도요타 노무관리

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산재보험의 보호대상으로서의 근로자 개념 연구 ( 2Pages )

산재보험의 보호대상으로서의 근로자 개념 연구 1. 산재법상 근로자의 개념 ‘법’제4조에서는 근로자라 함은 근로기준법에 의한 근로자를 말한다고 규정하고 있고, 근로기준법 제14조에서 근로자라 함은 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다. 이는 근로형태, 직종, 정신·육체노동 등을 묻지 않고, 사용자의 지휘·감독을 받아 근로를..

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영화를 통한 법의 이해,연가시,연가시를통한 법의이해,영화로본 법이해 ( 48Pages )

영화를 통한법의 이해 1 영화 소개 3 마무리 목차 Chapter 1 연가시영화 소개(영상) Chapter 2 법적 쟁점 2-1 리베이트 판매자가 지불 받은 액수의 일부분을 구매자에게 환불하는 행위 및 그 금액 리베이트(rebate) 의약품 리베이트 제약회사가 자기 회사의 약을 사용해주는 대가로 의사 또는 약사에게 금전, 물품, 편익, 노무, 향응 등을 제공 2-1 5 리베이트 ① 의료인, 의료기관 개설자(법인의 대표자,..

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제품 원가 계산목적의 원가배분에 대하여 ( 3Pages )

제품원가계산목적의 원가배분 1. 원가배분(cost allocation)의 정의 원가배분이라 함은 일정한 배분기준에 따라 공통적으로 발생한 원가(공통원가) 또는 원가집합을 하나 또는 둘 이상의 원가집적대상에 배부하거나 재배부하는 과정을 말한다. 여기서 원가집적대상이란 원가를 개별적으로 집적되는 활동이나 조직의 하부단위 등으로서 원가를 부담할 수 있는 대상을 말한다. 즉, 원가를 부과할 수 있는 단..

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조직구조론상 객관적 상황변수로써의 규모 ( 3Pages )

객관적 상황변수로써의 규모 (조직구조론) Ⅰ. 들어가며 조직의 구성에 영향을 주는 변수로는 객관적 상황변수와 주관적 상황변수가 있다. 이 중 객관적 상황변수에는 규모, 기술, 환경이 있으며, 주관적 상황변수로는 전략과 권력작용으로 나눌 수 있다. 객관적 상황변수 중 규모는 조직의 규모에 따라 조직구조가 영향을 받는다는 것으로 이러한 조직 규모를 측정하는 것 중 가장 널리 사용되고 있는 것..

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하도급업체기성공제확인서 ( 1Pages )

하도급업체 기성공제 확인서 1.업체명(공사명) 2.공사(물품)지원 내용 구분 공제대상내역 상당액 비고 장비 장비명, 가동시간, 작업부위 유류및 운반비 유류명, 용량, 운반거리 노무 인원수, 시급 (일당), 작업부위 자재 자재명, 규격, 수량, 용도, 작업부위 식대외 기타 현장식대, 잡자재 구매 및 제경비 일체 기록요함 계 상기와 같이 당 현장 외주업체 계..

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하도급업체기성공제확인서 ( 1Pages )

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쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토 ( 3Pages )

노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무 Ⅰ. 들어가며 쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다. Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약 1. 문제의 ..

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부당이득1 ( 9Pages )

민법상 부당이득 전반에 대한 연구 Ⅰ. 부당이득의 성립요건 제741조 [부당이득의 내용] 법률상 원인 없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자는 그 이익을 반환하여야 한다. 부당이득은 사무관리 및 불법행위와 더불어 민법이 인정하는 법정채권발생원인이다. 부당이득은 법률상의 원인 없는 이득이 생겼다는 사실에 의하여 이득반환의무가 생기는 것이며, ..

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노동조합의 언론활동의 정당성 ( 2Pages )

노동조합의 언론활동의 정당성 1. 의미 언론활동이란 노조가 자신의 입장을 홍보하고 사용자의 태도/방침 등을 비판하기 위하여 행하는 제반활동을 말한다. 언론활동은 취업시간 외에 사업장 밖에서 행하여졌다 하더라도 근로자의 근로계약상의 성실의무에 위반하지 않아야 정당성이 인정된다. 2. 정당성 판단의 기준 언론활동의 정당성은 언론활동의 필요성, 침해된 사용자의 명예/신용의 정도 기타의 ..

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노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토 ( 2Pages )

노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토 1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 “노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 뿐만 아니라, 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다.” 2. 근기법상 근로자와의 비교 “근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하..

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공무원에 관하여 ( 4Pages )

I. 序 1. 연구목적 오늘날 산업이 고도로 발달하고 민주화에 대한 여망이 강력해지면서 모든 사회분야에 있어서 조직구성원에 대한 권리를 신장시켜주고 특히 기업사회의 일반 근로자들의 권익은 예전에 비하면 놀랄만한 신장을 이루었다. 그 일환의 하나로 거의 모든 근로자들은 자신들의 단체를 구성하고 자신들의 이익을 위해서 교섭을 하고 단체 행동을 할 수 있게 되었다. 그러나 유독 공무원사회에서..

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사회과학

합명회사본점이전등기신청서 ( 2Pages )

합명회사본점이전등기신청서 1. 상호○○합명회사 1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지 1. 등기의 목적 합명회사본점이전동기 1. 등기의 사유 총사원의 동의로 ○년 ○월 ○일 ○시 ○구 ○동 ○번지의 본점을 ○시 ○구 ○동 ○번지로 이전하였으므로 다음사항의 등기를 구함. 1. 등기할 사항 ○년 ○월 ○일 ○시 ○구 ○동 ○번지의 본점을 이전 상호○○합명회사 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지 지점 ○시 ○구 ○동 ○번

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근로기준법상 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 검토 ( 2Pages )

근로기준법상 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 검토 Ⅰ. 질병으로 인한 근로계약해지 사유의 의미 판례나 학설은 일치되게 해고의 사유 중 근로자의 일신상의 사유로서 ‘근로계약상 근로제공에 필요한 정신적, 육체적 또는 기타의 적격성을 현저하게 저해하는 사정이 발생하여 요구되는 업무를 감당할 수 없게 된 경우’를 일반해고에 있어 정당한 이유로 인정하고 있다. 구체적인 예로서 업무에 대한 ..

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사용자측의 쟁의 해 위로써의 직장폐쇄에 대하여 ( 3Pages )

직장폐쇄에 대하여 Ⅰ. 들어가며 직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무제공을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 이러한 직장폐쇄는 사용자측의 쟁의행위 유형이라는 독특한 점에 있어서 노사관계에 있어서 투쟁수단의 형평이라는 관점에서 노동쟁의행위에 대항하는 한도에서만 행할수 있는 직장폐쇄에 대한 법적근거와 성립요건과 법적효과를

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생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리) ( 6Pages )

생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리)에 대한 레포트 자료. 생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리) 목차 생산관리의 의의와 내용 I. 생산관리의 의의 II. 생산관리의 내용 1. 공정관리 2. 품질관리 3. 원가관리 4. 자재관리 5. 작업관리 6. 재고관리 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)

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개념, 정의, 특징, 과제