전체 (검색결과 약 677개 중 28페이지)

 경영분석-섬유산업 ( 10Pages )
Ⅰ. 들어가며 (1) 산업의 특성 의류는 섬유산업의 최종 Down-Stream제품으로 제조공정에 따라 스웨터, 메리야스 등의 편직의류와 직물워단을 재단, 봉제하는 직물의류로 구분되며, 섬유산업중 가장 노동집약적이고 후방관련 효과가 큰 산업이다. 한편 국내 패션시장은 병행수입허용(95년), 유통시장전면개방(96년)으로 해외 유명브랸드들이 직,간접적(직판,직수입,라이센스 등)으로 대거 유입되고 있..
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 섬유 의류 산업 특성 ( 10Pages )
Ⅰ. 들어가며 (1) 산업의 특성 의류는 섬유산업의 최종 Down-Stream제품으로 제조공정에 따라 스웨터, 메리야스 등의 편직의류와 직물워단을 재단, 봉제하는 직물의류로 구분되며, 섬유산업중 가장 노동집약적이고 후방관련 효과가 큰 산업이다. 한편 국내 패션시장은 병행수입허용(95년), 유통시장전면개방(96년)으로 해외 유명브랸드들이 직,간접적(직판,직수입,라이센스 등)으로 대거 유입되고 있..
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 폭스바겐 vs BMW 기업분석과 폭스바겐,BMW의 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 두기업 새로운 마케팅전략제안 PPT ( 30Pages )
1. 기업선정배경 2. BMW 기업소개 (1) BMW 개요 (2) SWOT 분석 (3) STP 분석 3. BMW 마케팅믹스 4P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion (5) 새로운 4P전략 제안 4. 폭스바겐 기업소개 (1) 폭스바겐 기업개요 (2) SWOT 분석 (3) STP전략 5. 폭스바겐 마케팅믹스 4P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion (5) 새로운 마케팅 4P전략제안 INDEX 1. 기업선정배경 Why 폭..
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 투자론-국내 시장에서 판매하는 단기 화폐시장의 금융상품들의 조사[상품명, 특성, 현 이자율 등 포함] ( 3Pages )
Report 과목명 :투자론 학번(ID) : 이름 : 주제 : 국내 시장에서 판매하는 단기 화폐시장의 금융상품들의 조사(상품명, 특성, 현 이자율 등 포함) 1. CMA (Cash Management Account) ① 정의 - 어음관리계좌 또는 종합자산관리계정이라고도 한다. 고객이 예치한 자금을 CP나 양도성 예 금증서 (CD)・ 국공채 등의 채권에 투자하여 그 수익을 고객에게 돌려주는 금융상품이다. ② 운용방법 - 일반고객..
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 인간 심리가 산업재해에 미치는 영향 ( 4Pages )
산업재해와 인간심리의 관계 고찰 1. 들어가며 안전관리는 사람과 기계의 조화로부터의 이탈관리로서 기본적으로 사람을 중심으로 검토하게 되며 작업장에서 일하는 근로자의 심리적 특성, 즉 근로자의 욕구, 동기, 행동특성을 잘 이해해야 산업재해를 예방할 수 있다. 그리고 기계나 시설물이 사고를 유발할 위험요인이 없도록 설계 시점부터 안전성을 검토하게 되는데 이 단계부터 인간의 심리적 특성검..
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 VOD시스템 디지털 비디오방 제안서 ( 15Pages )
사업계획서(VOD 시스템을 이용한 디지털 비디오방) 사업개요 디지털 기술의 발달로 보다 선명한 화면과 음질로 영화 보기를 원하는 수요 발생 최근 비디오방 대신에 DVD방과 같은 디지털 기기에 의한 선명한 화질과 쾌적한 장소 제공을 하는 곳이 고객을 유치하기 쉬움 본 시스템은 VOD(Video On Demand) 방식에 의한 DVD 수준의 화질과 음질의 영화 감상이 가능 서버에서 네트웍을 통해 영화 컨텐츠를 제공..
비지니스 > 제안서 |
 경영혁신,기업혁신,경영혁신사례,기업혁신사례,11시콘서트,마티네콘서트,러시아워콘서트,낮콘서트, ( 15Pages )
예술의 전당 11시 콘서트 [Contents] 1. Introduction 1.1. 개괄 1.2. 운영현황 1.3. 운영 프로그램 소개 2. 본론 - 예술의 전당 11시 콘서트 2.1. 11시 콘서트 의 도입 배경 및 과정 2.2 customer 혁신 측면 2.3 product 혁신 측면 2.4 operation 혁신 측면 3. Conclusions 3.1 수익성 향상 측면 3.2 유사 프로그램 3.2.1 러시아워 콘서트 3.2.2 마티네(낮) 콘서트 3.3 결론 및 제언 1. I..
