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(검색결과 약 29,528개 중 28페이지)
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| 별지서식 보 제16-2호(제23조 관련)
보증기간연장추가보증서 발급동의서
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| 국외여행허가를 받고 출국한 사람중 허가기간 내에 여행목적을 다하지 못하고 계속 국외에서 체재하고자 아는 사람과 24세 이전에 출국한 사람, 국외에서 출국한 사람으로서 병역의무가 발생되는 25세 이후에도 계속 국외에 체재하고자 하는 사람은 국외여행기간연장허가를 받아야 합니다.
국외여행 기간연장 동의서
허가번호
당초허가기간
연장기간
보증인
호주 또는 부모
기타
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지방병무청장 귀하 |
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| [별지 제12호서식]
가설건축물존치기간연장신고필증
귀하께서 제출하신 가설건축물존치기간연장신고서에 따라 가설건축물존치기간연장신고필증을 건축법시행규칙 제13조의 규정에 의하여 교부합니다.
허가(신고)번호
허가(신고)일자
건축주
주민등록번호
대지위치
종전존치기간
연장존치기간
년월일
시장․군수․구청장
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| [별지 제55호 서식]
(앞면)
자동차검사유효기간 연장신청서
처리기간
즉시
사용자
①성명
②주민등록번호
③주소
차량의표시
④자동차등록번호
⑤차명형식
⑥검사유효기간
...～...
⑦연장기간
...～...( 일간)
자동차관리법 제41조 제6항 및 동행시행규칙 제107조 제2항의 규정에 의하여 자동차검사유효기간을 연장받고자 합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
구청장 귀하
구비서.. |
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| 행정소송의 제소기간에 대한 법적 검토
Ⅰ. 제소기간의 의의 및 취지
1. 제소기간의 의의
1)제소기간이란 처분의 상대방인 국민이 항고소송 등을 제기할 수 있는 시간적 간격을 의미한다.
2)제소기간은 소의 적법성에 관한 소송요건으로서 법원의 직권조사사항이며 제소기간 도과시 법원은 부적법각하판결을 내리게 된다.
2. 제도적 취지
민사소송의 경우 사인간의 법률적 분재에 대한 소송이므로 제소기.. |
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| 고용보험 수급기간 연장통지서 작성 서식입니다.
고용보험 수급기간 연장통지서
피보험자(수급자)
①이름
② 주민등록번호
③주소
④ 이직일
신고인
⑤이름
② 주민등록번호
⑦주소
⑧ 수급기간연장사유
⑨ 수급기간연장기간/연장후 수급기간만료일
고용보험법시행령 제51조 제2항 및 동법 시행규칙 제53조 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 알립니다.
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| [이자율결정이론] 이자율이론, 이자율의 기간구조
목차
이자율결정이론
I. 이자율의 개념
II. 이자율이론
1. 고전이론과 산출자금설
2. 유동성 선호설
III. 이자율의 기간구조
1. 이자율의 기간구조와 선물이자율
2. 순수기대가설
3. 유동성 프리미엄가설
4. 시장분리가설
* 참고문헌
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| 기간제 도덕윤리교사 자기소개서(도덕교사 윤리교사 자소서) 입니다.
도덕윤리교사 자기소개서
목차
I. 도덕윤리교사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 도덕윤리교사 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 도덕윤리교사 자기소개서3
1. 자.. |
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| 고등학교 과학교사 합격 자기소개서 샘플
수많은 퇴고 과정을 거쳐 심혈을 기울여 쓴 자기소개서 입니다.
반드시 합격 하시길 기원합니다.
1. 성장배경
2. 성격의 장·단점
3. 생활신조
4. 지원동기
3. 생활신조
○ 청출어람을 느끼는 순간이 가장 즐겁다
옛날부터 스승이라는 존재는 무겁고 하늘같이 높게만 느껴졌습니다. 하지만 이제는 빨라지는 교육 환경변화에 적응해야 한다고 생각 합니다. 옛.. |
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| 초등학교 교사 합격 자기소개서 샘플
철저한 분석을 통해 수많은 퇴고과정을 거쳐 심혈을 기울여 쓴 자소서 입니다.
반드시 합격 하시길 기원합니다.
1. 성장배경
2. 성격의 장·단점
3. 사회경험 사항
4. 지원동기
2. 성격의 장·단점
■ 학생들과의 거리감 ZERO
강사시절 원장님께 들었던 얘기 중에 한 마디입니다. “학생들이 선생님 수업을 굉장히 재밌어하고 좋아합니다. 그 비결이 뭡니까?” 라고 .. |
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| 기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정 (노동법)
1. 들어가며
기간제근로자도 근로자이므로 그 근로조건에 관해서는 근기법의 적용을 받는다. 행정지침에서도 기간제근로에 대해 원칙적으로 근기법의 관련조항이 적용됨을 밝히고 근기법의 구체적 적용방법에 관해 개별적 근로조건에 따라 상세한 규정을 두고 있다. 다만, 비정규직 근로자의 근로조건이 정규직 근로자의 그것과 너무나 차이가 .. |
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| 근기법상 기간제 근로자에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.
2. 논점
우리나라에서 .. |
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| 비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론
Ⅰ. 기간제 고용
1. 기간제 고용의 의의와 유형
기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. 정해진 그 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종 |
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| 비정규직에 대한 유형별 보호 방안
1. 기간제 근로자
근로계약기간이 정하여진 기간제근로에 관한 현행법상의 규정은 근로기준법 제23조에서 매우 간단하게 규율되고 있다. 그러나 이런 계약기간은 사용자들에게서 노동법에서의 해고제한 등의 문제를 피하기 위하여 이용되는 경우가 많으며 기간제 근로는 고용이 안정되어 있지 않다는 점에서 비정규직 인력의 핵심문제인 고용안정 문제에 연결된다. 이러.. |
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| 비정규 보호입법의 주요 내용과 논리
1. 합리적 이유 없는 차별금지
비정규직(기간제·단시간·파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별 처우에 대한 금지를 명문화했다.
이유 없는 차별에 대해서는 노동위원회를 통한 시정절차를 마련했는데 가장 중요한 핵심은 차별여부에 대한 입증책임을 전환하여 사용자가 부담하게 한 것이다.
실제 입증책임 전환 문제는 향후 기업 입장에서 고용형태에 따른 합리적 격차.. |
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