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(검색결과 약 55,777개 중 28페이지)
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| 비정규직 증가에 따른 주요 문제점
1. 들어가며
자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에 도움이 될 수도 있다.
그 이유는 고용형태의 다양화는 노동공급 형태의 변화에 대응하는 것이라는 점에서 비정규직 일자리가 주어짐으로써 오히려 근로자의 효용이 증대될 수 있기 때문이.. |
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| 인사관리상 모집 관리 전반의 검토
Ⅰ. 모집의 중요성
1. 의의
모집은 선발을 전제로 양질의 지원자를 유인 확보하는 활동(적극적,공격적)을 말한다. 선발이 조직내에서 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동인 반면 모집은 양질의 지원자를 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이다.
2. 모집의 중요성
① 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정
② 기회비용의 문제
③ 직무만족도, 조직.. |
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| [여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제
목차
여성 근로자의 복지
Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사
1. 여성의 노동시장 참여의 현황
2. 여성의 노동시장 참여의 역사
Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사
Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
1. 성 분절
2. 파트타임 근무
Ⅳ. 여성 근로자의 임금
1. 현황과 영향
2. 임금 격차 .. |
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| 탈상품화를 설명하고 EPING-Andrson에 의한 복지국가 유형화에 의해 설명하시오
복지국가 유형분류의 가장 대표적인 예가 바로 에스핑-앤더슨의 복지국가 유형 분류로서, '탈상품화'를 위하여 국가가 얼마만큼 개입하고 있는가에 따라 복지국가체제 유형분류를 하고 있다. 그러나 탈상품화 개념은 국가의 복지정책이 성별에 관계없이 모든 노동자에게 미치는 영향을 이해하는 데에는 부정확한 개념이다(Orl.. |
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| 직무급 임금제도 개요
1. 직무급의 의의
직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 차별시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍정적으로 검토하고 있으며, 사회적으로도 논란이 벌어지고 있는 상황이다.
2. 직무급 도입의 전제조건
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| 사회보장과 성 및 국가
애초에 자본주의의 사회보장제도는, 남성은 노동시장에 참여해서 임금을 얻고, 여성 배우자와 자녀는 남성 가장에 의존하는 식으로 구성되어져 왔다. 즉, 자본주의 사회에서의 사회보장제도는, 남성이 잘 보호되면 여성과 아동도 잘 보호될 것이라는 가정을 바탕에 깔고 있었다. 예를 들어 베버리지가 제시하는 방안에서는 가족 구조 및 성 역할과 관련된 이런 가정을 근거로 삼고 .. |
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| 노동법의 이념에 대한 심층 연구
Ⅰ. 문제의 제기
노동법 이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활 의 실현을 기본이념으로 하면서, 이것을 실현할 수 있도록 근로관계, 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다. 자본주의 사회에서는 사유재산이 보장되는 가운데 생산수단을 소유·이용하여 자유롭게 영업활동을 하는 기업 내지 사용자와 신분적 예속에서 해.. |
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| ○ 사회주의 정치의 탈 상품화
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 사회주의 정치의 탈 상품화
사회주의 정치의 탈 상품화
복지국가의 실제세계에서의 탈 상품화
자격에 대한 조건
탈 상품화 색인을 위한 점수 절차
연금
질병수단과 현금 급여
사회주의 정치의 탈 상품화
이론적, 관념적으로 정부 공략적인 국가 사회주의는, 자본주의.. |
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| 근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성의 충돌 문제를 법리적으로 바라보며
1. 경제적 가치관념으로서 영업
기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자의 이해관계를 어떻게 조정하는 것이 합리적일 것인가에 관한 판단문제로 귀결된다. 기업변동에 있어서 가장 대표적인 합병, 분할 및 영업양도에 있어서 공통적인 사항은, 그 대상이 특정한 ‘영업’이라는 점이다.. |
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| 지역파트너십과 새로운 노사관계
서론
참여와 협력의 새로운 노사관계
노동의 인간화 (humanization of labor)
산업민주주의 (industrial democracy)
지역파트너십
협력적 노사관계
지역경제의 활성화
주민복지의 향상
I. 노사관계 패러다임 변화의 필요성
1.1. 경제환경의 변화
세계화개방화와 무한경쟁
지식정보화의 진전
저성장 성숙경제로의 전환
산업구조의 변화
1. 노사관계의 환경변화
1... |
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중국의 경제발전, 성공요인, 성장 전략, 노동 시장 정책, 경제위기 극복, 문제점, 경제 전망, 특징, 경제적 효과, 현황, 관리, 역할, 나아가야 할 방향, 시사점 ( 11Pages ) |
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| Report
( 중국의 경제발전, 성공요인, 성장 전략, 노동 시장 정책, 경제위기 극복, 문제점, 경제 전망, 특징, 경제적 효과, 현황, 관리, 역할, 나아가야 할 방향, 시사점 )
목 차
들어가며
1. 중국의 경제발전과정
2. 중국의 고도성장
3. 중국과 한국의 경제관계
4. 부상하는 중국과 상생하는 길
들어가며
1978년부터 시작된 중국의 경제개혁은 중국 경제발전의 새 시대를 열었을 뿐만 아니라 세.. |
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| 우리나라에서 산업별노조의 대두배경
1. 노동조합의 유형
(1) 조합원의 자격에 따른 구별
노동조합의 형태는 조합원의 자격에 따라 구성된 노동조합의 의사결정중심점(decision making center)에 따라 직업별, 산업별, 기업별, 일반노동조합으로 나누어진다.
1) 직업별(직종별) 조합
직업별 조합(craft union)은 동일한 직업 또는 직종에 종사하는 근로자들이 개별적인 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 .. |
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| 70~80년대 산업화 시대의 산재제도 변화 과정
1. 급속한 산업화와 노동문제
정부가 수립되고, 각 계 각 층의 노력으로 우리나라 산업의 안정화가 정착되어 가는 과정의 이면에는 많은 문제가 나타나고 있었다. 먼저, 급속한 산업화와 중화학 공업 추진으로 산업재해가 급증하게 된 것을 지적할 수 있다. 1962년부터 실시된 ‘경제개발5개년계획’에 맞추어 농업이 경제발전의 기반이 되었던 사회는 산업중심.. |
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| 산별교섭과 기타 다양한 단체교섭방식들
Ⅰ. 들어가며
최근 산별 조직화의 확산과 더불어 산별교섭의 문제가 노사간의 쟁점이 되고 있다. 특히 참여정부에서는 사회통합적 노사관계 실현을 위한 방안의 하나로 중층적 교섭구조의 필요성을 제기하고 있어, 산별교섭문제는 노사정간의 뜨거운 쟁점이 될 것이다. 최근 우리나라에서 빠르게 진행되고 있는 단체교섭구조의 변화를 이해하기 위해서는 교섭구조의.. |
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| 해외진출시 기업 경영에서의 고려 사항
1. 노동환경의 변화
중국 및 베트남은 높은 경제성장률을 기록하고 있으며, 노동력이 풍부하고 저렴하다는 이점을 갖고 있다. 최근 베트남은 WTO에 가입하기로 결정함에 따라 향후 세계 시장에서의 베트남 상품이 빠르게 진출할 수 있는 길이 열려 세계 각국 기업의 진출이 더욱 확대될 것으로 보인다. 중국은 풍부한 노동시장과 방대한 내수시장에 비추어 기업들의.. |
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