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 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 ( 2Pages )
사회복지행정론 - 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 * 사회복지조직이론 중 관료제 이론을 적용해보았습니다. 고전주의이론은 조직구성원이 대부분 경제적으로 동기부여가 되어 조직목표를 달성한다는 견해이다. 조직구성원은 경제적 유인이 주어질 때 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다. 이 이론은 과..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [행정학] 행정학의 발달과정 ( 6Pages )
행정학의 발달과정 Ⅰ. 서론 행정학의 기원을 어디에서 찾을 것인가에 대해서 학자들의 의견이 다양하지만, 현대 행정학은 두 가지 다른 연원과 지적 전통을 가지고 있다고 한다. 그 하나는 독일 행정학이고, 다른 하나는 미국 행정학이다. 독일 행정학은 17세기 프러시아에서 등장한 관방학을 연원으로 하여 발전하였으나 19세기 후반 행정법학으로 그 헤게모니를 넘기고 쇠퇴하였기 때문에, 미국 행정..
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 [행정학] 조직의 제원리 ( 3Pages )
조직의 제원리 1. 의 의 ⑴목표를 달성하기 위하여 주먹구구식으로 관리하는 것이 아니라, 일정한 원리․절차․법칙에 의한 수단을 의미함. ⑵고전적 이론에서 강조(과학적 관리론에서 강조) ⑶최상의 조직원리 인정(one best way) ⑷전문화․분업의 원리, 조정, 통솔범위, 계층제, 명령통일, 부처편성의 원리 ⑸현대 조직이론에서는 상황에 따라 조직의 원리에 변동을 주어야 한다(최선의 원리를 부정). 2. 종 류 ..
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 유연적 대량생산과 작업현장 중심의 참여를 바탕으로 한 일본식 참여경영 ( 3Pages )
유연적 대량생산과 작업현장 중심의 참여를 바탕으로 한 일본식 참여경영 1. 들어가며 경쟁상황의 변화에 대한 대응으로 다수의 기업들이 적극적으로 도입하고 있는 것이 ‘유연한 대량생산’(Flexible Mass Production) 체제이다. 이 시스템은 위계적 통제의 근간을 유지하면서 신기술의 적극적인 도입을 통해 대량생산 체제와 유연성을 결합하는 시도이다. 이와 같은 전략은 전통적인 ‘과학적 관리’가 갖..
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 [교육행정 및 교육경영] 교사의 직무동기 ( 6Pages )
교사의 직무동기 목차 1. 직무동기의 과정과 관점 1)직무동기의 정의와 과정 2)동기부여의 접근 방법 3)직무동기 이론의 유형 2.직무동기의 내용이론 1)욕구계층이론 2)동기-위생이론 3)생존-관계-성장이론 3.직무동기의 과정이론 1)기대이론 2)성과-만족이론 3)공정성이론 4)목표설정이론 1. 교사 직무동기의 과정과 관점 1)직무동기의 정의와 과정 ·직무동기의 정의: 직무 환경에서 ..
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 [사회복지조사론] 연구문제 설정 시 고려사항 ( 4Pages )
사회복지조사론]연구 문제 설정 시 고려사항 연구 문제가 과학적으로 입증이 될 수 있다 이러한 연구 문제들은 사람들에게 서로 다른 의미를 줄 수 있다. 이렇게 연구 문제가 애 매하면 설사 조사가 이루어졌다 따라서 문헌연구를 안 하면, 조사하려고 하는 연구 문제가 이미 답이 나왔는지를 알지 못하고, 다른 조사자들이 이러한 연구에서 부딪힌 여러 가지의 어려움들을 모르거나, 이러한 어려움들이 어..
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연구, 문제, 조사, 사회, 복지, 실천, 경우, 경험, 회복, 어려움, 의미, 많다, 사자, 가지, 발전, 의문, 사람, 여러, 이러하다, 가능성
 논리경험주의 ( 2Pages )
이에 논리 실증주의를 대신해서 논리 경험주의가 새로운 이름으로 대두되었다. 논리 경험주의는 귀납적 논리에 의존해 있기 때문에 논리 실증주의와 같이 몇 가지 비판을 받고 있다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 이에 논리 실증주의를 대신해서 논리 경험주의가 새로운 이름으로 대두되었다. 논리 경험주의는 귀납적 논리에 의존해 있기 때문에 논리 실증주의와 같이 몇 가지 비판을 받고 있..
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논리, 경험, 이론, 관찰, 주의, 사회, 복지, 의하다, 검증, 실증, 가능성, 관찰자, 언명, 어떻다, 취하, 되어다, 의존, 동일하다, , 선행
 기능과 조건 ( 4Pages )
개념의 기능과 조건 I.개념의 조건 II. 개념의 기능 이와 같은 개념의 한정성은 개념의 명확성이라고도 한다. 이와 같은 개념의 한정성은 개념의 명확성이라고도 한다. 또한 개념의 명확성은 그 개념을 나타내는 용어의 명백성과도 깊은 관계가 있다. 한 개념이 나타내는 범위가 넓으면 법을수록 실제의 사실이나 현상에서 멀어져 이들에 대한 측정이 곤란해진다. 또한 개념들 간의 논리적인 관계는 과학적 ..
