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 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 방안을 정부정책 차원과 개인적인 실천 차원으로 나누어 정리 ( 3Pages )
장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 방안을 정부정책 차원과 개인적인 실천 차원으로 나누어 정리해 보시오. Ⅰ. 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 정부정책 차원의 방안 1. 장애인 차별금지법과 관련된 법률의 개정과 제도개선 장애인차별금지법은 장애인 삶의 모든 영역에 걸친 차별을 금지하고 있기에 장애인의 삶과 관련된 모든 법률에도 영향을 미친다. 교육, 고용, 주거, 금융, 건축, 교통, 문화,..
리포트 > 생활/환경 |
 휴게에 대한 근로기준법 전반의 규율 검토 ( 2Pages )
근로기준법상 휴게 제도 Ⅰ. 들어가며 1. 휴게의 의의 휴게시간이란 근로일의 근로시간도중 사용자의 지휘명령에서 완전히 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미한다. 따라서 실제 작업은 하지 않더라도 사용자의 지휘명령하에 있는 대기시간은 휴게시간이 아니다. 이러한 휴게 제도의 취지는 근로자의 심신의 피로회복, 노동력재생산을 가능케 하여, 작업의 능률향상을 이끌고, 업무상 재..
리포트 > 법학 |
 참여경영의 의미와 현대 기업에서의 접근법 ( 3Pages )
참여경영의 의미와 현대 기업에서의 접근법 1. 참여경영의 정의 참여경영을 엄밀한 수준에서 정의하는 것은 매우 어렵다. 그런데 이와 관련하여 국제노동기구(ILO)의 경영참가에 대한 규정을 보면, 경영참가란 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업수준에서 제반 결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서..
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 우리나라 자원봉사활동의 발전방향(자원봉사활동 활성화 방안) ( 5Pages )
우리나라 자원봉사활동의 발전방향(자원봉사활동 활성화 방안)에 대한 레포트 자료입니다. 우리나라 자원봉사활동의 발전방향 우리나라 자원봉사활동의 발전방향(자원봉사활동 활성화 방안) 목차 우리나라 자원봉사활동의 발전방향 I. 인식기에서 참여기로의 발전 II. 중고교-대학-기업 연계의 내실화 III. 정부의 법/제도 기초작업 완결 IV. 시민단체의 전문적 역할 확보 V. 중견관리자 발굴..
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 미국에서의 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 쟁점 ( 5Pages )
미국에서의 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 쟁점 1. 노조 내부의 논란 참여경영의 문제는 노조 내부에서도 이를 둘러싼 활발하고 격렬한 논의들이 이루어지는 계기를 제공하고 있다. 특히 미국의 경우에는 작업현장 수준의 변동이 궁극적으로 전통적 노사관계 제도 하에서의 전국노조의 행태와 교섭구조, 그 영향력 등에 심대한 변화를 몰아오고 있기 때문에 이에 대한 노조 내부의, 그리고 정책적 수준의..
리포트 > 경영/경제 |
 [고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론 ( 10Pages )
[고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론에 대한 레포트 자료입니다. [고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론 목차 [고전적 경영학] 고전적 경영이론 I. 과학적 관리 II. 테일러의 과학적 관리론 가. 과학적 관리론의 의의 및 배경 나. 과학적 관리의 원칙 1. 과학적인 작업과정 연구 2. 종업원의 과학적 선발 3. 성과급제도 4. 직능별 감사제도 다. 과학..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [원가회계] 활동기준원가 사례에 관하여 ( 24Pages )
[원가회계] 활동기준원가 사례에 관하여 목 차 Ⅰ.활동기준원가계산의 정의 Ⅱ.활동기준원가계산과정과 활동분류 Ⅲ. 활동기준원가계산의 고려사항과 효익 및 한계점 Ⅳ. 아남전자의 ABC 도입사례연구 Ⅴ. 아시아나항공의 ABC 도입사례연구 Ⅰ.활동기준원가계산의 정의 1. 활동기준원가의 개념 활동기준원가계산(Activity-Based Costing : ABC)이란 보다 정확한 원가계산을 위해 기업의 기능을 여러 가지..