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 [환경생태학실험] 용존 산소 측정 (DO; Dissolved Oxygen) ( 9Pages )
[환경생태학실험] 용존 산소 측정 (DO; Dissolved Oxygen) 1. 서론 1.1. DO DO(Dissolved Oxygen)은 수중에 용해되어 있는 산소. 즉, 용존산소를 말하며, DO의 양은 수온이나 기압, 다른 용질의 영향을 받아 수온의 상승과 더불어 감소하며, 대기중의 산소분압에 비례하여 증가한다. 또한 수온의 급격한 상승, 조류의 번식이 심한 경우에 과포화로 될 수도 있으나, 순수한 물에서는 20℃, 1기압에서 포화..
리포트 > 자연과학 |
 [식품의학] 심혈관계 질환 식사[DASH+저 나트륨 식사]상차림 ( 7Pages )
심혈관계 질환 식사[DASH+저 나트륨 식사]상차림 *DASH(Dietary Approach to Stop Hypertension) Diet 높은 채소, 과일 섭취량/ 칼슘이 풍부한 저지방 우유, 유제품 섭취 낮은 포화지방과 지방섭취량/ 당분, 설탕함유음료 제한함. *DASH+저나트륨 식사를 병행했을 때 혈압감소 효과가 더욱더 크다. [조리실습의 목표] 1.소금 1g에 해당하는 저염 양념장을 만들고 소금 1g의 중량과 비교해본다. 1)소..
리포트 > 의/약학 |
 삼성전자 설비기술 합격 자기소개서 (6) ( 3Pages )
저는 삼성전자 파운드리 사업부에서 '효율적인 설비기획'이라는 꿈을 삼성전자와 함께 이루는 창의적 엔지니어가 되겠습니다. 설비 발전의 발판에는 문제 해결 능력이 있습니다] 24시간 가동하는 반도체 생산공장에서 문제가 생길 시, 설비 엔지니어는 정확한 문제 해결 능력을 갖춰야 제소임을 다할 수 있다고 생각합니다. 삼성전자 파운드리 사업부에서 일하게 된다면, 정확한 문제 해결 능력을 바탕으로 ..
서식 > 자기소개서 |
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 [자트코코리아-정규직합격자기소개서]자트코자기소개서,자트코코리아합격자기소개서,자트코코리아자소서,자트코합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 ( 6Pages )
[자트코코리아합격자기소개서 ] [자트코코리아-정규직합격자기소개서]자트코자기소개서,자트코코리아합격자기소개서,자트코코리아자소서,자트코합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 목 차 1. 성장과정 2. 성격 및 생활신조 3. 관심분야 및 희망업무 4. 지원동기 및 입사 후 포부 [ 자트코코리아 대표상품 ] [ 자트코코리아 기업이념 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] 1. 성장과정 저는 충..
서식 > 자기소개서 |
 정당한 이유 없는 해고 등의 구제제도 ( 5Pages )
정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.정당한 이유없는 해고등의 제한 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키는 한편 근로자의 생존권을 빼앗게 된다. 이에 근로자의 인간다운 삶의 확보..
리포트 > 법학 |
 지역사회복지 - 보육정책의 문제점과 해결방안 ( 3Pages )
지역사회복지 - 보육정책의 문제점과 해결방안 목 차 1.서론 2.본론 지역 보육정책 추진방향 지역 복지정책의 문제점 및 해결방안 3. 결론 1.서론 보육정책이란 영유아와 가정이 도움이 필요할 때 국가가 조직적으로 개입하는 것으로 보호와 교육을 합리적으로 조화시켜 영유아가 건전한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 돕는 국가정책을 말한다. 보육정책은 가족정책의 일환으로서 보육이 필요한 아..
리포트 > 사회과학 |
 성과부진자에 대한 해고의 정당성 ( 3Pages )
성과부진자에 대한 해고의 정당성 1. GE의 성과부진자 관리 사례 GE의 경우 잘 알려진 바와 같이 ‘Performance(성과)’와 ‘Value(역량)’를 기준으로 평가를 실시하고 Top(상) 20%, Middle(중) 70%, Bottom(하) 10%로 구분해 Bottom 10%를 이직관리제도의 대상으로 삼는다. CEO 잭 웰치는 “사원을 업무성적에 따라 등급을 매기고 최하 10%는 퇴출시켜야 한다. 10명의 사원이 있다면 이 중 1명(10%)은 최고의..
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 HR 제도 혁신과 변화관리 ( 3Pages )
변화관리를 위한 HR 제도 혁신 1. 들어가며 신경영관리기법을 정확하게 정의하는 것은 쉬운 일이 아니다. 90년대 중반부터 우리나라에서 유행하기 시작한 기업문화, TQM, 리엔지니어링, 또는 연봉제 등과 같은 신인사제도에서부터 최근의 지식경영, 6시그마에 이르기까지 여러 가지 경영혁신기법들을 통칭하여 신경영관리기법이라고 할 수 있을 것이다. 한마디로 신경영관리기법은 기업의 경쟁력 강화를 ..
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