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 여직원들의_유니폼에_관한_고찰 ( 13Pages )
*목 차* I.서론 II.본론 1.유니폼의 개념 및 역사, 역할,구성 1)유니폼의 개념 및 역사 2)유니폼의 역할 3)유니폼의 구성 a.상징성 b.기능성 c.심미성 2. 유니폼에 나타난 성별화된 이미지와 기대되는 역할 3.성적 대상화의 기제로서의 유니폼과 노동억압 III.결론 IV.참고문헌 I. 서 론 오늘날 소위 ‘사회’ 라는 직업세계에 진출한 여성들은 회사에서 제공하는 유니폼을 착용하고 있다. 특히 여성..
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사회과학
 현대사회와 가정교육 - 우리 부모님의 나의 입시에 대한 생각과 태도 ( 4Pages )
현대사회와 가정교육 - 우리 부모님의 나의 입시에 대한 생각과 태도 한국의 교육열은 언제나 뜨겁다. 어제도, 오늘도 그리고 10년 전에도. 어딘가에서 입학설명회가 열리면 빈자리를 찾아보기 힘들 만큼이나 북적이는 학부모들, 세계적으로 매우 높은 대학진학률, 수능 당일 새벽부터 학교 앞에 일렬로 서 응원하는 후배들의 모습은 세계 뉴스에 흥밋거리로 등장한 적도 있을 정도이다. 그렇다고 대학이 ..
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 스웨덴의 고용 및 노사관계의 최근 이슈 ( 2Pages )
스웨덴의 고용 및 노사관계의 최근 이슈 1. 실업문제 1990년대 동안 실업문제는 노동시장의 가장 중요한 논쟁거리였는데 1991년부터 증가하여 1996년에는 약 10%에 도달했다. 정부의 실업정책은 주로 조기퇴직제, 공공부문종사의 확대, 훈련과 적극적인 평가로 국가적 차원의 고용 등을 실행하였고 그 결과 상당한 성과를 거둔 것으로 평가된다. 그러나 이러한 정책은 국가 재정의 문제와 탈집중적인 임금..
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 [사회학] 계층으로 살펴보는 중국대중문화 ( 4Pages )
계층으로 살펴보는 중국 대중문화 Ⅰ. 서론 한 사회가 발전할수록 그 사회를 구성하고 있는 구성원들의 계층 분류는 더욱 세분화되기 마련이다. 중국 사회 역시 예외가 되지 않는다. 개혁개방 이전에 중국의 사회구성원에 대한 계층 분류는 비교적 단순했다. 그러나 개혁개방이 시행되고, 그후 25년 동안 놀랄만한 발전을 이룩해오면서 사회구성원에 대한 계층 분류 역시 발전되어 더욱 세분화되고 다양해..
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 독일의사회보장발달사 ( 2Pages )
독일의 사회보장발달사 독일은 유럽 여러 나라 중 비교적 늦게 1871년에야 국가의 통일을 달성하였고 산업화도 1870년대에 비로소 착수하였으나 비교적 빠른 경제성장을 이룩하여 20세기 초반에는 유럽 제일의 경제대국으로 부상하게 된다. 1880년대에 들어와 산업화가 본격화되면서 분배 불공정의 문제가 제기되고 도시화에 따라 주택난과 물가고가 초래되고 근로자들의 조직화에 따라 노동운동이 점차 ..
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사회과학
 (주) 한샘 MIS 평가보고서(경영정보시스템 평가보고서) ( 22Pages )
(주) 한샘의 MIS 수준 평가 한샘개요 : 차별화된 디자인을 통해 주거환경을 책임지는 전문 기업 1. 창립일 : 1970.9.9 2. 사업내용 : 부엌가구, 인테리어, (주택) 3. 주요생산 및 취급 품목 - 부엌가구, 부엌기기. - 마감재, 조명, 붙박이장, 수납장 등 인테리어 아이템 (-오피스텔, 빌라 설계) 4. 대표자 - 부엌 사업본부 : 사장 최양하(崔楊河) - 인테이어 사업본부 : 사장 조창식(趙..
리포트 > 경영/경제 |
기업분석
 [의학] 근근묵통증증후군 - 마취통증의학과 ( 35Pages )
근근막 통증 증후군 2 서론 통증 치료실에서 가장 흔히 볼수 있는 질환 중 하나임 근육과 근육을 감싸고 있는 결합조직에 통증, 경련, 압통, 강직, 운동제한, 쇠약 및 자율기능 부전 등의 증상을 나타냄 통증 유발점 (trigger point)이라 불리는 예민한 부분에서 통증이 유발되고 통증이 다른 부위로 방사되는 특징적인 연관통을 유발함 통증 유발점은 활동성과 잠재성으로 구분됨 활동성 유발점: 국소..
