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 방통대 중간과제 인간 행동과 사회 환경 A형(생활과학과) 교재에 있는 ‘융 이론의 주요 개념’들을 ( 10Pages )
방통대 중간과제 인간 행동과 사회 환경 A형(생활과학과) 교재에 있는 ‘융 이론의 주요 개념’들을 사례를 들어 설명하시오. 목차 서론 본론 1. 융의 생애와 사상 2, 정신의 구조 3, 의식 1) 개인무의식 2) 집단무의식 4, 원형(archetypes) 1) 페르조나 2) 아니마와 아니무스 3) 그림자 4) 자기(self ) 5) 동시성 6) 대극과 보상 5. 성격 평가기법 1) 단어연상..
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방통대, 방송대, 방통대 인행사, 인간행동과사회환경, 인행사, , 정신분석, 분석심리이론
 비행청소년의 자아존중감 설문지 ( 6Pages )
비행청소년의 자아존중감 설문지 자아존중감은 매우 광범위한 연구주제로 다양한 분야에서 연구되고 있으며 자아존중감은 자신에 관한 부정적 혹은 긍정적 평가와 관련되는 것으로서 자기 존경의 정도와 자신을 가치 있는 사람으로 생각하는 정도를 의미한다. 따라서 비행청소년의 자아존중감에 대한 설문을 아래와 같이 조사해보고자 한다. <비행청소년의 자아존중감 설문지> 안녕하십니까? 본 설문지..
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설문지, 비행청소년, 자아존중감
 인간행동과 사회환경 - 아동기에 대해서 ( 4Pages )
☞ 아동기란 아동기는 7~12세 사이의 시기로서 학교교육을 통하여 필요한 지식과 기술을 습득하게 된다. 인지발달이 이루어져 보존개념, 분류화, 서열화, 탈중심화 등이 발달하며, 기억전략과 변형기억이 현저하게 발달하는 시기이다. 이 시기에는 분노, 질투, 애정, 불안, 좌절감 등의 감정을 조절할 수 있게 되며, 또래집단과의 대인관계가 발달하고 적절한 성역할을 학습한다. 또한 자기의 존재를 ..
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 매이저리그 경영학을 읽고 ( 9Pages )
야구에 숨겨진 경영의 진수 메이저 리그 경영학 제프 앵거스 지음 들어가며 야구장은 최고의 경영학 실험실이다. 감독은 선수가 친 홈런으로 보상받는다. □1루 운영 관리 시즌 중에 감독들은 라인업 구성에서 도루 지시까지 복잡한 결정 □2루 인력 관리 훌륭한 감독들은 오랜 경험으로, 어떻게 선수들을 평가하고 그들에게 동기 를 부여 □3루 자기 관리 훌륭한 관리자는 선입관을 극복하기 위해 자기..
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 재무관리 ( 9Pages )
제 1장 * 재무관리의 의미 - 재무관리는 기업이 필요로 하는 자금을 효율적이고도 합리적으로 조달하고, 조달된 자금을 효율적으로 운영하는 관리기능으로서 그 궁극적 목표는 기업 가치의 극대화에 있다. * 현대기업의 재무관리담당자의 기능 1. 투자결정기능 - 기업이 필요로 하는 자산을 어떻게 얼마나 구성할 것인가. 2. 자본조달결정기능 - 투자에 소요되는 자본을 어떻게 효율적으로 조달할 ..
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경영, 경제
 청소년기의 심리적 발달(문제) 측면에서 사회복지사의 사회복지실천 개입방안 ( 4Pages )
청소년기의 심리적 발달(문제) 측면에서 사회복지사의 사회복지실천 개입방안에 대한 레포트 자료. 청소년기의 심리적 발달(문제) 측면에서 사회복지사의 사회복지실천 개입방안 자아정체감 형성과 관련된 문제로 심리적 격동기인 청소년기에는 정신분열병, 우울증, 불안장애, 약물남용 등 다양한 정신장애가 일어날 가능성이 높기 때문에 청소년의 정신건강과 건강한 심리적 발달을 위해 스트레스 예방교..
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개념, 정의, 특징, 과제
 아동상담을 하는데 있어 아동의 발달적 지식을 갖추는 이유에 대한 의견을 교환하세요 ( 2Pages )
아동상담을 하는데 있어 아동의 발달적 지식을 갖추는 이유에 대한 의견을 교환하세요. 발달은 아동에 대한 논의에서 빠질 수 없는 주제이며 아동을 이해하기 위해서는 아동발달에 대한 이해가 선행되어야 한다. 아동기는 발달 속도가 빠르며 이러한 빠른 발달 속도는 빠른 변화를 초래한다. 이에 성인은 아동이 지속적으로 발달하며 발달에 따라 특별한 욕구와 행동이 수반되고 변화한다는 것을 기억해야 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 영아기 이후 초등학교까지 자녀에 대한 부모의 효과적 양육론 ( 6Pages )
부모의 권위를 형성하는 단계는 자녀의 나이가 만 2세 경부터 4-5세까지이다. 또한 이 단계에서 가장 결정적인 요소는 부모에게 대하는 자녀의 행동을 부모가 어떻게 규정할 것인가 하는 점이다. 부모가 자녀에게 설명해야 할 것들은 다음과 같다. 많은 부모들이 실제적으로 그들 자녀들의 행동에 상응하여 자신들의 부모기에 대한 개념을 갖고 있다 부모들은 자녀에 대한 많은 이미지를 갖고 있다. 부모가 ..
