|
전체
(검색결과 약 21,917개 중 28페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 대기발령
1. 들어가며
기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근로자에게 직무를 부여하였을 때 업무상의 장애가 우려되는 경우에 일시적으로 직위나 직무를 부여하지 아니하는 인사명령이다.
통상 기업활동의 계속적인 운영을 위하여 노동력을 재배치하거나 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의사소통 유형별 장애요인
조직의 권력집중 정도나 조직문화, 권한 행사의 정도 등에 따라 공식적 조직, 비공식적 조직 모두 의사소통의 흐름에 대해서는 몇 가지 문제가 있다.
1/ 조직 내부의 권한에 따른 하향적 의사소통의 경우이다. 하향적 의사소통은 상급자로부터 업무상의 지시 ․ 명령이 중심을 이루고 있고, 그 지시나 명령이 하급자에게는 업무를 수행하는 메시지로 이해된다.
이 과정에서 가장 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성인기의 직장생활과 건강문제
보통 35세에서 60세 정도의 사람을 넓은 뜻에서 장년(middle age)이라고 부르고 있는데, 이 중 '중장년'에 해당되는 40대가 건강상 가장 '위험한 세대'라고 볼 수 있다. 연령적으로는 30대에서 50대가 한참 일할 세대이나 그 중애서도 40대 이상의 중장년기가 과중한 노동이나 업무상의 스트레스와 밀접하게 연관되어 있다.
현대 성인병의 큰 원인은 스트레스, 운동부족, 비.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교통사고처리특례법상 교통사고와 형사문제 검토
1. 들어가며
교통사고가 발생 한 경우 가해자에게 형사적으로 어떠한 법적 책임이 발생하게 되는가 원칙적으로 볼 때에는 교통사고로 다치거나 사망한 피해자에 대하여는 형법 제268조의 업무상 과실치사상죄가 성립하게 되고, 피해 차량의 파손에 대하여는 도로교통법 제108조의 재물손괴죄가 성립하게 된다.
일반 과실치사상죄가 아닌 업무상 과실치사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 招請狀
被招請人
姓名: LI ○○(李○○)
生年月日: 20○○.○○.○○.
國籍:P.R.CHINA (中國)
住址:- 초청자의 현주소 기재
職位: 업무분야,직책
招請期間:- 초청기간을 기재
招請目的:- 초청사유를 기재(사업상,업무상의 초청사유를 기재함)
招請者
現住所:- 초청자 소속회사의 현주소를 기재
會社名:- 초청자의 소속회사명
職位:- 초청자의 회사 대표이사 직위를 표시
姓名:- 초청자의 대표이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업재해보상보험(산재보험)
산업재해보상보험은 산재보험이라고도 하며 업무상 발생된 재해를 신속하고 공정하게 보상하여 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진시키기 위한 사회보험제도이다. 산업발달로 산업현장에서 업무 수행과 관련하여 근로자의 부상, 질병, 장해. 사망 등의 발생이 증가하고 있다.
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 양형의 법철학적 고찰
Ⅰ 문제의 소재
최근 이례적인 판결이 하나 뉴스에 보도 되었다. 어머니의 병원비 마련을 위해 5천만원을 횡령한 피고인에게 법원이 집행유예를 선고해 석방을 한 것이다.
서울 남부지법 형사6단독 김영규 판사는 13일 자신이 점장으로 일하는 의류 매장에서 공금을 횡령한 혐의(업무상 횡령)로 구속 기소된 최아무개(32)씨에게 징역 8월, 집행유예 2년을 선고했다. 김 판사는 판.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 수탁변경신청서
○○소년원 위탁 수용중
보호소년 조○○
보호자조○○(당○○세)
소년과의 관계 보호소년의 부
주소○○시○○구○○동○○번지
위 소년에 대한 업무상 과실치사 보호사건에 관하여 ○○년 ○월 ○일 귀원의 결
정에 의하여 현재 ○○소년원에 위탁 수용중인 바, 보호소년의 보조인(또는 보호자)
은 다음과 같은 이유로 위탁변경을 신청하오니 신청취지와 같이 결정하여 주시기
바랍니다.
신청 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산재법상 제3자에 대한 구상권 연구 (산업재해보상보험법)
I. 들어가며
1. 의의
산재법상 구상권이란 가해행위를 한 제3자가 산재근로자에 대하여 행하여야 할 배상을 보험관장자가 대신하여 보험급여를 지급하고 제3자에게 산재근로자의 권리를 대위하는 것을 말한다(산재87①).
즉 제3자의 행위에 의하여 업무상 재해를 당한 피재근로자의 경우 제3자의 불법행위에 대한 손해배상청구권과 업무상 재해에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 개념 및 목적, 산재보험제도의 특성, 산업재해보상보험 적용대상 및 급여의 종류에 대한 레포트 자료.
산업재해보상보험
[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 개념 및 목적, 산재보험제도의 특성, 산업재해보상보험 적용대상 및 급여의 종류
목차
산업재해보상보험법
I. 개념 및 목적
II. 산재보험제도의 특성
III. 적용대상
IV. 업무상 재해의 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계
1. 근로기준범상의 보상제도와의 관계
근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 관계가 문제된다.
근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 노동위원회의 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [차병원그룹합격자기소개서 ]
[차병원그룹-최신공채합격자기소개서]차병원그룹자소서,차병원자기소개서,차병원자소서,차병원그룹자기소개서,차병원자소서,차움,차병원,차병원그룹
목 차
1. 경력사항
2. 차병원그룹 지원동기
3. 업무상 강점
[ 차병원그룹 대표진료활동 ]
[ 차병원그룹 비전 및 미션 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
1. 경력사항
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기밀비지급규정
제1조 (적용범위)
임직원이 업무상 필요에 의하여 사용하는 機密費의 지급에 관하여는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제2조 (정의)
이 규정에서 기밀비라 함은 거래선의 확보, 유지 또는 업무수행에 필요한 정보모집 등 회사의 업무추진을 위하여 사용된 경비로서 受領證 기타 증빙서류를 받을 수 없는 성질의 接待費,交際費 또는 이와 유사한 비용을 말한다.
제3조 (지급기준)
① 기밀비.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기밀비지급규정
제1조 (적용범위)
임직원이 업무상 필요에 의하여 사용하는 機密費의 지급에 관하여는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제2조 (정의)
이 규정에서 기밀비라 함은 거래선의 확보, 유지 또는 업무수행에 필요한 정보모집 등 회사의 업무추진을 위하여 사용된 경비로서 受領證 기타 증빙서류를 받을 수 없는 성질의 接待費,交際費 또는 이와 유사한 비용을 말한다.
제3조 (지급기준)
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○○지방법원
판결
사건○○고단 ○○ 업무상 과실치상
피고인 ○○○
○○년 ○월 ○일생
주거 ○○시○○구○○동○○번지
본적 ○○도○○군○○면○○리
검사○○○
주문
피고인을 금고6월에 처한다.
이 판결선고 전 구금일수 중 60일을 위 형에 산입한다.
단, 이 판결 확정일로부터 1년간 위 형의 집행을 유예한다.
이유
범죄사실
피고인은 자동차 운전수인 바, ○○년 ○월 ○일 12 : 00경 ○○운수 소속 서울 |
|
|
|
|
|
