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 경쟁력강화를위한6가지전략 ( 14Pages )
경쟁력강화를 위한 6가지 전략 글로벌 탑(Global Top)을 지향하는 기업개혁과 산업구조로의 전환 [목차] Ⅰ. 우리나라 산업경쟁력의 현황과 저하의 원인 Ⅱ. 경쟁력강화를 위한 기본적 사고방식 Ⅲ. 글로벌 탑 창출형 산업구조의 전망과 과제 Ⅳ. 글로벌 탑 경영을 향해 나가는 기업개혁 Ⅴ. 글로벌 탑 창출형 산업구조로의 전환과 경쟁력강화를 향한 6가지 전략 Ⅰ. 우리나라 산업경쟁력의 현황과 저하..
비지니스 > 사례분석 |
 동기유발의 개념과 과정 ( 3Pages )
동기유발의 개념과 과정 1. 동기유발의 개념 오늘날 동기 또는 동기유발이라는 말은 조직체뿐만 아니라 일상생활에서도 흔히 사용되고 있다. 인간의 행동이 왜 일어나는가는 인간본성(human nature)의 복잡성과 함께 조직경영자가 이해해야 할 가장 중요한 과제 중이 하나이다. 행동이란 일반적으로 목표지향적이다. 무엇인가 달성하고자 하는 욕구에 의하여 동기가 유발되고 행동을 하게 되는 ... 자세..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영조직과 조직구조의 개념 ( 3Pages )
경영조직과 조직구조의 개념 1. 조직이란? 조직이란 보는 관점에 따라 다양한 정의가 이루어지고 있다. 경영학적 측면에서 조직(organization)이란 일반적으로 조직의 업무를 수행하는 기능적인 측면에서 이루어지는 활동 사이에 대한 규정 및 계획에 따른 목표지향적인 협력수단이라고 할 수 있다. 쿤츠(H. Koontz)는 조직이란 계획과 같이 조직계층에서 이루어지는 경영자의 기능이라고 정의하고 있다. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 국제마케팅, 마케팅과 사회 ( 2Pages )
국제마케팅, 마케팅과 사회 I. 국제 마케팅 오늘날의 기업은 더 이상 그 시장이 아무리 크다 하더라도 그들의 국내에서만 관심을 가져서는 안 된다. 많은 산업들은 세계 산업화하고 있을 때, 세계적 차원에서 경영하는 기업들은 낮은 원가와 함께 높은 상표 인지도를 누릴 수 있다. 수종적인 보호주의는 보다 우월한 제품의 진입속도를 늦출 수는 있겠지만, 최선의 방어는 역시 강력한 공격이다. 또한 세..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 갈등해결(해소)을 위한 행동원칙 ( 5Pages )
갈등해결(해소)을 위한 행동원칙 1. 성급한 판단을 피하고 묘사적 언어를 사용하라. 관계 내에 갈등이 발생할 때 무엇보다도 먼저 피해야 할 것이 성급한 판단이다. '저 사람 때문에 이런 문제가 발생했다', '저 사람은 그만한 문제도 그냥 못넘긴다' 또는 '우리 관계는 엉망이다'라는 식으로 결론부터 내린다면 서로에게 좋은 결과를 찾는다는 것은 애당초 그론 일이다. 한쪽에서 판단부터 내린 채 문제..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [노년기 인지발달] 노년기의 정서변화 및 성격변화 ( 4Pages )
[노년기 인지발달] 노년기의 정서변화 및 성격변화 목차 노년기의 인지적 발달 I. 인지적 발달의 특성 1. 지능 내용에 따른 변화 2. 교육수준과 직업에 따른 변화 3. 불안수준에 따른 변화 II. 노년기의 정서 및 성격의 변화 1. 우울증 경향의 증가 2. 친근한 사물에 대한 애착심 3. 의존성의 증가 4. 과거지향적 5. 성역할 지각의 변화 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 서비스전략의 필요성과 내용 및 서비스패키지와 서비스시스템 ( 10Pages )
서비스전략의 필요성과 내용 및 서비스패키지와 서비스시스템 목차 * 서비스전략과 시스템 Ⅰ. 서비스전략 1. 서비스전략의 필요성 2. 서비스전략의 내용 Ⅱ. 서비스패키지 Ⅲ. 서비스시스템 1. 고객의 요구와 기대 2. 서비스시스템의 구성 3. 고객중심의 서비스시스템 4. 서비스시스템의 수행 1) PDS의 원칙을 지켜라 2) 비용을 절감하라 3) 3S주의를 실천하라 4) 3W법칙을 지향하라 * 참고문헌 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 지식정보사회와 행정) 행정정보화, 전자정부, 지식정부 ( 8Pages )
