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(검색결과 약 1,159개 중 28페이지)
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| 연봉제와 근로기준법
1. 들어가며
기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 효율성 높은 조직관리를 목적으로 도입되었다. 하지만 구미, 유럽 등과 달리 우리나라의 연봉제는 그 도입역사도 짧고, 연공서열에 대한 인식이 뿌리깊이 자리잡고 있으므로 그 본래적 의미가 많.. |
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| 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토 (노조법)
1. 쟁의행위 참가자의 임금
1) 무노동무임금 원칙
쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없다 고 하여 이를 확인하고 있.. |
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| 평균임금, 통상임금에 대하여 논하라
Ⅰ. 서언
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다. 그 |
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| 근로법률중 근로시간과 임금 그리고 휴일근무, 휴가, 퇴직, 해고등에 대한 내용을 파워포인트로 작성
1. 근로시간
2. 임금
3. 임금지급과 체불
4. 휴일과 휴가
5. 퇴직과 해고
1.근로시간
• 8시간/일 ( 40시간/주)
단, 연소자(18세미만)경우 7시간/일(40시간/주)
※ 실습생은 최대 40시간/주 가능하고 야간근무와 휴일근무를 거부 할 수 있음
• 휴게시간
4시간마다 30분씩 휴식시간 부여 해야 함
휴게시간은 .. |
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| 근로기준법상 해고예고 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의.. |
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| 독일의 공직자 보수인상, 독일 연방수상, 연방장관, 연방정무차관의 보수, 구동독지역 공직자의 보수
목차
I. 구동독 지역 공직자의 보수
II. 보수의 인상
1. 공공부문 근로자의 보수인상과정
2. 공무원의 보수인상과정
III. 연방수상, 연방장관, 연방정무차관의 보수
1. 봉급
2. 가족수당
3. 직무수당
4. 직위수당
I. 구동독 지역 공직자의 보수
지금까지 설명한 것은 모두 구서독 지역에서.. |
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| 정부자료입니다.
소관업무에 관한 각종 시행령 및 시행규칙의 제정․개정․폐지 현황
□ 제정․개정․폐지 현황
총계
시행령
시행규칙
소계
제정
개정
폐지
소계
제정
개정
폐지
25
12
-
12
-
13
-
13
-
□ 제정․개정․폐지 목록
법률명
주요내용
공포일자
공포번호
독립유공자예우에 관한 법률 시행령
○ 보상금인상
- 기본연금 :5～9.9% 인상
- 부가연금 :7% 인상
2006.1... |
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| 근로기준법 61조의 연차유급휴가사용 촉진제도 검토
Ⅰ. 의의와 취지
1. 의의
연차유급휴가사용 촉진제도란 사용자가 연차휴가 사용 적극적으로 권유했음에도 근로자가 휴가 사용하지 않는 경우 금전보상의무 면제되어 연차휴가일에 대해 휴가근로수당 지급하지 않아도 되도록하는 제도를 의미한다.
2. 취지
제도 도입의 취지는 우리나라 휴가사용일수 크게 저조하며, 이는 미사용 휴가일에 대한 보상으로.. |
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| 정부자료입니다.
소관업무에 관한 각종 시행령 및 시행규칙의 제정․개정․폐지 현황
□ 제정․개정․폐지 현황
총계
시행령
시행규칙
소계
제정
개정
폐지
소계
제정
개정
폐지
25
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□ 제정․개정․폐지 목록
법률명
주요내용
공포일자
공포번호
독립유공자예우에 관한 법률 시행령
○ 보상금인상
- 기본연금 :5～9.9% 인상
- 부가연금 :7% 인상
2006.1... |
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| 해고예고제도의 쟁점 검토
I. 서
1. 의의
해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다.
2. 취지
갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 그 의의가 있다 .. |
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| 회의비 사용내역서
1. 회의명 :
2. 일시:년월일( :～:)
3. 장소:
4. 참석자( 소속연구원 인외인)
소속
직위
성명
역할
(인)
(인)
(인)
(인)
(인)
(인)
(인)
(인)
(인)
5. 회의내용 및 결과(구체적으로 기재)
6. 사용금액 : 일금 (￦)
☞지출내역 :- 회의수당 :￦ (본인 서명 영수증 또는 입금영수증 첨부)
식대:￦ (관련 영수증 첨부)
기타:￦ (관련 영수증 첨부)
첨부 : 영수증 1매(정액 회.. |
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| 유족급여퇴직수당 청구서
※ 유족급여의 종류(해당란에 “Ｖ”)
유족연금
유족일시금
유족연금일시금
사망인
(교직원)
성명
주민등록번호
사망년월일
사망원인
학교기관명 (전화번호)
-
...
병사
기타
재직중□있음
형벌사항□없음
사망인의 연금종류 □ 퇴직연금
(연금수급자가 사망시) □ 장해연금
청구인
성명
주민등록번호
전화번호
사망인과의 관계
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사망인의( )
주.. |
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| 우리나라 저출산 정책 문제점
저출산 문제 해결 방안 제시
우리나라 저출산의 원인
이런 경제적인 문제가 저출산의 원인으로 이어지고 있다.
출산율의 변화는 여성의 결혼관이 중요한 영향을 미쳤다고 볼 수 있다.
특히 출산에 대한 여성의 결혼관과 자녀관이 과거에 비해 많이 달라졌다.
이렇게 저출산은 우리 경제사회에 많은 부정적 영향을 미치게 될 것이므로 이를 해결하기 위한 정책방안을 도출해야만.. |
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결혼, 저출산, 사회, 여성, 출산, 자녀, 가족, 위, 되어다, 인구, 지급, 세, 수당, 정책, 대한, 낳다, 보육, 문제, 가정, 경제 |
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회사표준 사규
III. 임금 수당 성과급
1. 가족수당지급규정
2. 퇴직위로금지급규정
3. 급여규정1
4. 급여규정2
5. 성과급규정
6. 연봉제규정
7. 매출장려금지급규정
8. 보수규정
9. 성과급 평가 및 계산 요령
10. 연봉제퇴직금규정
11. 임원 보수 여비에 관한 규정
12. 임원상여금지급규정
13. 임원퇴직금지급규정
14. 임원퇴직위로금지급규정
15. 직무발명보상규정
16. 촉탁이사 퇴직위로금 지급규정
1.. |
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| 노동법상 해고예고제도
Ⅰ. 들어가며
1. 해고예고의 의의
해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다
2. 입법취지
이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로서 근로자의 인.. |
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