전체 (검색결과 약 527개 중 27페이지)

 헤지펀드,헤지펀드규제,한국형헤지펀드,글로벌헤지펀드 ( 27Pages )
헤지 펀드(Hedge Fund) 규제,어떻게 할 것인가 Contents 헤지펀드의 소개 글로벌 헤지펀드의 규제논의 한국형 헤지펀드 2 1. 헤지펀드의 소개 글로벌 헤지펀드 규모 헤지펀드 연간 수익률 지역별 헤지펀드 비중 3 헤지펀드란 √ 일반적으로 부유한 투자자들을 대상으로 하며, 큰 위험을 감수하면서 높은 수익률을 추구하는 위험한 투자펀드 √ 시장 방향성과는 상관없이 수익을 얻기 위해 투자하는 펀드 헤..
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 기업윤리와_사회적책임,csr,윤리경영,포스코사례,도요타사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 61Pages )
기업 윤리와 사회적 책임 기업윤리와 사회적 책임의 개념 기업윤리란 기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름을 구분해 주는 규범적 판단기준이자 도덕적 가치를 반영하는 기업행동과 의사결정의 기준 기업의 사회적 책임(CSR)이란 기업의 사회적 영향력이 커지는 동시에 사회에 대하여 일정한 행동을 취하도록 요구되어지는 것 윤리경영의 중요성 윤리경영 부각 미쓰비시 ..
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 사고경위및보험금청구서 ( 1Pages )
사고경위 및 보험금 청구서 보험종목 : 증권번호 : 피보험자(사고를 당하신 분) : 연락처: 주민등록번호 : 직장명 : 직책 : 사고일시 :년월일시 분경 사고장소 : 사고내용 : 사고발생경위를 자세히 기재하여 주십시오 위 사고와 관련하여 다른 보험계약사항이 있으면 관련 보험회사 및 보험종목을 기재하여 주시기 바랍니다. □ 없음, □ 있음(있으면 :) 사고(인우)보증(이번 사고에 대하여 사고증빙..
서식 > 세무회계서식 |
 [두산중공업생산기술직자기소개서하반기공채]합격자기소개서,면접기출문제,두산중공업자기소개서,자소서,두산중공업자소서,두산중공업자기소개서샘플,두산중공업자기소개서예문,이력서 ( 5Pages )
[두산중공업합격자기소개서 ] [두산중공업생산기술직자기소개서하반기공채]합격자기소개서,면접기출문제,두산중공업자기소개서,자소서,두산중공업자소서,두산중공업자기소개서샘플,두산중공업자기소개서예문,이력서 목 차 [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ] [ 정해진 규칙이나 원칙을 지키기 어려운 상황이었지만 개인의 손해를 감수하면서 원칙을 준수했던..
서식 > 자기소개서 |
 저임금 근로여성의 문제점과 대책 ( 3Pages )
저임금 근로여성의 문제점과 대책 1. 문제점 첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다. 둘째, 승친, 승급 시의 차별을 들 수 있다. 즉 업무 분담에서 남..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 영업비밀보호서약서 ( 2Pages )
[서식 4] 프로젝트 참여시 誓約書(내부인) ○○○ (이하 “本人”이라 함)은○○○연구소(이하 “硏究所”라함)의 OOO 프로젝트(이하 “프로젝트”라함)를 수행함에 있어 아래 사항을 충분히 숙지하고 성실히 이행하겠습니다 1. 本人은 프로젝트를 수행중 독자적으로 또는 다른사람과 함께 知得한技術情報(발명, 특허, 개발·생산 등 제반기술) 및經營情報(재무, 관리, 기획, 영업, 인사 등 제반 情報)등 모든 營業
서식 > 회사서식 |
 현대 정주영회장과 기업가 정신에 대하여 ( 7Pages )
과목명: 현대통상의 이해 현대 정주영회장과 기업가 정신 Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업가 정신이란? 2. 정주영의 생애 3. 정주영의 기업가적 특성 1) 창업기(1950년〜1975년) (1) 현장중심 경영 마인드 확립 (2) 해외시장에 대한 도전정신 (3) 계열화 능력 (4) 임기응변 2) 도약기(1976년〜1990년) (1) 자동차 (2) 중공업 (3) 반도체 4. 정주영의 기업가 정신 Ⅲ. 맺음말 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 서론 배운 것도, 가..
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방송통신대학교, 정주영, 기업가정신, 현대, 현대통상의 이해
 국내 의료관광 전문호텔 창업 마케팅기획서 ( 34Pages )
의료관광의 새 선두주자Triple-H HOTEL Contents 1. 서론 신 관광시대 한국의 의료 관광 한국의 의료관광 경쟁력 의료 관광 목표 한국의료 관광의 문제점 국내 의료 관광 활성화 2. 본론 대한민국의 의료관광 현황 및 제도 국내 호텔 메디컬 존 사례 메디컬 존의 이점 및 문제점 Triple-H hotel 이란 입지선정 STP 전략 마케팅 믹스 3.결론 구체적인 실현 전략 -가격 경쟁력의 우위선점 -집과같은 편안..
