|
|
|
전체
(검색결과 약 33,648개 중 28페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 직능자격제도에 대한 검토
1. 직능자격제도의 의의
직능자격제도란 종업원이 현재 담당하고 있는 직무와는 반드시 관계있는 것은 아니고 동일 능력 및 자격을 가진 종업원에 대해서는 동일 임금을 지급하는 것을 말하며, 능력의 신장에 따라서 상위자격을 취득하여 상위 직급에 승진할 수 있는 것이다. 즉 직능자격제도란 일정자격등급을 기준으로 한 인사처우 시스템의 총체를 말한다. 그리고 직능자격등.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
2008년도 정보화인력개발 계획(안)
2008. 3
행정안전부
정보화인력개발과
Ⅰ. 추진배경 1
Ⅱ. 지금까지 추진현황 2
Ⅲ. 정보화인력개발 추진방향 및 목표 3
Ⅳ. 세부 추진계획 4
가. 2008년 정보화교육 계획 4
나. 전자정부 시책교육 5
최고위급 공무원에 대한 교육실시 5
공공․민간․NGO대상 정보화 컨퍼런스․워크샵 개최 5
다문화․사회소외계층 정보화교육 5
국제정보화교육 확대 5.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 내 임파워먼트(Empowerment)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임파워먼트는 조직 구성원들에게 활력과 능력을 키워 조직의 활성화를 이끌어 내고 성과를 향상시키자는 개념이다. 어휘의 사전적 개념에서 보듯 구성원들의 파워(권한, 능력, 에너지)를 크게 키워내 개인과 조직의 발전을 이루어내자는 개념이다.
2. 등장배경
P=f(M×A)
종래의 모티베이션 이론은 인간의 욕구에만 집착을 했다. 아래의 공식을 통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회학적 관점에서의 산업인력개발에 대하여 설명하시오
목차
* 사회학적 관점의 산업인력개발
Ⅰ. 사회화의 이론적 관점
1. 구조기능주의적 관점
2. 갈등론적 관점
3. 상징적 상호작용론
Ⅱ. 사회규범의 왜곡 및 도전
Ⅲ. 사회학적 관점에서 보는 산업인력개발의 방향
사회학적 관점의 산업인력개발
우리 사회에서 그동안 산업인력개발과 관련되어 이루어져 왔던 논의는 지식기반사회로의 성공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도시개발의
공간계획 기준
- 도시개발론 제6장 요약 -
제6장 도시개발의 공간계획 기준
토지이용계획
1) 계획방향 및 과정
❚ 계획방향
• 지역특성 반영(물리적, 지리적, 역사․문화적 특성)
• 수용능력의 한계를 감안, 개발과 보존의 조화
• 장래 변화에 대응(지역개발 방향, 토지이용 변화), 융통성을 부여
• 주변지역과의 연계성(토지이용, 주변지역 사업계획, 교통동선, 녹지의 체계화)
• 안전성, 보건.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [자기 리더십의 실천] 리더십 개발(발달)을 위한 실천방안에 대한 레포트 자료입니다.
[자기 리더십의 실천] 리더십 개발(발달)을 위한 실천방안
목차
자기 리더십의 실천
1. 자기관리
1) 지적 능력의 개발
2) 건강관리
3) 시간관리
4) 감정관리
5) 사고방식의 관리
6) 진로의 개척
2. 대인관계 관리
1) 리더의 핵심적인 대인관계 기술
2) 동기부여와 리더십
3) 갈등해결과 리더십
4) 효과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 프로그램의 개념과 중요성, 사회복지프로그램 개발 시 고려사항에 대한 레포트 자료.
