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(검색결과 약 17,292개 중 27페이지)
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| [노인문제에 대한 이론] 노인문제의 원인에 대한 이론적 관점(기능주의이론, 갈등주의이론, 상호작용주의이론, 교환주의이론, 현대화이론)
목차
[노인문제에 대한 이론] 노인문제의 원인에 대한 이론적 관점(기능주의이론, 갈등주의이론, 상호작용주의이론, 교환주의이론, 현대화이론)
I. 기능주의 이론
II. 갈등주의 이론
III. 상호작용주의 이론
IV. 교환주의 이론
V. 현대화 이론
* 참고문헌
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| 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오에 대한 레포트 자료.
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.
목차
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.
I. 공정성이론
II. 기대이론
1. 노력-성과 기대치
2. 성과-결과 기대치
3. 유.. |
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| [미국경영학의 근대이론] 버나드와 사이먼 이론, 쿤츠의 관리이론, 현대경영관리이론에 대한 레포트
[미국경영학의 근대이론] 버나드와 사이먼 이론, 쿤츠의 관리이론, 현대경영관리이론
목차
미국경영학의 근대이론
I. 버나드와 사이먼 이론
1. 협동체계론
2. 조직균형이론
3. 관리자 역할
II. 쿤츠의 관리이론
III. 현대경영관리이론
1. 시스템이론
1) 시스템적 경영이론
1/ 개방시스템과.. |
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| 리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오에 대한 레포트 자료입니다.
리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오
목차
리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오
I. 특성이론
II. 행동이론
III. 상황이론
IV. 신조류 리더십 이론
1. 거.. |
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| [동기유발이론] 동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터-로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)에 대한 레포트 자료.
[동기유발이론] 동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터-로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)
목차
[동기유발이론] 동기부여의 과정이론
I. 브룸의 기대이론
II. 포터-로울러의 기대이론
III. 아담스의 공정성이론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론
목차
행동과학이론-동기부여이론
I. 아지리스의 동기부여이론(미성숙, 성숙이론)
II. 맥그리거의 XY이론
III. 허즈버그의 동기-위생요인
* 참고문헌
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| 동기부여의 내용이론(욕구단계이론, 2요인이론, ERG이론, 성취동기이론)에 대한 레포트 자료입니다.
동기부여의 내용이론(욕구단계이론, 2요인이론, ERG이론, 성취동기이론)
목차
동기부여의 내용이론
I. 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현 욕구
II. 2요인이론
1) 동기요인
2) 위생요인
III. ERG이론
1) 생존욕구
2) 대인관계욕구
3) 성장.. |
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| 임금수준의 보호와 관련한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
2. 임금수준보호의 필요성
임금은 근로자가 생활을 유지하는 유일한 수단으로 인간다운 생활을 보장받기 위한 기본적인 물질적인 기초가 된다. 따라서 임금수준의 보호가 필요하다.
3. 논의의 전개
현행법은 최저임.. |
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| 임금피크제 전반의 인사관리상 검토
1. 들어가며
통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ~ 20% 미만)로 진입해 2026년 초고령사회(20%이상)에 접어들 것으로 전망하고 있다.
이와 같은 우리 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화에도 영향을 미치고 있고 지배적인 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이.. |
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| 임금보호제도(임금채권보호제도, 임금의 지급방법보호)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인사평가제도와 임금보상에 대한 법적 고찰
[목 차]
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 변화하는 인사평가제도
Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현
Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성
Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상
Ⅰ. 문제의 제기
근로의 대상인 ‘임금’에 대해서는 근로기준법이 그 지급방법(제42조, 제44조, 제28조) 및 남녀동일임금 원칙(제5조, 남녀고용평등법 제6조의2), 휴업수당(제45조), 연·월차유급휴가(제59조, 제.. |
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| 노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)
목차
노동문제
I. 임금문제
II. 산업재해
III. 노사관계
IV. 실업문제
V. 근로환경
* 참고문헌
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
체불임금에 관한 독촉
요약
근로자가 기업의 체불임금에 대해서 독촉하는 내용
내용
안녕하십니까
귀사의 일익 번창하심을 기원합니다.
다름이 아니오라 귀하에게 수 차례 구두로 지불 독촉을 하였음에도 체불임금을 받지 못하였습니다.
이로 인해 본인은 생계에 많은 어려움을 겪고 있습니다.
본인이 청.. |
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| 임금의 공정성(pay equity)이론
1. 아담스의 공정성 이론
임금 공정성과 관련하여 아담스의 공정성 이론에서는 자신에 해당하는 비율(결과물/투입물)을 조직 내·외의 유사 직무군에 종사하는 다른 사람들의 그것과 비교함으로써 공정성을 판단한다.
2. 임금 공정성의 의의
임금공정성은 종업원이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 종업원의 지각을 말한다.. |
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| 퇴직의 유형과 기업의 정년현황
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
퇴직관리
퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리
목차
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의
연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것
정년이란
일정한 나이에 이르면
퇴직하도록 정하여진 제도
정년제란
사기업 사례
공기업 .. |
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