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(검색결과 약 1,293개 중 27페이지)
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| [중외그룹합격자기소개서 ]
[JW중외그룹-최신공채합격자기소개서]중외그룹자기소개서자소서,중외그룹자소서자기소개서,JW중외그룹자소서,아산합격자기소개서,중외그룹자기소개서자소서,JW중외그룹자기소개서
목 차
1. 성장 배경 및 성격의 장단점
2. 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안
3. 입사 후 포부 및 계획
[ JW중외그룹 복리후생제도 ]
[ JW중외그룹 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기.. |
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| 생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
비정규직의 분류
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
비정규직 유형의 분류
간접고용 비정규직 유형
파견
근로
“파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를
유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사
하게 하는 것” (파견법 제.. |
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임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 48Pages ) |
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| 최대의 관심사
혹은 고민
대학생
‘취업’
당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까
근무조건
직장동료
복지제도
임금 보상제도 !
보상관리
1
이론 정리
임금제도 보상제도
2
기업 사례
(Case Study)
삼성(Samsung)
CJ
구글(Google)
애플(Apple)
3
비교 분석
국내기업 외국기업
4
발전 전망
나아가야 할 방향
[ Contents ]
[ Human Resource Management ]
간단하게 알아보는
임금제도
보상제도
임금제도
보상제.. |
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비교경영,항공사기업분석,항공사기업문화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 32Pages ) |
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| 세계항공업체의 기업문화
CONTENTS
기업 소개
7S
호프스테드 모형
대한항공의 7S 및 호프스테드 모형
회사명 (주)대한항공
창립일 : 1969년 03월 01일
사업부문 : 여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 호텔, 리무진
항공기 보유대수 총 129대 (2010년 10월 31일 기준)
운항노선 국내선 13개 도시
국제선 38개국 104개 도시
전 체 39개국 117개 도시
기업소개
대한항공의 7S 및 호프스테드 .. |
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기린,기업분석,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 35Pages ) |
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| 태양을 향해 나르던이카루스의 추락, 기린
-차례-
CEO,연혁,기린상,CI
제빵,제과,음료,아이스크림
성공요인
기업소개
제품소개
성공요인
321
-차례-
인재상,인재육성,교육방향
채용절차, 복리후생 제도
인재채용
4
상장폐지,원인
이카루스의 추락
5
1.기업소개
CEO 소개
연혁
기린상
경영철학
CI 소개
본점 및 공장
2009년 3월 26일
이용수 CEO 일신상의 이유로 인한
사임
㈜기린의 생산부장
부산.. |
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| [한국주택금융공사-최신공채합격자기소개서] 자소서
▶ 한국주택금융공사의 인재상과 기업이념에 적합하게 맞추어서 작성한 최종 합격자기소개서 입니다.
▶ 자기소개서의 합격율을 높이는 방법은 전체적이고 포괄적인 스토리를 쓰는 것 보다, 나만의 특기를 살린 경험을 토대로 서술하는 것이 진실성이 보여서 합격율이 올라가게 됩니다.
▶ 첨삭 컨설턴트에게 검토받고 최종 합격한 자기소개서 입.. |
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| 사택관리규정
제1조【목적】
이 규정은 ○○주식회사의 사택을 설치이용관리함에 있어서 필요한 사항을 정하여 사택제도를 합리적으로 운용하고, 직원의 복리후생에 이바지하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
회사가 소유하거나 임차한 사택의 관리운영에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【용어의 정의】
이 규정에서 사용하는 용.. |
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| 우수 모집 선발 기업의 사례 자료 입니다.
ppt와 한글자료로 이해를 도왔구요 ppt 50장에 육박하구요 내용 레알 탄탄합니다~^^
믿고 구매하세요~
Ⅰ. 주제 선정 및 이유 2
II. 모집 선발 도구와 프로세스 3
1. 일반적 모집 도구와 적용 3
2. 일반기업의 채용 프로세스 5
Ⅲ. 도구별 타당성과 적용 6
1. 선발도구의 객관성과 타당도 6
2. 현재 기업의 실제 적용과 문제점 6
Ⅳ. 기업사례 및 분석 11
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| [서식 2]
구인표(인턴용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
(제1면)
※ 구인등.. |
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| 〔별지 제1호서식〕
구인표(상용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
(제1면)
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| 연봉계약직 고용계약서
○○(주)(이하 “갑” 이라 한다)와○○○(이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.
제1조 (근무부서 및 직무)
① 갑은 을을 연봉직으로 계약고용한다.
1. 근무부서 :
2. 담당업무 :
② 갑은 필요시 을의 근무부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 을에게 부과할 수 있으며, 을은 갑의 지시에 따라야 한다.
제2조 (계약기간 및 급여) 본 계약기간은 ○○년○○월○○일부터 |
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| 연봉계약직 고용계약서
○○(주)(이하 “갑” 이라 한다)와○○○(이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.
제1조 (근무부서 및 직무)
① 갑은 을을 연봉직으로 계약고용한다.
1. 근무부서 :
2. 담당업무 :
② 갑은 필요시 을의 근무부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 을에게 부과할 수 있으며, 을은 갑의 지시에 따라야 한다.
제2조 (계약기간 및 급여) 본 계약기간은 ○○년○○월○○일부터 |
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| 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)
기업복지는 근로자의 복지를 위하여 임금, 근로조건 이외에 기업이 제공하는 각종 편익과 시책을 말한다. 즉, 기업이 자발적으로 혹은 단체협약에 의해 종업원에게 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 체육시설의 제공, 경조비 지급, 의료비지원. 교육비 지원 등을 의미한다. 이러한 기업복지는 공공산업복지의 부족부분을 보완하는 보완성을 가지.. |
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| 현대카드 마케팅 STP, 4P 전략분석과
현대카드 기업소개
현대카드 STP 분석
현대카드 마케팅 4P 전략
현대카드 미래 마케팅 전략 수립
현대카드의 고객은 누구인지 분명하다.
현대카드의 targeting 전략은 각각의 브랜드별로 세 분 시장을 공략하는 것이다.
이러한 마케팅 활동의 영향으로 소비자에게 새롭게 인식된 현대카드 M은 회사를 대표하는 주요
현대카드 마케팅 STP, 4P 전략분석과
시장 세분화 중.. |
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카드, 서비스, 소비자, 고객, 현대, 제공, 회원, 회비, 마케팅, 기업, 브랜드, 새롭다, 전략, 회사, 따르다, 슈퍼, 제휴, 차별, win, 디자인 |
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| 사회복지정책론의 한국사회의 사회문제점 참고문한 두번째 내용입니다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로의 탄생동기 및 전개
1. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)
2. 비정규직 탄생동기
3. 비정규직 문제의 발생
4. 노동시장 유연화의 도전에 대한 국제적 대응
5. 비정규직 근로의 사회문제화
Ⅲ. 비정규직 현황 및 특징
1. 비정규직 현황
2. 비정규직의 주요특징
Ⅳ. 노동시장 양.. |
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