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부모, 자녀, 대한, 단계, 이미지, 어떻다, 설명, 권위, 생각, 문제, , 행동, 역할, 형성, 갖다, 사람, , 결정, 과업, 많다
 업무과정[Administration] ( 25Pages )
업무과정(Administration) 재무 와 회계 마케팅 생산 인사와 조직 1 Finance : 효율적인 자금 조달, 운용, 관리, 통제 2 1 시간가치 현재가치( Present Value : PV ) C₁: 1년 후 기대수익, r : 수익률 순현재가치 C₁: 1년 후 기대수익, r : 수익률 투자수익률 = 투자수익 / 투자원금 재무관리의 기본 개념 34 투자안 A 초기투자비용 : 90억 연말 투자비용 : 10억 자본비용 : 10% 연말 ..
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 협력적 노사관계 구축을 위한 고성과 작업 시스템의 구축 ( 4Pages )
고성과작업시스템의 구축을 위한 노사 역할 1. 고성과작업시스템 도입의 준비(initiation) 대부분의 경우 고성과작업시스템 도입의 초기단계는 경영진 또는 노동조합 서열 중에서 상위에 속한 사람들의 내부토론에 의해 시작되는데 그 이후 두 조직의 상위 수준에서의 담화로 전개된다. 노동조합은 고용안정, 직능향상 및 전개과정에서의 확고한 역할 보장에 대한 니즈가 있으며 이를 위해서는 효과적인 ..
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 경영분석 의의와 발전과정 ( 3Pages )
경영분석의 의의와 발전과정 1절. 경영분석의 의의 전통적 - 재무제표를 기본자료로 기업의 경영성과와 재무상태를 파악하는 활동 오늘날 - 재무제표를 비롯한 회계자료뿐만 아니라 자본시장자료(주가, 채권수익률 및 이자율), 기업의 경영전략, 정책, 계획, 정부의 경제정책 및 공공통계자료 등의 질적자료가 추가로 분석 의의 : 의사결정자의 다양한 정보욕구를 충족시키기 위해 회계자료와 ..
리포트 > 경영/경제 |
경영
 자기소개서쓰기와예문 ( 10Pages )
신념 및 성격 중학교 이후로 계속하고 있는 육상을 통해서 '노력이 가져오는 기량 향상에는 한계가 없고, 다음 목표는 실현되기 위해 존재하고 있다'는 신념에 기초해서 저는 계속 달려왔습니다. '막히더라도 다른 관점에서 사물을 봐라' 저는 이러한 자세로 좌절할 듯한 상황이 되어도 항상 포기하지 않고 무슨 일이라도 적극적으로 노력해 왔습니다. '최선을 지향하라, 하지막 최악에도 대비하라'를 신..
서식 > 자기소개서 |
자기소개서, 자소서
 사회복지전문직의 윤리와 가치에 대해 설명하시오 ( 2Pages )
사회복지전문직의 윤리와 가치에 대해 설명하시오 사회복지실천이 지향하는 궁극적 가치는 인간의 존엄성(존엄한 인간)이다. 사회복지실천은 모든 인간을 자신에게 주어진 지위, 신체적 장애의 유무, 사회적 역할 혹은 경제적 부에 상관없이 인간으로서의 권리와 잠재적인 능력을 갖고 있는 존엄한 존재라고 믿는 가치에서 출발한다. 사회복지실천에서 여러 학자들이 설명한 핵심적 가치는 다양하지만 공통..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 가족을 주제로 한 드라마나 영화를 보며 3대 가계도를 작성하고, 작성한 가계도를 바탕으로 가족사정을 통해 가족의 문제를 파악하여 해결 방안을 논하시오. ( 5Pages )
가족을 주제로 한 드라마나 영화를 보며 3대 가계도를 작성하고, 작성한 가계도를 바탕으로 가족사정을 통해 가족의 문제를 파악하여 해결 방안을 논하시오. (소문난 칠공주의 가계도와 가족 문제를 파악하였습니다) Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 가족사정 2. 소문난 칠공주 1) 소개 2) 가족갈등 (1) 발생원인 (2) 갈등양상과 해결법 ① 사위와 장모 ② 아버지와 첫째 딸 ③ 아버지와 둘째 딸 ④ 아버지와 ..
리포트 > 사회과학 |
가족상담 및 가족치료, 가계도 작성, 소문난 칠공주 가계도, 가족사정이란
 인사고과규정-2 ( 7Pages )
인사고과규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다. 제2조【제도의 체계】 이 제도는 능력고과 와 업적고과 의두 가지로, 능력고과 는 다시 자기관찰 및 지도관찰표 와 능력고과표 로 구성하여 운영한다. 제3조【피고과자의 구..
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