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 [사회복지실천론] 사례관리에 관해서 ( 22Pages )
[사회복지실천론] 사례관리에 관해서 목 1. 개요 2. 사례관리의 정의 3. 사례관리의 목적 4. 사례관리의 등장배경 5. 사례관리의 필요성 6. 사례관리의 대상 7. 사례관리의 기능 8. 사례관리자의 역할 9. 사례관리의 실천과정 10. 사례관리의 사례 11. 사례관리의 모델 12. 사례관리의 문제점 13. 사례관리의 전망 14. 결론 1. 개요 미국을 비롯한 선진 복지국가에서는 1970년대 중반부..
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 기업의위기관리프로세스와전략 ( 17Pages )
기업의 위기관리 프로세스와 전략 목 1. 서언 2. 위기관리의 개념 3. 위기 관리의 3P(Prepared/Proactive/Practice) 4. 위기관리 프로세스 5. 위기원인의 다양한 유형 6. 성공적인 위기 관리 사례(메릴린치) 8. 결언 7. 실패한 위기 관리 사례(롯데월드) 1. 서 언 위기는 언제 어디서나 어떤 기업에게나 닥칠 수 있다. 위기관리를 잘하면 위기를 기회로 바꿀 수 있다. But, 위기 관리..
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 [현대인사관리]현대자동 인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 사내 경진대회 Ⅱ. 아이디어 페스티벌 Ⅲ. 실적 보상제도 Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도 Ⅴ. 세계적 대회 참가 Ⅰ. 사내 경진대회 현대·기아는 다양한 사내 경진대회를 열고 임직원을 포상한다. 주어진 과제를 두고 팀별로 경쟁하는 과정 속에서 참신한 아이디어를 발굴할 수 있다는 판단에서다. 1년에 시행 중인 사내 경진대회만 약 10개에 이른다. 현대는 국내 제1의 자동..
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현대차, 현대자동차, 인사관리, 인적자원관리
 채용관리 ( 54Pages )
Ⅰ 서 론 연구의 목적 내용 구성 연구 방법 -1 Ⅱ 본 론 채용관리의 이론 ① 채용관리의 의의 ② 채용관리의 중요성 ③ 채용관리의 목표 채용 프로세스 ① 예비면접 ② 지원서의 검토 ③ 선발 테스트 ④ 면접 전형 ⑤ 신체검사 국내외 채용동향 및 기업체 현황 ① 채용관리의 변화 ② 국내 주요 채용동향 ③ 국외 주요 채용동향 ④ 주요 국가의 채용동향 비교 ⑤ 기업들의 이색채용 기업체 례(삼성) ① 삼성
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 [현대인사관리]현대자동 인적자원관리 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 사내 경진대회 ………3 Ⅱ. 아이디어 페스티벌 ………4 Ⅲ. 실적 보상제도 ………5 Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도 ………6 Ⅴ. 세계적 대회 참가 ………6 Ⅰ. 사내 경진대회 현대·기아는 다양한 사내 경진대회를 열고 임직원을 포상한다. 주어진 과제를 두고 팀별로 경쟁하는 과정 속에서 참신한 아이디어를 발굴할 수 있다는 판단에서다. 1년에 시행 중인 사내 경진대회만 약 10개에 이른다.
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현대차, 현대자동차, 인사관리, 인적자원관리
 도시계획과 도시관리 ( 18Pages )
도시계획과 도시관리 - 목 - Ⅰ. 서 론 ․․․ 2 Ⅱ. 도시계획과 관리의 개념 ․․․ 2 1. 도시계획이란 ․․․ 2 2. 도시관리란 ․․․ 3 Ⅲ. 도시관리의 내용과 실태 ․․․ 4 1. 도시재정과 도시관리 ․․․ 5 2. 환경과 도시관리 ․․․ 5 3. 토지이용과 도시관리 ․․․ 7 Ⅳ. GIS의 활용 ․․․ 9 1. GIS와 도시관리 ․․․ 9 2. UGIS ․․․ 9 Ⅴ. 미래도시의 전망과 도시관리 ․․․10 Ⅵ. 21세기를
리포트 > 공학/기술 |
경영, 경제
 [사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 ( 4Pages )
[사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 목 1. 인사관리의 의의와 기능 2. 인사관리의 과정 3. 직원능력 개발 4. 기타 인력관리 요소 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님) 2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최..
리포트 > 사회과학 |
 [사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 ( 4Pages )
[사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 목 1. 인사관리의 의의와 기능 2. 인사관리의 과정 3. 직원능력 개발 4. 기타 인력관리 요소 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님) 2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최..
