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(검색결과 약 35,774개 중 29페이지)
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| 노동법상 배치전환 관련 검토
Ⅰ. 배치전환의 개요
1. 배치전환의 의의
배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 보통 배치전환은 같은 사업장에서 근무부서가 변경되는 것을 말하는데, 특히 사업장을 달리하는 근무장소의 변경을 전근이라고 하며, 직무내용의 변경과 개념상 구별한다.
2. 배치전환의 기능
배치전환은 적재적소에 노동력을 배치.. |
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| 이혼가정 자녀에 대한 이슈 – 모녀가정을 중심으로에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경
2. 연구 관련 사회지표
3. 연구의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 문헌고찰
Ⅳ. 결론
1. 연구결과에 대한 함의
현대 사회는 산업화, 세계화와 더불어 다양한 가족형태가 등장하게 되었다. 즉, 전통적인 가족관이 해체되면.. |
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| [사회조사] 사회조사의 종류 중에 목적에 따른 분류 세 가지에 대해 설명하고 적합한 예시를 제시하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 탐색적 조사연구(exploratory study)
1) 개념
2) 적합한 예시
2. 기술적 조사연구(descriptive study)
1) 개념
2) 적합한 예시
3. 설명적 조사연구(explantory study)
1) 개념
2) 적합한 예시
4. 탐색적 조사연구, 기술적 조사연구 및 설명적 조사연구의 비교
Ⅲ 결론 및 의견
Ⅳ 참고.. |
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치매노인 부양가족의 부양부담
1. 서 론
산업화는 직업의 분화와 전문화, 도시화로 인한 지역적 이동과 지역 사회의 변화, 경제성장에 따른 소비유형의 변화 등을 초래하였으며, 이러한 일련의 변화는 개인의 생활양식 뿐 아니라 가족관계를 비롯하여 가족생활 전반에 지대한 영향을 미쳤다. 특히 사회적 지원이 부족한 상황에서 가족구조 및 형태의 변화, 개인주의적 가치관의 신장으로 인한 가족관계.. |
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| 사용자의 징계권에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.
징계라 함은 근로자가 회사의 복무규율이나 기타의 기업질서를 위반하는 경우 이에 대하여 사용자가 취하는 제재조치.. |
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| [가족복지론] 우리나라의 가족복지
목 차
1.서론
2.본론
1) 한국 가족문제의 실태
(1)가족에 대한 소득 지원프로그램
(2)가족 취업 양립 지원프로그램
(3)돌봄 및 양육 지원 프로그램
(4)기타 가족지원 프로그램
3.결론
우리나라가족 복지정책의 과제
1.서론
우리나라에서는 지금까지 국가나 사회가 중심이 되어 가족의 문제를 해결하고 예방하기위해 적극적으로 노력을 기울인 적은 없었다. 거의 가족의 .. |
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| 간호진단 7개 작성했습니다. 많은 도움되세요
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구대상자 및 기간
3. 연구방법
4. 문헌고찰
5. 가족력
6. 신체검진
7. 정신적 상태
8. 임상 병리 검사
9. 의사의 치료계획
Ⅱ. 간호문제
Ⅲ. 간호진단
Ⅳ. 간호과정
Ⅴ. 참고문헌
1. 연구의 필요성 및 목적
현재 세계적인 조울증 발병률은 1%. 그러나 전문의들은 국내의 경우 입시, 취업문제 등과 맞물려 경제난이 계속.. |
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| 한국 가족복지의 미래에 대한 문제점과 해결방안
가족은 인간과 관련되어 만들어진 제도 중에 가장 오래된 것이며 가족의 범위, 성격, 기능, 구조 등은 시대와 사회에 따라 복잡다양하게 변화된다. 가족복지의 대상이 가족과 가족성원이라면 가족복지의 전망은 가족의 변화상에 따라 좌우될 것이다.
우선 현대 가족은 배우자와의 성적 접촉을 통하지 않고서도 인공수정, 대리모, 유전공학 등을 통해서 성원.. |
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| 대학졸업자의 취업 성공을 위한 희망의 글로서 채용방식의 변화와 대응 방법과 현황조사, 문제점 해결방안 그리고
바람직한 인재상과 취업준비사항에 대하여 파워포인트로 작성하였습니다
*** 파워포인트자료이다보니 소개자료와 본문내용에 파워포인트 모양을 옮기지 못하고 글로 표현하여 원래의자료를 표현하기 어려우므로 파워포인트 자료를 보시면 훨씬 차이가 있습니다
목차
I. 산업구조의 변화
II. .. |
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| [인력개발정책의 의의] 인력개발정책의 개념과 발전
I. 인력개발정책의 개념
인력개발정책은 본래 1950년대 말에서 1960년대 초 미국에서 실업자문제를 해결하기 위하여 등장하였다. 실업자들에게 취업기회를 부여하기 위하여 노동능력을 향상시키고자 인력개발을 하게 되었던 것이다. 그러나 인력개발정책은 개념상 대상과 주체가 좀 더 광범위하게 사용된다. 인력개발정책은 노동력의 질을 향상시키고자.. |
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| 한국의 사회복지 발달사(우리나라 사회복지 역사)에 대한 레포트 자료입니다.
한국의 사회복지 발달사(우리나라 사회복지 역사)
목차
한국의 사회복지 발달사
I. 1960년대 이전의 구빈사업
1. 삼국시대
2. 고려시대
3. 조선시대
4. 일제시대
5. 미군정하의 사회복지제도
II. 사회복지의 제도적 형성기 : 60년대
1. 사회적 배경
1) 정치 엘리트의 성격과 정권의 정당성 문제
2) 경제개발전략.. |
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| 그런데 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우를 말한다.
채용 내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다
채용 내정에서의 근로기준법상 보호를 받게 되는 근로관계 성립 시기
만약 채용 내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 .. |
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채용, 근로, 교육, 계약, 경우, 근로자, 내정, 회사, 성립, 받다, 적용, 근로기준법, 간, 취업규칙, 관계, 상의, 내정자, 설, 사용자, 사용 |
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| 사회복지 전담공무원의 도입배경과 목적 및 직무범위
I. 사회복지 전담공무원의 도입목적
국민기초생활보장법에 의해 기초생활보장업무의 서비스 업무를 수행할 사회복지 전담공무원의 배치가 규정되어 있다. 이들의 배치는 기초생활보장업무 수행이 그동안 대상자에게 구호금품을 전달하는 단순한 공공부조사업에서, 즉 경제적 부조 등의 업무에서 전환하여 사회복지학 전공의 전문가로서 수급권자의 자.. |
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| 배치전환과 관련된 근기법상 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.
2. 기능
이러한 배치전환은 적재적소 노동배치, 근로의욕 고취, 경영능률 증진, 부서간 인사교류 등을 통해 업무운영을 원활화하는 기능을 가진다고 할 수 있다.
3. 논의의 필요성
오늘날 배치전환은 기업환경 변화에 탄력적 대응을 위해.. |
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| 여성육아 제도의 외국과 비교 및 정책과제 제시 보고서입니다.
수업시간 발표를 위해 작성한 레포트이며 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
목차를 보시면 전체적인 내용을 확인하실 수 있습니다.
주요내용은 `제 6절 육아휴직제도의 국제비교, 8절 정책과제` 부분입니다.
부분 입니다.
제 1절 문제제기
제 2절 연구방법
제 3절 논의의 쟁점
제 4절 선행연구
제 5.. |
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