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개념, 이론, 사회, 복지, 되어다, 대한, 연구, 사실, 가능하다, 수단, 일반, 체계, 이해, 현상, 관계, 나타내다, 해주다, , , 정도
 경영학의 생성과 도입배경 ( 3Pages )
경영학의 생성과 도입배경 경영이라는 용어는 글로벌시대에서 전문 ․ 공통용어로 쓰이게 되고, 경영의 중요성이 인정됨에. 따라 이를 체계화하고 이론을 개발 ․ 발전시키기 위한 노력으로 경영학이라는 학문의 중요성이 강조되었다. 원래 경영의 학문적 근원은상학을모체로 하는 독일의 경영경제학에서 찾을 수 있다. 독일의 경영경제학은 이론적 특성과 경제사적 특성, 그리고 연구 대상적 특징으로 구분..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [산업복지] 산업사회복지실천의 역사 및 발전과정 ( 2Pages )
[산업복지] 산업사회복지실천의 역사 및 발전과정 산업사회복지실천은 19세기 말부터 20세기 초반 사이에 시작되고 1910년 이후 활성화된 이른바 복지 자본주의(welfare capitalism)의 시대에 산업체를 초점으로 개입한 사회복지 전문직의 실천 활동에서 비롯되었다. 따라서 현재까지는 산업사회사업이 가장 발전한 국가는 미국이라 할 수 있다. 상대적으로 우리나라의 경우 아직까지는 산업체를 초점으로..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 포디즘적_발전모델의_성쇠 ( 16Pages )
<참여연대 ‘참여사회아카데미’ 특별기획 강좌 강의 1999. 6. 8> 포디즘적 발전모델의 성쇠 -자본주의 황금시대와 그 종언- 1. 머리말 20세기 자본주의를 특징짓는 대표적 키워드 중의 하나를 말하라고 한다면 포디즘(Fordism)을 들 수 있을 것이다. 포디즘이란 용어는 자동차 왕 헨리 포드(Henry Ford)의 이름과 그의 새로운 경영방식에서 비롯된 것이다. 과학적 관리의 원조인 테일러(F. Taylor)에 ..
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경영, 경제
 학교조직의 동기부여) 동기부여의 정의와 과정 및 인간동기의 내용이론을 통한 학교조직에의 시사점 ( 14Pages )
학교조직의 동기부여) 동기부여의 정의와 과정 및 인간동기의 내용이론을 통한 학교조직에의 시사점 목차 * 학교조직의 동기부여 Ⅰ. 동기부여의 정의와 과정 1. 동기부여의 정의 2. 동기부여의 과정 Ⅱ. 인간동기의 내용이론 1. 매슬로우의 욕구계층이론 1) 기본전제 2) 욕구의 종류와 내용 3) 비판점 4) 학교조직에의 시사점 2. 알더퍼의 ERG이론 1) 주요내용: 욕구계층설과 비교 2) 비판점 3) 학교..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 주택건설공사 책임감리용역계약서 ( 5Pages )
주택건설공사 책임감리용역계약서입니다. 주택건설공사 책임감리용역계약서 “사업주체” 주식회사 00(이하“갑”이라 한다)와 감리자 ()(이하“을”이라 한다)는 “갑”의 의뢰에 따라 “을”이 주택건설촉진법령외 관련 제규정에 따른 책임감리용역을 수행함에 있어 아래와 같이 계약을 체결하고, 이를 증명하기 위하여 이 계약서 2통을 작성, 기명날인후 각 1통씩 보관한다. ***아래*** 제1조 (용역의 대..
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주택건설공사, 감리용역, 계약서
 HRD에 관해서 ( 18Pages )
HRD에 관해서 1. 인적자원 개발의 역사 1) 미국 ■ 직종별 협동조합 인력시스템 (1820) - 수공업 조합의 인력개발 시스템으로 도제교육(독일, 교생실습) ■ 시장인력 시스템 (1820-1914) - 자본주의 확대 ■ 기술인력시스템 (1915-1945) - Frederick Taylor의 과학적 관리기법, 포드주의, MTP 등장 ■ 정형화 된 교육프로그램 개발기 (1945-1959) - ASTD 출현 : HRD 최초의 학회 - HRD 평가 관심대두 - 스키너..
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사회과학
 직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서 ( 6Pages )
직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서 목차 * 직무분석 Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 용어 3. 직무분석의 목적 Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서 1. 직무 기술서 1) 직무기술서의 의의 2) 직무기술서의 기재사항 2. 직무명세서 1) 직무명세서의 의의 2) 직무명세서의 기재사항 Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항 1. 직무분석의 오류 2. 직무분석상의 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
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