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 어려운 협상의 극복 방안 ( 2Pages )
어려운 협상의 극복 방안 1. 글로벌 협상의 경우 오늘날에는 국제협상을 해야 할 경우가 점점 많아지고 있다. 하지만 국제협상은 다른 문화권과의 협상이 얼마나 어려운 일인지를 보여주고 있다. 그래서 국제협상을 연구할 때 가장 자주 연구되는 개념은 문화다. 문화적 차이는 협상에서 다양한 영향을 미친다. 가령 미국인들은 최종결정에 대한 책임을 개인이 지려하지만, 중국인들은 최종결정에 대한 책..
리포트 > 경영/경제 |
 남녀차별, 부부갈등, 미래향후 ( 7Pages )
1. 부부의 역할분담이 평등권 요구가 실현되기 위한 갈등적 요소를 극복하는 대안을 기술하시오. Ⅰ. 부부의 갈등, 어떻게 해결할 것인가? 여성의 높은 사회적 참여가 일차적으로 부부관계를 변화시켰지만 궁긍적으로 부부는 서로 도우면서 살아가야 되는 존재이다. 시대적 변화와 함께 우리가 찾을수 있는 대안보다 평등한 관계를 유지하는 부부가 되는것이다. 부부생활은 공평하고 또 상호존중적으..
리포트 > 교육학 |
남녀차별, 부부갈등, 미래향후
 사회복지행정론- 사회복지조직화의 원리 및 형태 ( 8Pages )
사회복지조직화의 원리 조직화의 원리란 조직을 가장 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직화 방법으로서 기능적 접근(functional approach)을 강조하는 과학적 관리론자(Gulick and Urwick)들에 의해 구체화된 이론이다. 1) 계층제(hierarchy)의 원리 계층제란 조직 구성원 간의 권한과 책임을 배분하고, 명령·지휘·복종의 관계를 명시화하는 것이다. 장점 ① 조직 내 의사소통의 통로가 된다. ..
리포트 > 생활/환경 |
 근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개 흐름 검토1 ( 3Pages )
개인수준에서의 근대적 직무설계 전개 흐름 1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대) 1) 의의 직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않는 경우 말한다. 2) 효과 ① 직무에 대한 단조로움, 지루함, 피로감 감소 ② 기술다양성 증가 통한 작업자의 기능 폭 확대 ③ 직무만족의 증가, 이직률 및 결근율 감소 3) 한계 ① 흥미 없고 단조..
리포트 > 경영/경제 |
 구급법 - 소방구급대원의 응급처치적절성 평가와 재교육 필요성 ( 3Pages )
교양구급법 -소방구급대원의 응급처치적절성 평가와 재교육 필요성- 서론 병원 전 단계에서 의료행위의 전문성과 공적인 책임성을 얻기 위해서 의사가 꼭 필요하다는 것은 이미 누구나 공감하는 사실이다. 허나 1973년 응급 의료 체계법이 제정되면서 국가적인 기반을 만들었으나 의사의 참여가 없는 상황에서 이루어 졌다. 국내의 경우 1989년 전국민의료보험제도의 실시, 91년 응급 환자 정보 센타의..
리포트 > 의/약학 |
 윤리적인적 자원관리 ( 3Pages )
인적자원관리의 유형으로써 윤리경영 Ⅰ. 윤리경영의 의의와 대두배경 1. 의의 윤리경영이란 윤리적 행동을 기업경영이라는 특수 상황에 적용한 것이며, 법적 책임의 준수는 물론이고, 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의사결정 및 행동에 반영하는 경영을 말한다 2. 대두배경 1) 미국 엔론사의 분식회계 사건을 보듯이 기업의 비윤리적행위, 사회적 책임을 다하지 못하는 회사는 고객으로부터 외면..
리포트 > 경영/경제 |
 마빈스 룸 ( 2Pages )
마빈스 룸 백혈병에 걸려 곧 죽게 된 베시는 같은 골수를 가진 혈육이 필요했기 때문에 20년 동안 헤어져 있던 동생 리를 찾는다. 20년 만에 만난 두 자매에게는 반가움보다는 미움과 원망, 어색함이 흐른다. 아버지 마빈이 쓰러지고 그에 대한 모든 책임을 언니에게 맡겨둔 채 자신의 삶을 찾아 멀리 떠나버린 사연이 있었기 때문이다. 하지만 리의 골수가 맞지 않자 의사는 리의 아들 행크의 골수를 검사..
리포트 > 독후감/서평 |
 마빈스 룸 ( 2Pages )
마빈스 룸 백혈병에 걸려 곧 죽게 된 베시는 같은 골수를 가진 혈육이 필요했기 때문에 20년 동안 헤어져 있던 동생 리를 찾는다. 20년 만에 만난 두 자매에게는 반가움보다는 미움과 원망, 어색함이 흐른다. 아버지 마빈이 쓰러지고 그에 대한 모든 책임을 언니에게 맡겨둔 채 자신의 삶을 찾아 멀리 떠나버린 사연이 있었기 때문이다. 하지만 리의 골수가 맞지 않자 의사는 리의 아들 행크의 골수를 검사..
