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 주식취급규정서 ( 4Pages )
주식취급규정서 제1장 총칙 제1조 【목적】 본 규정은 정관 제○조의 규정에 의거하여 당 회사의 주식에 관한 취급을 규정한다. 제2조 【변경】 이 규정의 변경은 이사회의 결의에 의하여 행한다. 제3조 【장소】 본 규정에 의한 주식의 규정은 ○○지 소재 당 회사 본점에서 행한다. 제4조 【청구 및 신고】 주식에 관한 청구 또는 신고는 당 회사의 정한 방식에 의한다. 제5조 【대리인】 주식에 관한 청..
서식 > 회사서식 |
 주식취급규정서 ( 4Pages )
주식취급규정서 제1장 총칙 제1조 【목적】 본 규정은 정관 제○조의 규정에 의거하여 당 회사의 주식에 관한 취급을 규정한다. 제2조 【변경】 이 규정의 변경은 이사회의 결의에 의하여 행한다. 제3조 【장소】 본 규정에 의한 주식의 규정은 ○○지 소재 당 회사 본점에서 행한다. 제4조 【청구 및 신고】 주식에 관한 청구 또는 신고는 당 회사의 정한 방식에 의한다. 제5조 【대리인】 주식에 관한 청..
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 비언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오 ( 3Pages )
비언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오 1/ 음성 : 목소리에는 다양한 감정이 배어 있다. 선천적으로 가늘고 높은 어조의 다소 불안정한 목소리나 낮은 어조의 안정된 목소리를 가지고 태어날 수 있다. 또한 한결같은 목소리를 가진 사람이더라도 대화를 나누는 대상에 따라 목소리가 달라질 수도 있다. 부모님이나 다른 가족성원과 대화를 나눌 때의 목소리, 사회생활장면 속에서의 목소..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 소득정책의 의의와 유형 ( 3Pages )
소득정책의 의의와 유형 1. 소득정책의 의의 소득정책(incomes policy)의 개념에 대하여 사람마다 정의가 약간씩 다르다. 그러나 대개 소득정책은 물가와 임금의 상승한계를 일정한 방법에 의하여 관리하고자 하는 정부의 의도를 말한다. OECD는 1962년 '물가안정을 위한 제 정책'이라는 보고서에서 소득정책의 개념과 요건을 좀 더 구체적으로 규정하고 있다. "물가안정과 일치되는 수준의 소득의 향상을..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 주주의결권대리행사의 권유에 대한 법적 검토 ( 2Pages )
주주 의결권 대리행사의 권유에 대한 법적 검토 1. 의의 의결권 대리행사의 권유라 함은 특정 회사의 주주에 대하여 그 의결권의 행사를 자기 또는 타인에게 위임하여 달라고 권유하는 것을 말하며 실제로는 위임장권유의 방법에 의한다. 의결권 대리행사의 권유는 누구에 의하여도 행하여질 수 있으나, 흔히 회사로부터 행하여진다. 즉 회사는 주주총회의 소집통지와 함께 위임장을 주주에게 보내고 주주..
리포트 > 법학 |
 재료 현대 물리 - 터널링 디바이스 및 자연현상에서의의 터널링 ( 3Pages )
재료 현대 물리 - 터널링 디바이스 및 자연현상에서의의 터널링 -터널링 관련 디바이스 주사터널링현미경 [scanning tunneling microscope(STM)] 전도성을 가진 시료의 표면을 아주 첨예한 터널링 탐침으로 스캐닝하여 시료표면의 형태를 관찰하는 디바이스이다. 뾰족한 탐침을 시료 표면에 접근시키고 양단간에 적당한 전압을 걸어주면 비록 두 개의 도체가 떨어져 있다 하더라도 그 간격이 아주 작을 ..
리포트 > 공학/기술 |
 갈등관리이론들을 검토하고 사회복지조직에서의 갈등관리방안을 논하시오 ( 3Pages )
갈등관리 이론들을 검토하고 사회복지 조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오. 가치상의 갈등이다. 이해상의 갈등 등이다. 갈등관리 이론들을 검토하고 사회복지 조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오. 일반적으로 조직 내에서의 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형 배분 또는 목표, 가치, 인지 등의 차이로 인해서 개인, 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에 나타나는 대립적 작용(disagreem ent)이..
