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| [지방자치행정의 이념과 지표] 지방자치행정 의의, 이념내용, 지표 등의 발전(개선) 방향 제시
목차
Ⅰ. 지방자치행정의 이념
1. 의의
2. 이념의 내용
1) 민주성
2) 합법성
3) 능률성
4) 효과성
5) 공정성 및 신뢰성
3. 이념 간 우선순위
Ⅱ. 지방자치 행정의 지표
1. 지방자치행정 지표의 의의
1) 개념
2) 지방자치행정 지표가 필요한 이유
2. 지방자치행.. |
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| 1.유사실험설계의 종류에 대해서 서술하시오.
조사(survey)의 3대 요소는 (정확성), (객관성), 그리고 (공정성)이다. 정확성 은 조사방법, 설문항목의 타당성, 조사설계에 따라 다르다. 여기서 타당성(validity)의 문제 는 측정하려고 의도하는 것을 정확히 측정하고 있는가의 문제라 할 수 있다. 또한 객관성 은 표본의 크기, 오차의 허용치에 따라 달라질 수 있는데 신뢰성(reliability)의 문제 는 실험이.. |
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| 1.유사실험설계의 종류에 대해서 서술하시오.
조사(survey)의 3대 요소는 (정확성), (객관성), 그리고 (공정성)이다. 정확성 은 조사방법, 설문항목의 타당성, 조사설계에 따라 다르다. 여기서 타당성(validity)의 문제 는 측정하려고 의도하는 것을 정확히 측정하고 있는가의 문제라 할 수 있다. 또한 객관성 은 표본의 크기, 오차의 허용치에 따라 달라질 수 있는데 신뢰성(reliability)의 문제 는 실험이.. |
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| 사회복지행정과 공공행정
사회복지행정은 사회복지기관의 행정이라는 점에서 보면 정부의 공공행정(public administration)과는 조금 다르다. 사회복지기관행정이 일반 행정이 추구하는 가치와 원리(평등성, 공정성, 효과성, 효율성 등)의 틀을 크게 벗어나지 않는다는 지적도 있지만, 사회복지행정이 다루는 사회복지서비스의 대상(클라이언트), 지식(사회복지학), 기술(사회사업기술)이 독특하기 때문에 .. |
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| 성과 창출형 R D 인력 양성 방안
1. 인재에 대한 확실한 동기부여(Motivation)
연구원에게 그들이 원하는 최적의 환경을 제공하고, 적절한 보상을 주기 위해서는 연구원들의 특성을 이해하고, 그에 따른 모티베이션을 제공할 수 있는 여건을 만들어야 한다. 일반적으로 연구원들은 첫째, 자신이 연구하는 분야 및 조직 내에서 맡고 있는 개발업무 완수를 통한 성취감과, 이를 통한 성장감을 매우 중요시한.. |
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| 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오 (2)에 대한 레포트
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
목차
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 .. |
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| 사회복지기관 인사관리 매뉴얼
사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을 갖고 있어야 하며, 인사관리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다. 미국 사회복지기관의 전형적인 인사관리 매뉴얼을 소개하면 다음과 같은데, 기관소개, 고용, 근무시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 .. |
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| [동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론에 대한 레포트
[동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론
목차
[동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론
I. 내용이론
1. 허즈버그의 2요인이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
1/ 존재의 욕구
2/ 관계의 욕구
3/ 성장의 욕구
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
1/ 성취욕구
2/ 친교욕구
3/ 권력욕구
II. 과정이론
1. 브룸의 기대이론
1/ 1차,.. |
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| 본 자료는 동기이론의 주요내용으로 내용이론(1) 욕구계층이론, 2) ERG 이론, 3) 동기, 위생이론, 4) X, Y 이론, 5) 성숙 - 미성숙 이론)과 과정이론( 1) 기대이론, 2) 공정성 이론, 3) 목표설정이론)에 대해 설명하였으며, 동기이론의 시사점 등에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임
1. 동기의 개념
2. 내용이론
1) 욕구계층이론
2) ERG 이론
3) 동기, 위생이론
4) X, Y 이론
5) 성숙 - 미.. |
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동기이론, 내용이론, 과정이론, 욕구계층이론, ERG 이론, 동기 위생이론, XY 이론, 성숙 미성숙 이론, 기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론 |
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| 직무중심의 인사관리 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관리는 기업의 경쟁력 강화를 효율적으로 이루어내고 과거 사람 중심의 온정적 인사관리가 가지는 맹점들을 보완할 수 있는 좋은 대안으로 여겨지고 있다.
이하에서는 이러한 직무중심의 인사관리.. |
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| 기업윤리에 영향을 미치는 요인
목차
기업윤리에 영향을 미치는 요인
Ⅰ. 정치, 사회윤리
Ⅱ. 기업의 경쟁환경
Ⅲ. 기업의 법률적 환경
Ⅳ. 다양한 이해집단과 행동집단
Ⅴ. 비윤리적인 기업행동의 유형과 발생이유
1. 기업활동의 윤리성
2. 기업활동의 공정성
3. 기업지배구조의 건전성
기업윤리에 영향을 미치는 요인
I. 정치 ․ 사회윤리
기업계와 개별기업체의 윤리기준에 영향을 미치는 가장 .. |
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| 언론을 통제할 수 있는 권력의 유형
1. 자체 통제
직업규범과 윤리적 기준들에 의한 자체 통제로서 모든 언론기관들은 유리강령을 두고 있다. 미국의 경우 가장 초기의 것으로는 1923년 미국 신문편집 협회가 채택한 저널리즘 법규를 들 수 있다. 이 법규가 강조하는 7개 원칙은 책임성, 언론의 자유, 독립성, 성실성, 신뢰성, 정확성, 불편부당성, 공정성 그리고 품위이다.
2. 내부 통제
언론사 소유주들.. |
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| 본 자료는 배분적 협상과 통합적 협상에 대한 내용을 정리하였으며, EL-Tek의 배분적 관점 협상(사례1)와 EL-Tek의 통합적 관점 협상(사례2)에 대해 상세하게 정리한 자료임
[해당과목]
국제협상론, 협상전략, 이문화 협상
[해당학과]
국제통상, 국제경영
I. 배분적 협상(파이 나누기)
1. EL-Tek의 배분적 관점 협상(사례1)
2. 파이 나누기 전략
3. 공정성의 중요성
4. 현명한 파이 나누기 기.. |
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| 정책목표
M A시장의 활성화
기본원칙
시장 원칙 시장 메카니즘에 의한 MA 활성화
공정성 원칙 공격자와 방어자 간의 공정한 MA 게임규칙의 설정
일관성 원칙 M A의 상위개념인 구조조정 정책과의 일관성 유지
정책방안
M A중개측면
MA 주체 (수요측면)
・M A펀드 도입 ・재무투자자 육성
MA 대상 (공급측면)
・벤처기업 ・대기업 ・금융기관 ・구조조정 기업
MA 수단 (기법측면)
・주식교환 ・주.. |
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| 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향
Ⅰ. 서설
IMF 이후 기업경쟁력의 저하요인으로 가장 많이 지적받았던 것이 우리의 경직적인 임금제도였다. 연공중심의 경직적 임금제도는 구성원의 동기부여에 한계가 드러났으며이에따라 기업경쟁력의 제고에 저해요인으로 지목받았다. 기업경쟁력을 제고하고 세계 경제에서 생존하기 위해서는 임금관리의 혁신이 요구되는바 이하에서는 이와 같은 문제의식하에 논.. |
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