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(검색결과 약 12,035개 중 27페이지)
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| [별지 제77호 서식]
우수원료의약품제조및품질관리기준(BGMP)
실시상황평가신청서
처리기간
90일
제조업소명
대표자
소재지
제조관리부서
책임자
품질관리부서
책임자
제조소의
면적(㎥)
작업소
보관소
시험실
기타
합계
작업인원
제조관리부서
()
품질관리부서
()
기타 작업원
()
합계
()
제조방법
분류
합성
발효
추출
기타
일반원료의약품
특수원료의약품
(페니실린 및
그 유도체류,
성.. |
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| 우리나라와 외국의 장애범주와 장애인의 유형과 기준 및 관점
목차
Ⅰ. 우리나라의 장애 범주
Ⅱ. 장애인의 유형과 기준
1. 자체장애인
2. 뇌병변장애인
3. 시각장애인
4. 청각장애인
5. 언어장애인
6. 지적장애인
7. 자폐성장애인
8. 정신장애인
9. 신장장애인
10. 심장장애인
11. 호흡기장애인
12. 간장애인
13. 안면장애인
14. 장루/요루장애인
15. 간질장애인
Ⅲ. 외국의 장애 범주
Ⅳ. 장애에 대한 .. |
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| 사회문제의 유형(학자들의 사회문제 분류기준)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [정신분열병] 정신분열병(정신분열증)의 원인과 임상적 특징, 정신분열증(정신분열병)의 진단기준 및 치료방법에 대한 레포트 자료입니다.
[정신분열병] 정신분열병(정신분열증)의 원인과 임상적 특징, 정신분열증(정신분열병)의 진단기준 및 치료방법
CONTENTS
정신분열병
I. 정신분열병의 원인
1. 스트레스-취약성 극복 모형
2. 생물학적 요인
3. 유전적 성향
4. 심리사회적 요인
5. 사회문화적.. |
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| 조현병 정의,증상,원인,진단기준 및 조현병 예방과 치료법 연구 레포트입니다.
조현병 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 조현병 정의
2. 조현병 증상
3. 조현병 발생원인
4. 조현병 진단기준
5. 조현병 예방 및 치료법
WHO에서는 조현병은 뇌의 기질적 이상은 없는 상태에서 개인이 정보를 지각하고 처리하는 능력에 영향을 미치는 뇌기능장애로 인지, 지각, 감정, 행동.. |
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| [공직윤리] 공무원의 행정윤리 - 행정윤리의 의의(개념)와 중요성, 행정윤리의 규범적 기준 및 내용, 공무원 행정윤리의 저해요인 및 제고방안
목차
[공직윤리] 공무원의 행정윤리
I. 행정윤리의 의의
1. 행정윤리의 개념
2. 행정윤리의 중요성
II. 행정윤리의 규범적 기준 및 내용
1. 행정윤리의 규범적 기준
2. 행정윤리의 내용
1) 국가공무원법
2) 공직자 윤리법
3) 공무원의 취임선서, 윤.. |
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| [별지제78호서식]
의약품유통관리기준실시상황평가신청서
처리기간
60일
신청인
성명
주민등록번호
업소명
허가번호
소재지
공급관리책임자
주민등록번호
품질관리책임자
주민등록번호
업소현황
종업원
전종업원
공급업무종사자
품질위생관리업무종사자
기타종사자
명
명명명
건물
대지
㎥
건평
㎥
건물규모 및
구조
완공연월일
약사법시행규칙 별표 4의 6 의약품유통관리기준 제7호의 규정에 .. |
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| 성과급 지급기준에 관한 규정
제1조(목적)
본 규정은 0000아파트의 관리사무소에 근무하는 직원들에 대한 인센티브 급여 (성과급)의 지급에 대한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(당사자 등)
본 규정에 의한 성과급의 지급에 관한 당사자는 다음 각 호와 같다.
1. 성과급에 대한 재원의 종류, 지급총액은 입주자대표회의 의결로 정한다.
2. 성과급의 개인별 지급기준 및 평가와 지급액은 제4조에.. |
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| [사회복지실천의 윤리] 사회복지실천을 위한 사회복지사 윤리강령, 한국과 미국의 사회복지사윤리강령, 사회복지실천에서 윤리적 행동의 기준에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지실천의 윤리] 사회복지실천을 위한 사회복지사 윤리강령, 한국과 미국의 사회복지사윤리강령, 사회복지실천에서 윤리적 행동의 기준
CONTENT
사회복지실천의 윤리
I. 사회복지실천을 위한 사회복지사 윤리강령
II. 한.. |
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| 사회적기업의 정의와 기준
1. 사회적기업의 정의
사회적 기업은 사회적 경제에 의한 새로운 기업형태로서, 이윤을 추구하는 "기업의 특성"과 공공성을 우선시하는 "사회적 특성"을 모두 포함하고 있다. 즉. 사회적 기업은 이윤극대화를 추구하는 전통적인 기업관과 사회서비스의 창출을 목표로 하는 사회적 ․ 공익적 목적을 동시에 지닌 제3의 경제주체이다.
예를 들면 방을 팔기위해 고용하는 것이 아니.. |
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| 정서의 발달과 성숙(정서의 의미와 기능, 정서적 성숙의 기준)
I. 정서의 의미
정서(emotion)의 라틴어 어원인 'emovere' 또는 'emotus'는 '뒤흔들어 놓다, 감
동시킨다, 흥분한다, 움직여나간다'의 의미를 갖는다. 이와 같이 정서란 어떤 자극을 받았을 때 개인의 내부에 일어나는 강한 감정, 즉 개인이 외부자극에 직면해서 강한 동요를 일으켜 생리적 변화가 일어나고 이에 대한 반응운동이 수반되는 .. |
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| 현대조직이론의 분류(현대조직이론의 개념과 특성, 분류기준 및 유형, 현대조직이론의 유형별 주요내용 및 특징)
목차
현대조직이론의 분류
Ⅰ. 의의 및 일반적 특징
1. 의의
2. 현대조직이론의 일반적 특징
Ⅱ. 분류기준 및 유형
1. 분류기준
2. 현대조직이론의 유형
Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징
1. 구조적 상황이론(상황적응이론)
2. 전략적 선택이론
3. 자원의존모형
4. 조직군 생태학이.. |
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| 직무발명과 관련된 정당한 보상의 산정기준 확립의 필요성
1. 들어가며
직무발명규정의 운용은 종업원의 유인책 향상과 사용자도 발명투자를 적극화하며 이익을 확보하고, 또한 일정정도로 예측할 수 있는‘정당한 보상’의 적정한 산정기준을 확립할 필요가 있다.
특허법의 정당한 보상기준에 대하여 필요한 사항을 대통령령(시행령)으로 정한다는 문제가 있다. 즉, 종업원 등의 발명에 대한 정당한 보상.. |
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| 조직유효성의 의의와 평가기준 및 효율성과의 비교
1. 조직유효성의 의의
조직유효성(organizational effectiveness)이란 각 조직이 어떤 개념들을 목표로 내세우든지 이의 성공성 여부를 평가하는 일반적인 용어이다. 즉, 조직관리의 관점에서 설정된 목표의 달성 정도를 의미하는 것이 조직유효성이며 이를 높이기 위해서는 개인목표와 조직목표를 통합시킬 수 있는 작업이 중요하다.
조직유효성에 대한.. |
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