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(검색결과 약 34,338개 중 28페이지)
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| 사회복지의 동기에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지의 동기에 대하여 설명하시오
목차
사회복지의 동기에 대하여 설명하시오
1. 상호부조의 동기
2. 종교적 동기
3. 정치적 동기
4. 경제적 동기
5. 이데올로기적 동기
6. 전문직업적 동기
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 대하 자기소개서입니다.
대하 자기소개서
목차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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| 사례관리의 과정별 역할에 대하여 스터디하여 제출하세요에 대한 레포트 자료.
사례관리의 과정별 역할에 대하여 스터디하여 제출하세요
목차
사례관리의 과정별 역할에 대하여 스터디하여 제출하세요
1. 사정
2. 계획
3. 개입
4. 점검
5. 평가
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 기록의 종류와 특성에 대하여 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
기록의 종류와 특성에 대하여 서술하시오
목차
기록의 종류와 특성에 대하여 서술하시오
I. 요약 기록
II. 이야기체 기록
III. 문제 중심 기록
IV. 목표 중심 기록
V. 과정 기록
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 재무관리) 포트폴리오이론에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료.
재무관리) 포트폴리오이론에 대하여 설명하시오
목차
재무관리) 포트폴리오이론에 대하여 설명하시오
I. BCG접근법
1. 물음표
2. 별
3. 자금젖소
4. 개
II. GE접근법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 목차
I. 대하 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 대하 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 대하 면접 전 준비사항
IV. 대하 면접예상질문 및 답변요령
V. 대하 면접 1분 자기소개(1분 스피치) 요령과 예문
1. 1분 자기소개 답변요령
2. 대하 1분 자기소개 .. |
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| 로스만의 3가지 모델에 대하여 기술하시오에 대한 레포트 자료.
로스만의 3가지 모델에 대하여 기술하시오
목차
로스만의 3가지 모델에 대하여 기술하시오
I. 모델A : 지역개발
II. 모델B : 사회계획
III. 모델C : 사회행동
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 조세제도의 유형을 나열하고 각각의 특징에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
조세제도의 유형을 나열하고 각각의 특징에 대하여 논하시오
목차
조세제도의 유형을 나열하고 각각의 특징에 대하여 논하시오
I. 소득세
II. 법인세
III. 소비세
IV. 재산세
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오
목차
경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오
I. 리스트럭처링
II. 다운사이징
III. 학습조직
IV. 전사적 품질경영
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 경영혁신기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오에 대한 레포트 자료.
경영혁신기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.
목차
경영혁신기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.
I. 리엔지니어링
II. 벤치마킹
III. 임파워먼트
IV. 영기준예산편성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 우리나라 국민연금에 대하여 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
우리나라 국민연금에 대하여 토론하시오
목차
우리나라 국민연금에 대하여 토론하시오
1. 도입배경 및 발전과정
2. 적용 대상
3. 재정 부담
4. 급여 유형 및 관리운영체계
5. 문제점 및 개선과제
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 포트폴리오이론에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료.
포트폴리오이론에 대하여 설명하시오
목차
포트폴리오이론에 대하여 설명하시오
I. 1/4 분면(고성장-저점유, 의문표)
II. 2/4 분면(고성장-고점유, 태양)
III. 3/4 분면(저성장-고점유, 자금젖소)
IV. 4/4분면(저성장-저점유, 개)
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인사고과규정
제1장 총 칙
제2장 평가방법
제3장 능력고과
제4장 업적고과
부 칙
인사고과규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 능력과 업적에 대해 합리적이고 공정한 평가기준의 절차와 원칙을 정하여 사원과 회사가 발전하는데 목적을 그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
이 규정의 인사고과대상자는 .. |
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회사표준 사규
V. 인사조직관리
1. 인사고과규정1
2. 인사고과규정2
3. 복무규정
4. 인사규정1
5. 상벌규정1
6. 상벌규정2
7. 승진관리규정
8. 인사관리규정
9. 인사규정2
10. 인사규정시행세칙
11. 인사위원회규정
12. 조직규정
13. 직제 및 사무분장규정2
14. 직제 및 사무분장규정1
15. 직제규정2
16. 직제규정1
17. 징계관리규정
18. 표창장.상장규정
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| 인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 인사고과의 목적
① 인력확보를 위한 중요한 정보제공
: 보유인력의 질적 수준 판단기준, 선발도구에 대한 타당도 검증
② 교육훈련, 이동·승진, 경력개발의 기초
③ 임금결.. |
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