정보/기술 > 기타 |
 산업체 근로자 의식구조 조사 설문양식 ( 10Pages )
산업체 근로자 의식구조 조사를 위한 설문조사 양식 입니다. 산업체 근로자 의식구조 조사 - 한국노동연구원은 정부출연연구기관으로서 노사관계 안정을 위한 당면정책 과제를 파악하기 위해 전국적으로 근로자 의식구조 조사를 실시하고 있습니다. -본 조사는 무기명으로 실시되고 응답하신 내용은 컴퓨터에 의해 통계처리 되기 때문에 회사와 여러분의 비밀은 절대 보장됩니다. -본 조사와 관련하여 의문..
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 경영조직론 - 도요타의 조직 분석 ( 28Pages )
-TOYOTA- TOYOTA 조직구조에 대한 결론 현재 TOYOTA 조직개혁 및 특징 과거 TOYOTA 조직구조의 문제점 TOYOTA 소개 목차 TOYOTA Reader 와 Readership TOYOTA About TOYOTA About TOYOTA -1950년대- 생산성이 미국에 비해 떨어짐 살인적 인플레이션 내수시장 불황 생산비용 줄이고 생산성 높일 필요증대 -1960년대- 무역자유화가 정부의 정책과제 제품품질의 개선 필요 부품업체의 품질관리 향상..
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 [취업자료] 통신회사 자기소개서 BEST FIVE ( 7Pages )
통신회사(SK텔레콤, KTF, LG텔레콤) 자기소개서 BEST FIVE [ 목 차 ] Ⅰ. 이력서(입사지원서) 양식 자기소개서 양식 Ⅱ. 통신회사 자기소개서 BEST FIVE 1. SK텔레콤 / 생산관리 / 경력 2. SK텔레콤 / 인사관리 / 신입 3. SK텔레콤 / 텔레마케터 / 신입 4. KTF / 마케팅 / 경력 5. LG텔레콤 / 일반사무직 / 신입 이 력 서 성 명 (한글) (한문) 주민등록번호 E-mail 전화번호 휴 대 폰 우편번호 구 ..
서식 > 자기소개서 |
 독일의 직업교육 제도 및 체계 ( 3Pages )
독일의 직업교육 제도 및 체계 1. 들어가며 독일에는 정규학교를 졸업한 이후에도 직업학교에 취학할 의무가 있다. 직업교육학교에서는 기업체의 실무교육과 병행하여 수업이 이루어지는데, 대체로 18세 혹은 18세가 넘더라도 직업교육이 이루어졌을 때 이 의무가 끝난다. 이원적 체제 안에서의 직업교육(학교와 기업이 공동으로 담당) 이라고도 불리는 독일의 직업교육체제는 국가가 공인하는 직업에 대..
리포트 > 교육학 |
 [취업자료] 이동통신회사 자기소개서 BEST FIVE ( 7Pages )
통신회사(SK텔레콤, KTF, LG텔레콤) 자기소개서 BEST FIVE [ 목 차 ] Ⅰ. 이력서(입사지원서) 양식 자기소개서 양식 Ⅱ. 통신회사 자기소개서 BEST FIVE 1. SK텔레콤 / 생산관리 / 경력 2. SK텔레콤 / 인사관리 / 신입 3. SK텔레콤 / 텔레마케터 / 신입 4. KTF / 마케팅 / 경력 5. LG텔레콤 / 일반사무직 / 신입 이 력 서 성 명 (한글) (한문) 주민등록번호 E-mail 전화번호 휴 대 폰 우편번호 구 ..
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 [진단학] 견봉하점액낭염[subacromial bursitis]과 경부의 척추증 케이스 ( 33Pages )
Subacromial bursitis vs Spondylosis 47세 된 남자가 왼쪽어깨가 아프다고 찾아왔다. 어깨를 지나치게 사용한 일은 없었다. 어깨를 들어올릴 때 나타나는 통증은 목까지 퍼지고 가끔 팔과 손목까지 내려온다. 견봉하점액낭염(subacromial bursitis) VS 경부의 척추증(spondylosis) Name: 김oo Sex: M Age: 47 Occupation: 사무직 DX.: subacromial bursitis C/C: 왼쪽어깨의 통증, 목과손목까지의 방사통..
리포트 > 의/약학 |
 여성복지정책의과제 ( 6Pages )
§ 여성복지정책의 과제 § -남녀고용평등법을 중심으로- 1. 남녀고용평등법의 제정 배경 (1) 사회 경제적 배경 1) 고용상의 성차별 문제에 대한 법적 조치 고용상의 남녀균등대우원칙 (근로기준법 제5조). (1953) 고용, 임금 및 근로조건에서의 여성차별 금지 조항 (근로기준법 제 32조 제4항) 남녀고용평등법 제정 (1987) 남녀고용평등법 시행 (1988.4) 남녀고용평등법 개정 (1989.4) 남녀고용평등법 개..
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사회과학
 보건건강관리규정 ( 2Pages )
보건건강관리규정 제1조【목적】 이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다. 제3조【보건관리자】 회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다. 제4조【지정병원】 회사는 임직원과 그 ..
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