활동의 체계적 관리와 지원 1. 자원봉사 교육 강화 2...
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 싸이월드2 ( 19Pages )
1.기업소개. 2. 7s (전략,스킬,구조.리더쉽스타일,인재상,시스템, 공유문화) 3. 조직수명주기. 4. 문제점. 5. 해결노력. 6. 제언 1. 기업소개 1) 기업목표 SK COMUNICATIONS는 사회적 책임을 다하기 위한 윤리경영을 목표로 경제적, 법적 책임은 물론 사회 통념적으로 요구되는 윤리적 기준을 기업의 의사결정과 행동에 반영하는데 목표를 두고있다. 이는 미국의 경영학자인 Carroll이 자신의 책에서 기..
비지니스 > 사례분석 |
 원칙중심의 99가지 성공비결 ( 3Pages )
큐티, 위스퍼, 비달사순, 팬틴, 페브리즈, 코디, 프링글스.... 우리가 흔히 일상생활에서 많이 보고 접할 수 있는 제품들이다. 하지만 이 모든 게 P&G 제품이라는 사실을 아는 사람은 별로 없다. 즉, 이 회사의 제품들은 브랜드 파워가 매우 강해서 회사의 이름을 빌리지 않아도 살아남을 수 있는 제품들이 된 것들이다. P&G라는 회사가 추구하는 방향이 바로 이것이다. 브랜드의 관리와 중요성이 매우 철..
리포트 > 독후감/서평 |
사회과학
 팀장이 갖추어야 할 핵심요소 ( 4Pages )
팀장이 갖추어야 할 핵심 요소 1. 들어가며 팀장을 단순히 ‘관리자’의 위치에 놓으면 할 일이 별로 없어 보인다. 그러나 팀장을 ‘리더’로 보면 할 일이 무궁무진하다. 팀에 대한 평가가 실적을 기본으로 하고 있더라도 팀장은 경영진에 의해 리더로서의 자질을 평가받는 입체적인 평가시스템에 둘러싸일 수밖에 없다. 무엇보다도 인생의 터닝포인트를 맞이한 30대 팀장에게 중요한 것은 급변하는 기업환경..
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 품질경영 기업도입 사례연구 및 품질경영 정의,원칙 품질경영 최근동향과 시사점 ( 10Pages )
품질경영 품질경영 정의 품질경영의 최근 동향 품질경영의 3가지 원칙 품질경영의 문제점 품질경영기업 도입 사례연구 품질경영으로 이익을 내기 위해서는 품질비용을 줄이는 것 또한 중요하다. 이를 위해서는 리더십도 중요한 요소이며 경영의 품질과 행정의 품질을 모두 높 이기 위해 노력해야 한다. 품질경영 이러한 품질경영은 CEO의 품질 방침에 따라 국제적으로 경쟁력 있는 품질을 확보하는 것을 목..
리포트 > 경영/경제 |
품질, 제품, 기업, 관리, 생산, 개발, 경영, 고객, 평가, 소비자, , 단계, 게임, 업체, 개선, 비용, 브랜드, 높다, 기술, 통해
 BPR전략의 의의와 기본원칙, BPR전략의 성공조건 ( 6Pages )
BPR전략의 의의와 기본원칙, BPR전략의 성공조건에 대한 레포트 자료. BPR전략의 의의와 기본원칙, BPR전략의 성공조건 목차 BPR전략 I. BPR전략의 의의 II. BPR전략의 기본원칙 1/ BPR전략 도입배경 2/ 기존의 업무체계 3/ 혁신된 업무체계 4/ 효과 III. BPR전략의 성공조건 1/ 최고경영층의 주도하에 추진 2/ 고객만족을 전제로 고객의 관점에서 수행 3/ 병렬처리를 위해서는 정보공유가..
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개념, 정의, 특징, 과제
 성과 보상제도하에서의 모티베이션향상방안 ( 4Pages )
성과보상제도 도입을 통한 종업원의 모티베이션 향상 방안 1. 들어가며 ‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템은 점점 그 자취를 감추고 있다. 전략을 가장 중시하는 직무중심의 미국 인사관리시스템의 가장 성공적인 수단으로서 성과보상제도가 우리 기업의 가장 큰 관심사로 대두되기 시작하였다. 이러한 성과보상제..
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 [사회복지조직기술] 조직기술의 개념과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분 ( 4Pages )
[사회복지조직기술] 조직기술의 개념과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분에 대한 레포트 자료. [사회복지조직기술] 조직기술의 개념과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분 1. 조직기술의 요건 Perrow(1967)는 조직의 기술이 기술로 인정받기 위해서는 기술의 요건으로 요구되는 다음과 같은 최소한의 다섯 가지 속성을 가져야만 한다고 주장한다. 첫째, 문제에 대해서 적용되는 바로 그 개입에 의해서..
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개념, 정의, 특징, 과제
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