리포트 > 사회과학 |
갈등, 조직, 사회, 복지, 목표, 해결, 집단, 업무, 차이, 개인, 행동, 가지, 제시, 구조, 문제, 관리, 자원, 배분, 작용, 여러
 [간장질환] 간의 구조와 기능, 간장질환의 병태생리, 간질환 환자의 대사성 장애, 간장질환(간질환) 치료 및 식이요법 ( 9Pages )
[간장질환] 간의 구조와 기능, 간장질환의 병태생리, 간질환 환자의 대사성 장애, 간장질환(간질환) 치료 및 식이요법에 대한 레포트 [간장질환] 간의 구조와 기능, 간장질환의 병태생리, 간질환 환자의 대사성 장애, 간장질환(간질환) 치료 및 식이요법 목차 간장질환(간 질환) I. 간의 기능 II. 간장질환의 병태 생리 1. 간 전체가 침해되는 경우 2. 간의 일부만이 침해되는 경우 III. 간질환시의 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 헤어설문지 ( 2Pages )
설문지 이름:() 주소:() 두피 : 상처(scar)가 있는가 머리에 종기나 심한 염증이 있었다 () 없었다 () 피부가 부드러운가 () 딱딱한가 () 기름기가 적당한가 () 많은가 () 가려운가 () 가렵지 않은가 () 비듬이 많은가 () 없는가 () 뾰루지(종기)가 자주 나는가 () 없는가 () 피부색은 (적, 백, 아이비 ) 머릿털 : 숫자가 줄어드는 느낌인가 () 아닌가 () 모발의 윤기는 있는가 () 없는가 ..
문화예술 > 건강 |
 노년기의 스트레스에 대해서 ( 3Pages )
노년기의 스트레스에 대해서 1) 스트레스란 사람들은 흔히 직장에서 압박감, 사장의 명령, 병든 자식, 교통 지옥 등을 스트레스라고 생각한다. 그러나 이들은 단지 스트레스를 일으킬 수 있는 유발인자라고 할 수 있으며 스트레스란 이 같은 요인에 의한 실제적인 신체의 반응을 말한다. 즉 스트레스란 생성된 어떤 요구(dcmand)에 따른 신체의 비특이성 반응을 말한다. 여기서 요구란 신체의 적응..
리포트 > 의/약학 |
노년기, 스트레스, 노년기스트레스, 노년기정신건강
 [건강증진] 건강증진의 개념과 접근방법 및 필요성, 건강증진 및 건강관리의 실시방법, 건강증진 및 관리대책의 보급방법 ( 7Pages )
[건강증진] 건강증진의 개념과 접근방법 및 필요성, 건강증진 및 건강관리의 실시방법, 건강증진 및 관리대책의 보급방법 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다. 부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다. - CONTENTS - 건강증진 I. 건강증진 및 관리의 개념 1. 건강증진 및 관리대책의 필요성 2. 건..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안
 민사소송에서 당사자 확정의 기준 ( 2Pages )
민사소송법상 당사자 확정의 기준 1. 들어가며 구체적인 민사 소송에 있어서 당사자를 어떠한 기준에 따라 확정할 것인가가 문제 되는 바, 이에 대하여 다양한 학설이 주장되고 있다. 이하에서는 우리나라와 일본에서 주장되고 있는 학설을 중심으로 설명하겠다. 2. 주요 학설 검토 당사자확정과 관련한 학설은 종전에는 크게 意思說, 行動說, 表示說로 나누어 볼 수 있다. 새로운 학설로는 適格說, 規..
리포트 > 법학 |
 실험보고서 - 음속측정 ( 4Pages )
음속측정 1. 목적 알고 있는 진동수를 가진 소리굽쇠의 진동으로 기주를 공명시켜 그 소리의 과정을 측정함으로써 공기 중의 음속을 측정한다. 2. 기구 기주공명장치, 소리굽쇠, 고무망치, 온도계 3. 이론 진동수 인 파동(종파 혹은 횡파)의 공기중에서의 파장을 라 하고, 이 파동이 공기 중에서 전파하는 속도를 라 할 때, 다음 관계식이 만족된다. (1) 진동수가 알려진 소리굽쇠를 진동시켜 한 ..
리포트 > 자연과학 |
 NGO와 지역사회 ( 18Pages )
NGO와 지역사회 차례 수원환경운동센터를 조사한 과정 수원환경운동센터의 개요 수원환경운동센터의 연혁 수원환경운동센터의 주요활동 수원환경운동센터의 김충관 국장님과의 인터뷰 지역사회 NGO를 조사하면서 느낀점 수원환경운동센터를 조사한 과정 지역사회에서 활동하는 NGO의 범위를 수원 및 경기 남부지역과 서울로 한정하고 조사 활동에 적당한 NGO를 찾던 중 웹서핑을 통하여 몇 곳의 NGO를 예비..
리포트 > 생활/환경 |
 급여관리에 대한 올바른 이해 ( 6Pages )
인사관리 관점에서의 급여관리에 대한 올바른 이해 1. 들어가며 우리는 흔히‘급여는 적당히 주고받으면 된다’라는 생각에 적지 않게 잠재되어있다. 실제 중소기업에서는 급여를 어느 정도 수준에서 어떻게 관리를 하느냐에 대해 크게 중요하게 생각하지 않는 경향이 있다. 대기업에 비하여 급여가 낮아도 동종업계나 유사 규모의 여타 업체의 예를 들어 급여수준을 정하고 적당하게 관리하면 된다고 하고 ..
리포트 > 경영/경제 |
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