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(검색결과 약 13,215개 중 27페이지)
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| [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신
목차
인사고과
Ⅰ. 인사고과의 의의
Ⅱ. 인사고과의 방법
1. 서열법
2. 대조리스트법
3. 평정척도법
Ⅲ. 인사고과의 한계
1. 후광효과
2. 중심화경향
3. 관대화경향
Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신
1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신
2. 종합적(인사고과제도) 혁.. |
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| 조직행동과 지각오류
목차
* 조직행동과 지각오류
Ⅰ. 인사선발
Ⅱ. 업적평가
Ⅲ. 갈등
Ⅳ. 커뮤니케이션
Ⅴ. 의사결정
Ⅵ. 지각과 조직상황
* 조직행동과 지각오류
많은 연구자들이 지각이론을 기업경영과 조직내 인간행동 개선에 응용하려고 하
는 데 특히 관리, 승진, 소비자행동 등의 분야에서 더욱 두드러진다. 여기서는 조직
내에서의 타인지각의 문제만을 살펴보기로 한다.
1) 인사선발
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| 장애인 인권(장애인 노동활동 문제)
1. 장애인 고용차별의 원인
(1) 장애인 교육의 문제
(2) 비장애인의 인식 부족의 문제
(3) 장애인 인식의 문제
(4) 장애인을 위한 편의시설 부족의 문제
(1) 장애인 교육의 문제
교육기회의 차별
교육환경에 의한 차별
가부장제도
ex) 입학을 거부하거나 다른 학교로의 전학을 강요하는 사례
(2) 비장애인의 인식 부족의 문제
장애인, 정상인 등으로 구분
무.. |
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| 우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안
1. 처우중심에서 다목적 평정제도로
평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부분에의 이용은 저조한 편이다. 최근 인적자원에 대한 중요성이 날로 높아지고 연공주의에서 능력주의로 변화되고 있음으로 평정제도의 활용목적도 다양하게 변모되어야 한다.
① 종업원의 능력이.. |
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| 미국 제대군인 취업지원 제도
-차례-
I. 미국제대군인 취업지원제도 요약/1
II. 노동부의 취업지원 제도/
III. 인사관리처의 제대군인 연방공무원 채용․직위유지 우대제도/
IV. 연방정부의 제대군인 취업 및 채용현황/
V. 미국 제대군인 지원제도의 정책적 시사점/
※ 참고자료
I. 미국 제대군인 취업지원 제도 요약
전역을 앞둔 대부분의 제대군인에게 취업은 가장 중요한 관심사이다. 적.. |
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| 인력개발프로그램의 일환으로써 승계계획(Succession Plan)
1. 등장 배경과 개념
오늘날 2차 산업 중심에서 3차 산업 중심으로 산업구조가 재편되면서 인적자원의 중요성이 크게 부각되고 있다. 지식과 정보, 개인의 역량이 회사를 흥하게도 망하게도 할 수 있는 시대를 맞이하여 능력있는 인력을 확보하고 유지하기 위한 노력은 가히 인재전쟁(war for talent)이라고 불리울 정도로 치열하다.
승계계획.. |
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| 성역할의 피해(남성과 여성의 성역할 피해)에 대한 레포트 자료입니다.
성역할의 피해(남성과 여성의 성역할 피해)
각 문화는 여성과 남성에게 서로 다른 성역할을 부여하고 있으며, 개인에 따라 자신들의 성정체감 내용도 다르다. 우리 사회의 많은 사람들은 아직도 남성과 여성은 분명히 구별되는 심리적 특성과 행동적 특성을 소유하고 있다고 생각하여 성역할 고정관념에 따라 사고하고 행동한다. 성역.. |
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| 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
1. 원칙
근로관계의 승계로 인하여 영업양도인과 근로자 사이의 개별적 근로관계의 내용이 영업양수인과 근로자 사이의 근로관계에 변동없이 그대로 적용되는 것이 원칙이다.
