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| 아웃리치에서 사례관리자는 클라이언트의 사생활과 자기결정의 권리에 민감해야 하며, 그들에게 서비스를 강요해서는 안 된다.
의뢰는 필요한 서비스를 제공할 수 있는 기관, 자원 또는 전문가에게 클라이언트를 직접 연결시켜주는 방법이다.
아웃리치, 의뢰, 자발적 기관 방문 등을 통해 클라이언트와 초기 접촉이 이루어지면 사례관리자는 클라이언트에 관한 기본적인 정보를 수집한다.
계약은 클라이언트.. |
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서비스, 클라이언트, 사례, 제공, 대한, 필요하다, 방법, 기관, 발견, 관리자, 아웃, 리치, 사회, 의뢰, 정보, 관리, 원조, 확인, 필요, 욕구 |
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| SSAT 종합분석 연구
1. 신입사원 채용의 전제조건
·주식회사의 생리
·소수정예화 : 고비용 저효율 타파
2. 삼성이 추구하는 인재상
(1) 열린 마음
삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다.
이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이.. |
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| 사회복지서비스 전달체계 중 지방정부의 필요성과 단점, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안에 대해 논하시오.
1. 사회복지서비스 전달체계 지방정부의 필요성
사회복지 전달체계(social welfare service delivery system)란, 사회복지서비스를 구체적으로 추진하고 실천하기 위해 필요한 자원을 조달, 배분하여 서비스를 실시하는 조직체계를 의미한다. 이 체계는 여러 구성요소로 이루어진다.
일반적으로 .. |
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| 조합활동의 범위에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적·사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하는데, 이러한 목적 달성을 위한 제반 활동을 조합활동이라고 한다.
2. 논점
노조법은 정당한 조합활동에 대하여 민사면책(노3), 형사면책(노4), 부당노동행위의 금지(노81) 등 여러 가지 보호규정을 두고 있다.
노동조합이.. |
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| 대리점 계약서
본 계약은(제조회사 또는 공급회사 주소)에 본사를 둔(제조회사 또는 공급회사)(이하 공급회 사라 칭함)와 대한민국(대리점 회사의 주소)에 본사를 둔 (대리점회사명) (이하 대리점이라 칭함)간에 년 월일에 체결함.
공급회사는 (제품명 또는 제품의 총칭)을 제조 또는 판매하고 있으며 대리점은 이들 제품에 대하여 공급회사를 대리하여 판매행위를 하고자 한다.
따라서 다음에 명시한 상호.. |
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| [별지 제13호의2서식] <개정 2006.9.11>
주민등록 전입세대 열람 신청서
※ 신청인은 아래 유의사항을 읽고 굵은 선 안쪽의 사항만 기재합니다.
열람대상
물건소재지
용도및
목적
입증자료
개인
신청인
성명
(서명 또는 인)
주민등록번호
-
주소
전화번호
법인
신청인
법인명
사업자등록번호
-
대표자성명
(서명 또는 인)
기관전화번호
소재지
방문자
성명( ).. |
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감사의규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 경영목적에 입각하여 업무활동 전반에 대한 제규정의 준수 또는 명령, 지시사항의 이행여부를 점검평점함으로써 경영개선과 업무능률의 향상을 도모하고 사고 등의 미연방지를 기하는 데 목적이 있다.
제2조(적용범위) 본사 각 부서, 지사 및 현장과 관계회사 등에 대한 모든 감사는 이 규정에 의한다.
제3조(감사의 구분) 감사는 다음 각 호와 같이.. |
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| 진정서
진정인: 하현수
경기도 용인시 모현면 OO리 123-1번지 1동 OOO호 (우: 123-345)
(전화번호 : 000-111-1111)
피진정인 :㈜ OO식품 대표이사 장동곤
경기도 용인시 남동 111-11번지
(전화번호 : 031-333-3333)
진정요지 : 임금체불 건
진정내용
1. 당사자간의 지위
이 사건 진정인은 하현수는 2002년 7월 1일부터 7월 25일까지 귀사에서 일본 영업담당으로 근무하였던 근로.. |
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| 위임전결규정
제1조【목적】
이 규정은 직무권한을 직위별로 위임하여 업무처리의 신속화와 업무능률의 향상을 도모하고 그 직위별 권한과 책임을 다하게 함을 목적으로 한다.
제2조【전결권자】
각급 직위는 업무처리에 있어 〔별표〕에서 정한 위임전결권한을 가진다.
제3조【권한행사의 범위】
권한의 행사는 법령, 정관 및 기타 규정에서 정한 범위 내에서 권한보유자가 스스로 행함을 원칙으로 한다. .. |
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| 위임전결규정
제1조【목적】
이 규정은 직무권한을 직위별로 위임하여 업무처리의 신속화와 업무능률의 향상을 도모하고 그 직위별 권한과 책임을 다하게 함을 목적으로 한다.
제2조【전결권자】
각급 직위는 업무처리에 있어 〔별표〕에서 정한 위임전결권한을 가진다.
제3조【권한행사의 범위】
권한의 행사는 법령, 정관 및 기타 규정에서 정한 범위 내에서 권한보유자가 스스로 행함을 원칙으로.. |
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위임전결규정
제1조【목적】이 규정은 직무권한을 직위별로 위임하여 업무처리의 신속화와 업무능률의 향상을 도모하고 그 직위별 권한과 책임을 다하게 함을 목적으로 한다.
제2조【전결권자】각급 직위는 업무처리에 있어 〔별표〕에서 정한 위임전결권한을 가진다.
제3조【권한행사의 범위】권한의 행사는 법령, 정관 및 기타 규정에서 정한 범위 내에서 권한보유자가 스스로 행함을 원칙으로 한다. 단.. |
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| 사회복지실천기술론
I. 사례관리의 개념과 특성 및 사례관리자의 역할에 대해 알아보고, 사례관리 클라이언트는 조카(만18세 남)로 선정하여 현재 가지고 있는 문제와 제공 될 수 있는 자원을 파악한 후 사례계획을 세우고 실천모델 중 인지행동주의 모델을 선택하여 적용하고자 한다.
1. 사례관리의 기본개념
1) 사례관리 개념
사례관리란 다양한 문제와 함께 사회적 기능수행의 어려움을 겪는 클라.. |
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업무분장규정
총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 업무분장에 관한 내역과 범위를 정함으로써 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 당사의 업무분장에 관한 사항은 다른 명문규정이 없는 한이 규정을 따른다.
제3조(업무분장) 업무를 분장함에 있어 다음 각 호의 사항은 전 부서에 공통으로 적용한다.
1. 해당부서의 문서수발, 보관, 편철에 관한 사항
2. 해당부서.. |
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| 기술고문계약서
고문영입자 ○○○(이하 “갑”이라 칭한다)와 제조업체 (주)○○○(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 기술고문 계약을 체결한다.
제1조 【목적】
본 계약은 “갑”이 보유한 ○○○제품의 생산관련 기술을 “을”의 제조현장에 제공하고 이에 대한 보수의 지급 등에 대한 권리의무 사항의 규율을 목적으로 한다.
제2조 【기술제공】
1. “갑”은○○○제품의 생산 공정 상 필요한 |
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| [복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오
목 차
1. 가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
2) 보육 및 돌봄 지원제도
3) 휴가 및 휴직제도
4) 근로자 지원제도
5) 경제적 지원제도
6) 사회공헌활동
2. 가족친화경영
3. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
4. 결론 및 시사점
참고문헌
1. 가족친화제도.. |
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