사회복지 프로그램의 개념과 중요성, 사회복지프로그램 개발 시 고려사항
목차
사회복지 프로그램의 개념과 중요성, 사회복지프로그램 개발 시 고려사항
I. 사회복지 프로그램의 개념과 중요성
II. 사회복지 프로그램 개발 시 고려사항
1. 합목적성 및 목표의 일관성
2. 능력 수준과 흥미에의 적합성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 평소 '개발자'가 되기 위한 공부를 해 나가며 조그마한 2D 게임 라이브러리를 구현하고 있었고 이를 이용한 슈팅게임을 만들어 멤버십에 지원하여 합격할 수 있었습니다.
2학년 복학 후 '개발자'라는 꿈을 위해 처음으로 세웠던 목표는 '1등'이었습니다. 확고했던 꿈과 목표 덕분에 복학 후 첫 학기에 전 과목 A+와 1등이라는 목표를 달성할 수 있었습니다. 하지만 정작 스스로 간단한 프로그램조차 개발할 .. |
|
 |
개발, 게임, 목표, 라이브러리, 이다, 역량, 프로젝트, 진행, 내용, 소통, 당시, 게임엔진, 나가다, 되어다, 협력, 만들다, d, 스스로, 본인, 도전 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 의의와 중요성 및 활용
1. 인사고과의 의의
인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 사원들의 업적, 태도 능력등을 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 실시하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적 자원을 효과적으로 활용하고 개인의 능력을 적극적으로 향상시키기 위한 인사관리의 한 도구인 것이다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생산운영관리
(서비스 수요.공급,서비스설계 요약)
서비스 수요 공급관리
1. 수요와 공급 관리 문제의 배경: 서비스는 재고가 없다. 서비스의 수요와 공급이 일치하지 않을 시 기업은 손해.
(보관이 어려운 이유 : 초과수요,수요가 최대가용능력,수요가 최적가용능력,초과공급)
1) 수요가 최대가용능력 초과 : 잠재적 고객에 대한 서비스 수용불가
2) 수요가 효과적 가용능력과 일치 : 고품질서비스 제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 조직 개발
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
조직개발이란 행동과학적 기법을 기초로 조직구성원들의 가치, 태도, 신념을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토를 쇄신하여 조직의 유효성을 높이는 노력을 말한다.
2. 필요성
조직을 둘러싼 외부의 환경은 급변하고 있고, 조직의 내적환경 또한 변화하고 있다. 따라서 이러한 변화속에서 살아남으려면 전략적으로 조직개발을 행하여야 한다.
Ⅱ. 조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업은 급격히 변화하는 주변 환경 속에서 자신의 꿈을 키우고자 부단히 자신을 연마하며 자기개발에 힘쓰는 도전적인 사람을 원한다.
1. 자기개발능력이 있는 사람
2. 진취적인 사람
3. 패기 있는 사람
단순히 문장에 의한 표현뿐만 아니라 언어에 의한 표현능력이 있는 사람을
말한다. 언어는 의사소통의 수단이므로 자기 의사표현이 제대로 이루어진다는 것은 곧 상호 의사전달이 원활하여 기업 내외의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [연구개발지원합격자기소개서 ]
( [ 연구개발지원 - 기술경영 합격 자기소개서 ] 연구개발지원 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
[새로운 연구개발진흥원에 더해지는 새로운 비전, 김영지입니다]
글로벌 기업들도 벌어들인 수익의 많은 부분을 연구개발에 투자할 만큼, 이제는 기업의 성장과 도약에서는 뗄레야 뗄 수 없는 부문이 연구개발입니다. 대덕연구개발특구지원본부는 대덕특.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건상 진실로 공평.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영전략의 수립과 개발기법(경영전략의 형성, 단계, 기법)에 대한 레포트 자료입니다.
경영전략의 수립과 개발기법(경영전략의 형성, 단계, 기법)
목차
경영전략의 수립과 개발기법
I. 전략의 형성
II. 전략수립의 단계
1. 기업전체를 총괄하는 목표수립
2. 목표달성을 위한 변수 및 우선순위 결정
3. 경영자원의 배분 및 실행안과 실행주체의 결정
4. 커뮤니케이션
III. 전략개발의 기법
1. .. |
|
|
|
|
|
|
|