리포트 > 독후감/서평 |
 [경영학] 기업의 의의와 형태 ( 4Pages )
기업의 의의와 형태 Ⅰ. 기업의 의의 시장은 생산자와 소비자로 구성되는데, 생산자는 주로 기업이 담당한다. 따라서 기업의 행위는 국민경제에 큰 영향을 미치게 된다. 일반적으로 기업의 개념은 이익을 목적으로 타인에게 특정 재화 또는 용역을 제공하는 상업행위를 말하고, 이러한 행위를 수행하는 경제기구를 기업체라 한다. 자본주의 사회에서의 기업은 경영의 자기자본과 출자자본을 형성하는 기..
리포트 > 경영/경제 |
 마케팅의 필요성에 대해 설명하시오 ( 3Pages )
마케팅의 필요성에 대해 설명하시오 * 마케팅의 필요성 I. 세계 경제의 변화 오늘날 세계 경제의 변화는 마케팅의 필요성을 더욱 절실하게 만들고 있다. 지난해 다 보스 세계경제포럼(WEF)에서 '힘의 이동(Power shift)시대'라는 주제하에 세계 경제의 변 화에 대해 숙의했다. 그 자리에서 기업 최고경영자들은 어떻게 해야 최선의 의사 결정을 내릴 수 있을지를 논의했다. 논의 결과, 그들은 소비자 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 윤리적 인적자원관리에 대한 연구 ( 5Pages )
윤리적 인적자원관리에 대한 연구 Ⅰ. 서론 엔론(enron)사태 이후 전세계적으로 기업의 준법정신을 높일 수 있는, 근본 처방으로서 기업윤리가 강조되고 있다. 소비자들의 의식수준 향상, 사이버 파워 형성, 기업과 사회의 공생적 관계 및 기업의 사회적 책임 강조 등과 같은 새로운 경영환경은 윤리경영을 더욱 중요한 과제로 만들고 있다. 오늘날 윤리경영이 중요해지면서 윤리적인 의사결정은 단 한번의..
리포트 > 경영/경제 |
 [복지감상문] 버지니아 사티어의 ‘아름다운 가족’을 읽고 ( 3Pages )
[복지감상문] 버지니아 사티어의 ‘아름다운 가족’을 읽고 문제를 일으키는 가족의 공통점은 자아존중감이 낮고 의사소통이 직접적이지 않고 모호 하며 솔직하지 못하다. 가족간의 규칙이 엄격하고 사회와 유대를 맺는 것을 두려워하고 회유적이며, 책임을 떠넘긴다. 생기 있고 양육적인 가족들은 그 반대의 공통점을 가지고 있을 것이다. 모든 사람은 의사소통을 한다. 문제는 어떻게 하는가 하는 것이다. ..
리포트 > 독후감/서평 |
 형법착오론정리 ( 3Pages )
위법성의 인식의 체계적 지위 쟁점 : 책임의 구조에 있어서 위법성의 인식이 어떤 지위를 가지느냐, 즉 위법성의 인식이 구성요건요소인지 책임요소인지에 관한 견해대립 실익 : 위법성의 인식의 지위를 어떻게 파악할 것인가는 위법성의 인식이 없는 경우인 법률의 착오에 대한 법률상의 효과에 관하여 결론을 달리하게 된다. 고의설 : 고의를 구성요건실현의 인식과 의사를 의미하는 구성요건적 고의와 ..
리포트 > 법학 |
법학
 [미국의 사회복지 역사] 구빈원 - 빈민의 의료보호 ( 2Pages )
[미국의 사회복지 역사] 구빈원 - 빈민의 의료보호 변방생활의 고생, 이민가는 사람을 태운 배의 열악한 환경, 기후적 조건, 자연재해와 인디언과의 전투 등으로 인하여 미국 식민지 이주역사 초기부터 정주자는 부상을 당하고 질병에 걸리게 되었다. 의사가 거의 없었기 때문에 치료하는데 자연히 많은 비용이 들었다. 이러한 환경 하에서 주민은 빈곤한 환자를 돌보고 치료해 주는 것이 필요하게 되었다...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론 ( 3Pages )
[사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론 I. XY이론과 Z이론 XY이론은 1960년대에 인간관계론을 계승 ․ 발전시킨 D. McGergor(1960)의 이론을 말한다. 그에 의하면 우리 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 있다. X형 인간은 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않고 비난받지 않을 정도만 적당히 일을 하고, 책임지기 싫어하여 시키는 일만 하려 든다. 따라서 통제, 위협, 지시, 강압,..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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