리포트 > 경영/경제 |
 상품권 판매대행 계약서 ( 3Pages )
상품권 판매대행 계약서 ◇◇상품권 사업에 관하여 (주)☆☆☆ (대표 ) (이하 갑이라 칭함)과 (주)○○○ 대표이사 (대표 ) (을이라 칭함)는 다음과 같이 계약을 체결한다. 제1조 [목적] 이 계약은 을이 의뢰한 상품권의 판매관리업무 일부를 갑에게 위탁함에 있어서 이에 필요한 사항을 정함에 있다. 제2조 [상품권의 판매] 갑은 본 계약에서 정한 바에 따라 갑의 사업장에서 을이 발행한 상품권을 을이 정한 판..
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 [두산인프라코어품질검사자기소개서]합격자기소개서_면접기출문제_두산인프라코어자기소개서_자소서,두산인프라코어자소서_두산인프라코어자기소개서샘플_자기소개서예문_이력서 ( 5Pages )
[두산인프라코어합격자기소개서 ] [두산인프라코어품질검사자기소개서]합격자기소개서_면접기출문제_두산인프라코어자기소개서_자소서,두산인프라코어자소서_두산인프라코어자기소개서샘플_두산인프라코어자기소개서예문_이력서 목 차 [ 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ] [ 정해진 규칙이나 원칙을 지키기 어려운 상황이었지만 개인의 손해를 감수하면서 원칙을 준수했던 경험사
서식 > 자기소개서 |
 [두산인프라코어품질검사자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,두산인프라코어자기소개서,자소서,두산인프라코어자소서,두산인프라코어자기소개서샘플,두산인프라코어자기소개서예문,이력 ( 5Pages )
[두산인프라코어합격자기소개서 ] [두산인프라코어품질검사자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,두산인프라코어자기소개서,자소서,두산인프라코어자소서,두산인프라코어자기소개서샘플,두산인프라코어자기소개서예문,이력서 목 차 [ 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ] [ 정해진 규칙이나 원칙을 지키기 어려운 상황이었지만 개인의 손해를 감수하면서 원칙을 준수..
서식 > 자기소개서 |
 북한의 중,고등학교 ( 6Pages )
북한의 중,고등학교 고등중학교 * 교육 배경, 법·사상적 근거 첫째, 교육내용에서 정치사상교육이 높은 비중을 차지하고 있다. 북한의 정치사상 교육은 주체사상, 공산주의의 우월성, 공산주의 이념과 가치관의 주입 등으로 구성되어 있다. 이 가운데 김일성과 김정일에 대한 충성심을 고취하는 교육내용이 중심적인 비중을 차지한다. 둘째, 공산주의 도덕을 강조하고 있다. 공산주의 도덕이란 자기희생..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 성인 성 질환의 종류와 예방관리 ( 11Pages )
성인 성 질환의 종류와 예방관리 목차 * 성인 성 질환 Ⅰ. 성인 성 질환이란 Ⅱ. 성인 성 질환의 종류 1. 임질 1) 증상 및 치료 2) 병원체 3) 병원소 4) 전파양식 5) 잠복기와 전염기간 6) 감수성과 저항성 2. 매독 1) 증상 및 치료 (1) 제1기 매독 (2) 제2기 매독 (3) 제3기 매독 (4) 선천성 매독 (5) 치료 2) 병원체 3) 병원소 4) 전파양식 5) 잠복기와 전염기간 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 의/약학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 업무조정을 통한 일자리 나누기로써 해고 회피 목적의 배치전환 검토 ( 3Pages )
업무조정을 통한 일자리 나누기로써 해고회피 목적의 배치전환 검토 1. 배치전환의 개념 배치전환이란 근로자들의 수는 그대로 두고 직무중심의 ‘양적 인력수급의 불일치’를 해소함으로써, 노동생산성 및 부가가치를 향상시키기 위한 방안임. 주로 사업장 내의 라인․부서간, 회사내의 사업장간, 넓게는 그룹의 경우 관계사․자회사간의 인력 이동이 이에 해당한다. 이는 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한
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 조직 내 커뮤니케이션(의사소통)의 장애요인 ( 7Pages )
조직 내 커뮤니케이션(의사소통)의 장애요인에 대한 레포트 자료입니다. 조직 내 커뮤니케이션(의사소통)의 장애요인 목차 조직 내 커뮤니케이션(의사소통)의 장애요인 I. 송신자에 의한 장애요인 1) 목적의식의 부족 2) 기술의 부족 3) 대인감수성의 부족 4) 전문용어 사용 5) 정보의 여과와 누락 II. 수신자에 의한 장애요인 1) 불신과 선입견 2) 선택적 경청 3) 반응피드백의..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
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