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 CJ 인사관리 문제점 및 개선방안 ( 36Pages )
◀ 목 ▶ Ⅰ. 서 론 1. CJ선정 동기 ... p1 2. CJ그룹 소개 ... p2 3. CJ가 지나온 길 ... p3 4. CJ그룹 사업 영역... p4 Ⅱ. 본 론 1. CJ의 기업문화 ... p6 2. CJ의 채용관리 ... p7 3. 성과주의 인사제도 ... p14 4. CJ의 인재관리- 교육훈련 ... p24 5. CJ의 복리후생 ... p26 Ⅲ. 결 론
비지니스 > 사례분석 |
인적자원관리, cj인사관리, HRM, 선택적복리후생, 카페테리아식
 [항만] 항만 관리 시스템에 관해 ( 5Pages )
[항만] 항만 관리 시스템에 관해 목 1. 항만관리의 의의 2. 항만물류정보시스템 3. 항만관리정보시스템 4. 해상교통관제정보관리시스템(VTMS) 5. 참고문헌 1. 항만관리의 의의 항만은 다른 경제 시스템과는 달리 공공기관에서 일상적으로 처리하는 정부의 권력행정-경찰업무, 세관, 항로의 유지 및 안전관리, 검역 및 동식물 방역, 출입국관리, 기타 산업안전 관련 업무-과 항만 운영관리자로서의 경..
리포트 > 공학/기술 |
 KAMCO,KAMCO기업분석,KAMCO사업전략,자산관리공사분석,공기업분석,공기업분석사례,한국자산관리공사 ( 27Pages )
1. 자산관리공사 주요 현황 (1) KAMCO 소개...1 (2) KAMCO 설립형태...3 (3) KAMCO 연혁...3 (4) KAMCO 조직도...4 (5) KAMCO Vision Mission...5 2. 기관의 주요사업 내용 (1) KAMCO 사업 개요...5 (2) 부실채권 인수, 정리...6 (3) 신용회복지원...7 (4) 국유재산관리 및 개발...8 ....
리포트 > 경영/경제 |
 과학적 관리론과 인간관계론의 관계에 대해 ( 6Pages )
과학적 관리론과 인간관계론의 관계에 대해 목 1. 과학적 관리론 1) 의의 2) 성립배경 3) 내용 4) 유용성과 한계 2. 인간관계론 1)의의 2) 성립배경 3) 내용 4)평가 3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교 1) 공통점 2) 이점 ♡과학적 관리론과 인간관계론의 본질을 설명하고, 그 유사성을 설명하여라.♡ 1.서론 2. 본론 과학적 관리론의 본질 인간관계론 과학적관리론과 인간관계론의 유사성 3. 결론 1..
리포트 > 사회과학 |
 인사관리보고서 ( 65Pages )
제 1 장 . 기업환경 (1) 통신시장의 기업환경 (2) 연 구 목 적 제 2 장 . 인사관리의 여건변화와 신인사 제도의 전개방안 (1) 인사관리의 여건변화와 대응방안 (2) 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 논의되는가 (3) 능력주의와 능력주의 인사관리 (4) 능력의 개발과 평가방법 (5) 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안 제 3 장 . 기업소개 (1) 연 혁 (2) 조 직 도 (3) 재 무 현 황 ..
서식 > 회사서식 |
회사서식
 경영학 - 중소기업의 환위험 관리 방안 ( 6Pages )
Ⅰ.서 론 - 환율 변동 불확실성 Ⅱ.본 론 - 환위험 - 키코사태 - 주요 환위험 관리 수단 1. 내부적 환위험 관리 기법 2. 대외적 환위험 관리 기법 - 환위험 관리제도(EFP/FLEK) Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 2008년 말 미국의 서브프라임 모기지 사태로 촉발된 글로벌 금융위기로 인해 세계경제가 침체됨에 따라 수출환경도 크게 악화되고 있어 대외 개방도가 높고 의존도가 높은 우리나..
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 대한항공의 인적자원관리 ( 24Pages )
대한항공 Team Project 보고서 목 Ⅰ. 서론 1). 선정동기 및 배경 ---[P.3] 2). 기업조사방법 ---[P.3] Ⅱ. 본론 1). 개요 ---[P.4~5] ①. 기업문화 ---[P.4] ②. 조직도 ---[P.4] ③. 인원 ---[P.5] 2). 인사관리 ---[P.5~8] ①. 인사철학 ---[P.5] ②. 인사원칙 ---[P.5] ③. 인재상 ---[P.5~6] ④. 인사제도 ---[P.6] ⑤. 직원양성 체계 ---[P.7~8] 3). 채용관리 ---[P.9~12] ①. 자격요건 ---[P..
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