리포트 > 경영/경제 |
 평균임금과 통상 임금에 대하여 ( 4Pages )
평균임금과 통상임금에 대하여 Ⅰ. 서 설 근로기준법은 임금, 통상임금, 평균임금 등 3가지 형태의 임금개념을 규정하고 있다. 임금은 (ⅰ) 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, (ⅱ) 퇴직금․가산임금 등 여러 임금제도의 산정기초가 되는 평균임금 및 통상임금 개념 및 그 범위를 정하는 전제가 된다. (ⅲ) 아울러 산업재해보상보험법, 고용보험법 등의 사회보장법 영역에서도 근로기준..
리포트 > 법학 |
 유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 29Pages )
유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리” C O N T E N T S CHAPTER 1. 기업소개- 기업개요, History, 기업문화- 사업분야, 경영방침- 경영실적 매출 현황 CHAPTER 4. - 윤리경영 및 결론 - 주요협력 활동 - 사람중심 경영 - 결론 Chapter 3. 중국시장 마케팅 분석 - SWOT, STP, 4P Chapter 2. 중국시장 진출 중국시장 진출배경 중국시장 점유율, 매출 ..
리포트 > 경영/경제 |
 일제의 강점과 민족해방운동의 전개 ( 3Pages )
1. 무력을 앞세운 수탈구조의 구축 일제는 1904년의 러일전쟁에서 승리한 직후부터 한국을 식민지로 재편하기 시작하여 1910년대에 이를 일단 완성했다. 즉, 한국을 장기간에 걸쳐 안정적으로 지배하고 자신이 필요로 하는 상품시장 및 식량․원료공급지로 만들기 위한 작업에 착수했던 것이다. 이러한 과정은 외형상 「근대화」의 모습을 띠고 나타나는 것이기도 하였다. 식민지 수탈구조의 구축작업 중..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 메리트 승급과 인센티브 승급 ( 3Pages )
메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다. Ⅱ. 고과승급(merit pay) 1. 의의 고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 임..
리포트 > 경영/경제 |
 [벤처기업 부실관리] 기업부실의 개념과 원인, 부실기업 예측, 회생과 파산 ( 9Pages )
[벤처기업 부실관리] 기업부실의 개념과 원인, 부실기업 예측, 회생과 파산 목차 벤처기업의 부실관리 Ⅰ. 기업부실의 개념과 원인 Ⅱ. 기업의 부실화 과정 Ⅲ. 부실기업 예측 1. 재무비율에 의한 부실기업예측 2. 비재무비율에 의한 부실기업예측 Ⅳ. 부실기업의 회생과 파산 1. 부실기업의 구조조정 2. 부실기업 정리제도 1) 기업개선작업 2) 회사정리 3) 화의 4) 청산과 파산 벤처기업의 부실관리..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 미셸 푸코의 사회 철학 개요 ( 2Pages )
미셸 푸코의 사회 철학 개요 1. 머리말 이성주의에 대한 비판은 서구 현대성의 이념을 분해하는 데로 이어지며 이는 다시 탈현대성에의 탐색으로 연결된다. 이러한 전체적인 의미를 판독해야만 우리는 푸코뿐만 아니라 권력-지식의 연계의 이론을 통해서 현대 프랑스 사상 일반에 걸쳐 공통된 주제인 현대성과 탈현대성에 대한 논의를 이해할 수 있게 되는 것이다. 2. 이성과 비이성의 구분은 무엇을 뜻..
리포트 > 사회과학 |
 행정 부패 개혁 ( 3Pages )
행정 부패 개혁 목 차 Ⅰ 서 론 Ⅱ 한국사회의 부정부패에 대한 인식과 평가 1. 한국사회의 부정적 특징 2. 한국의 행정부패에 대한 인식 Ⅲ. 결론 Ⅰ 서 론 ① 인간은 본능적으로 권력을 추구한다. 인간이 권력을 추구하는 것은 자연스러운 것이다. 이러한 권력은 본질적으로 공유하기보다는 특정 집단 혹은 개인에 의해 독점화되는 경향을 가진다. 일반적으로 개발도상국의 경우에는 정부중심으..
리포트 > 사회과학 |
경영, 경제
 감정노동(emotional labour)과 정신건강 ( 10Pages )
산업구조의 변화에 따른 직업병의 새로운 발생원인 - 감정노동(emotional labour)과 정신건강 - 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ 1. 감정노동에 대한 인식 전통적으로 산업보건의 대상은 제조업 노동자로 산업보건의 영역은 공장의 작업환경과 노동자의 건강문제가 주요한 문제로 취급되어져 왔다. 한국에서 노동자의 건강을 지키기 위..
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