지식정보사회와 행정) 행정정보화, 전자정부, 지식정부 목차 * 지식정보사회와 행정 Ⅰ. 행정정보화 1. 정보와 정보 시스템 1) 정보의 개념 2) 정보 시스템 2. 행정정보화와 행정 Ⅱ. 전자정부 1. 전자정부의 등장 2. 전자정부의 지향 3. 정보행정 1) 정보행정의 의미 2) 정보정책 Ⅲ. 지식정부 1. 지식행정 2. 지식관리 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 KB국민은행,KB국민은행분석,국민은행분석,고객감동사례,KB국민은행고객감동,KB STAR T ( 18Pages )
‘고객에게 감동을’ Index 국민은행 거시환경 미시환경 시사점 KB STAT *t 통장 서론 KB 국민은행 ‘고객에게 감동을’ ‘고객지향’ ‘전문성’ ‘혁신성’ ‘신속성’ ‘성과지향’의 5가지원칙 ‘감동의 영업’ ‘감동의 서비스’ 신뢰와 사랑을 받는 기업 본론 거시환경 본론 미시자사분석 본론 미시자사분석 본론 제품 및 브랜드 현황 2. 인지도와 선호도 미시자사분석 매일경제 2011.07.13 미시자사분석 ‘은행
리포트 > 경영/경제 |
 현재의 사회복지정책을 실천하기 위해서 필요한 비용에 대한 것을 국가의 의무나 정책 효율성 등을 고려하여 논의하세요 ( 2Pages )
현재의 사회복지정책을 실천하기 위해서 필요한 비용에 대한 것을 국가의 의무나 정책 효율성 등을 고려하여 논의하세요에 대한 레포트 자료. 현재의 사회복지정책을 실천하기 위해서 필요한 비용에 대한 것을 국가의 의무나 정책 효율성 등을 고려하여 논의하세요. 사회복지정책의 할당 차원은 누가 급여를 받아야 하는가의 자격이 부여되는 방식의 선택을 내용으로 한다. 할당과 관련된 가치정향은 이념..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 청소년개발의 목표에 대해 논하시오 ( 5Pages )
소년개발의 목표에 대해 논하시오 * 청소년개발의 목표 청소년개발의 개념 속에는 지향하는 목표와 방향성이 분명히 전제되어 있다. 예컨대, 청소년개발은 "청소년기에 당면하는 문제 해결"과 "성공적인 성인으로서의 삶을 위해 필 요한 역량 개발'이라는 분명한 목적을 포함하고 있다. 그리고 용어 자체에서 'sitive'라 는 접두사를 명시한 것은 청소년개발의 개념이 지향하는 목표와 방향성을 분명하..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 고객마케팅,소비자분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 49Pages )
고객지향적 마케팅 전략: 표적고객을 위한 가치창출 Contents 고객지향적 마케팅 전략 시장 세분화 표적시장의 선정 차별화와 포지셔닝 시장 세분화, 표적시장의 선정, 차별화, 포지셔닝 같이 고객지향적 마케팅 전략을 설계할 때 네 가지 중요한 단계를 정의한다. 2. 소비와 산업재 시장을 세분화하기 위한 주여 변수를 열거하고 논의한다. 3. 기업이 어떻게 매력적인 시장 세그먼트를 확인하..
리포트 > 경영/경제 |
 [인지행동모델 개입기술] 즈릴라와 골드프라이드의 문제해결치료 개입과정 ( 3Pages )
[인지행동모델 개입기술] 즈릴라와 골드프라이드의 문제해결치료 개입과정 목차 [인지행동모델 개입기술] 즈릴라와 골드프라이드의 문제해결치료 개입과정 I. 문제지향 II. 문제규정과 형성 III. 해결대안들의 창출 IV. 의사결정 V. 해결책 실행과 검증 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영이념의 의의와 내용 ( 3Pages )
경영이념의 의의와 내용 현대기업이 변화하는 경영환경 속에서 바람직한 위상을 확립하고 전체 사회의 발전과 균형을 도모하는 미래지향적인 일류기업으로 도약하기 위해서는 그에 걸맞는 경영이념 또는 경영비전을 갖추어야 한다. 1. 경영이념의 의의 경영이념(Philosophy of management)이란 경영자의 행동을 이끄는 기본적 사고와 관련되는 것으로 일반적으로 경영자의 심적인 태도를 말한다. 현대 기..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 개인행동과 개성 ( 2Pages )
개인행동과 개성 1. 개인행동 개인은 개인목표를 달성하기 위해 조직에 소속되고, 조직은 조직목표를 달성하기 위해 조직을 구성한다. 이때 개인은 조직을 통하지 않고서는 개인목표를 달성 할 수 없는 반면, 조직은 개인을 통해서만 조직목표를 달성 할 수 있다. 모든 인간이나 조직은 그 행동이 목적지향적이다. 따라서 목적이 없는 경우에는 행동이 나타나지 않는다. 프로이드는 인간행동을 의식적인 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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