2. 근로관계의 내용
1) 근로계약의 체결요부
근로관계의 승계에 대하여 양도인과 양수인의 양당사자가 합의하고 당해 근로자가 동의한 경우 당해 근로자의 근로관계는 양수인과 별도의 근로.. |
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| 일본형 기업의 특징 고찰
1) 일본 기업의 특징 고찰
1. 화이트 칼라와 븦루 칼라의 임금 격차가 없고 학력에 의한 임금격차도 없다.
2. 일본의 노동자의 평균 소득은 세계제일인 반면 최고 경영자의 급료는 가장 낮은 편에 속한다.
-> 일본 경영자의 목적이 자기자신의 이익보다는 회사의 성장과 번영에 있기때문.
3. 학교졸업후 일단, 기업에 입사하면 전공과 관계없이 하층부이 일부터 시작하고 기술계와.. |
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| 루이스 거스너의 경영방식
루이스거스너(Louis Gerstner | Louis V. Gerstner Jr.)
출생 : 1942년 3월 1일 (미국)
학력 : 하버드 대학교 경영 대학원 MBA 석사
경력 : 1993.04~2002.12 IBM 회장 겸 CEO
RJR 나비스코 CEO
아메리칸 엑스프레스 CEO
맥킨지 컨설턴트
루이스 거스너는 뒷장에 더 자세히~^^
루이스 거스너는 세계최고의 컨설팅회사 맥킨지사의 컨설턴트였고 맥킨지에서 이사로 승진한후에 .. |
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| [경영전략의 본질] 경영전략의 개념과 기능, 관리과정, 유형
목차
경영전략의 본질
Ⅰ. 경영전략의 개념 및 기능
Ⅱ. 경영전략의 관리과정
1. 상황의 분석
2. 전략의 수립
3. 전략의 실행과 통제
1) 최고경영자의 역할
2) 전략실행방법의 결정
3) 전략실행을 위한 제도화
Ⅲ. 경영전략의 유형
경영전략의 본질
1. 경영전략의 개념 및 기능
우리는 최근 들어 '전략'이란 말을 어렵지 않게 들을 수 .. |
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| 기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 더욱 중요시되고 있다. 이러한 인력의 확보관리는 인력계획을 전제로 하여 모.. |
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| Ⅰ. 序論
男性과 女性의 문제는 여러 각도와 여러 수준에서 논의되어 왔다. 生理學과 心理學으로부터 人類學과 社會學에 이르는 다양한 學問的 관점에서, 그리고 미시적인 개인과 개인의 교섭 관계로부터 巨視的인 社會的 맥락에 이르는 여러 다른 水準에서 男․女의 問題를 분석할 수 있는 것이다.
現代 社會에 접어들면서 시민권의 확장으로 男․女 사이의 平等을 겨냥하는 論議와 그 平等을 제도화하.. |
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| Ⅰ. 序論
男性과 女性의 문제는 여러 각도와 여러 수준에서 논의되어 왔다. 生理學과 心理學으로부터 人類學과 社會學에 이르는 다양한 學問的 관점에서, 그리고 미시적인 개인과 개인의 교섭 관계로부터 巨視的인 社會的 맥락에 이르는 여러 다른 水準에서 男․女의 問題를 분석할 수 있는 것이다.
現代 社會에 접어들면서 시민권의 확장으로 男․女 사이의 平等을 겨냥하는 論議와 그 平等을 제도화하는 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 성과주의 인사정책
Ⅱ. 성과를 통한 승진기회
Ⅲ. 상금금액 확대
Ⅳ. 삼성 펠로우
Ⅴ. 기술에 대한 중시
Ⅰ. 성과주의 인사정책
이 회장의 인재관에 기초해 삼성은 신경영 선언 이듬해인 1994년 ‘자랑스런 삼성인상’을 만들었다. 이 상은 삼성의 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사 정책을 보여주는 대표적인 제도다. 이 회장의 전폭적인 관심 속에 발족하자마자 삼성 .. |
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