|
|
|
전체
(검색결과 약 6,968개 중 29페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 벤처기업의 개념과 중요성 및 특성, 벤처기업가의 특성
목차
* 벤처기업
Ⅰ. 벤처기업의 개념과 중요성
1. 벤처기업의 개념
2. 벤처기업의 중요성
Ⅱ. 벤처기업의 특성
Ⅲ. 벤처기업가의 특성
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일선감독자의 역할과 중요성
I. 일선감독자의 중요성
일선감독자는 전투를 지휘하는 소대장처럼 경영의 최일선에 있는 관리자이다. 이들은 조직에 따라 계장, 작업반장, 주임 또는 팀장 등 다양한 명칭으로 불리고 있다. 이러한 명칭에 상관없이 이들은 조직의 목표를 달성하기 위하여 수립된 계획을 행동으로 실행하는 일차적인 책임을 맡고 있다.
이들 일선감독자들이 바로 노동자들에게 일을 시키고 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동복지의 중요성
1. 아동복지의 중요성
인간 발달의 여러 단계에는 매 단계마다 이루어져야 하는 발달과업과 발달 원리가 있다. 그러므로 유아기, 아동기, 청소년기에 아동을 중심으로 발달 과정을 성공적으로 이루어나가기 위하여 필요한 복지가 필요하다. 인간은 어느 동물보다도 오랜 기간 동안 보호와 양육을 필요로 한 존재로서 처음 태어났을 때부터 아주 무기력한 존재이다. 한 인간으로서 사회.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [외식산업론] 식재조달의 개념과 중요성, 식재조달의 실태
- CONTENTS -
식재조달
I. 식재조달의 개념
1. 식재의 중요성
2. 식재의 위치
1) 원가관리상 식재의 비중
2) 식재의 연동성
3) 식재의 안정공급성
II. 식재조달의 실태
1. 식재의 구성
2. 식재의 구입처
3. 식재조달의 가공방법 다양화
1) 센트럴 키친 활용
2) 사양서 발주
3) 업무용 식품
4) 협업화 및 협동화
5) 식재.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [유아 또래관계발달] 유아기 또래관계의 중요성, 또래의 기능, 또래수용과 평가, 유아기 또래관계에 영향을 미치는 요인에 대한 레포트 자료입니다.
[유아 또래관계발달] 유아기 또래관계의 중요성, 또래의 기능, 또래수용과 평가, 유아기 또래관계에 영향을 미치는 요인
CONTENTS
유아기 또래관계발달
I. 또래관계의 중요성
II. 또래의 기능
1. 강화자로서의 역할
2. 사회적 모델로서의 역할
3... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관리자의 개념과 자원봉사관리의 중요성
목차
* 관리자의 개념과 자원봉사관리의 중요성
Ⅰ. 관리자의 개념
Ⅱ. 자원봉사관리의 중요성
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.
목차
사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.
1. 책무성
2. 정보제공
3. 서비스의 과정과 효과의 점검(모니터)
4. 클라이언트의 정보공유
5. 지도감독(슈퍼비전), 자문, 동료 검토의 원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영전략의 개념] 경영전략의 정의와 중요성, 경영자의 전략적 지식과 전술, 경영전략의 내용과 수준에 대한 레포트
[경영전략의 개념] 경영전략의 정의와 중요성, 경영자의 전략적 지식과 전술, 경영전략의 내용과 수준
목차
경영전략
I. 경영전략의 정의와 중요성
II. 경영자의 전략적 지식과 전술
III. 경영전략의 내용과 수준
1. 경영전략의 구성요소와 유형
2. 경영전략의 수준
1/ 기업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제
차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.
a 모집과 채용시의 차별
사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 .. |
|
 |
차별, 연령, 고용, 법, 행위, 금지, 경우, 장애인, 이유, 채용, 사업, 규정, 근로자, 사유, 명령, 따르다, 모집, 합리, 시, 조건 |
|
|
|
|
 |
|
| [서식 2]
인턴채용신청서(기업용)
접수번호
고용안정센터 -
사업장 개요
사업장명
지사(지점)명
대표자
고용보험
사업장관리번호
소재지
피보험자수
본사
명
지사(지점)
명
담당부서
담당자
연락처
()-
FAX
모집사항
모집인원
명
직종
1.
2.
학력
대졸 명 고졸 명 중졸 명 무관 명
전공
1.
2.
3.
4.
근무지역
시도 시군
자격면허
1.
2.
※ 모집인원은 피보험자수 20%를 초과할 수 없음
정규직 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)
목차
[공무원채용] 외부임용 절차
I. 모집
1. 모집의 의의
2. 적극적 모집
3. 모집대상의 자격요건
1) 국적
2) 학력, 경력
3) 연령
4) 거주지
5) 성별
6) 우대조건, 결격사유
II. 채용시험
1. 시험의 의의
2. 시험의 효용성
1) 타당성
(1) 기준 타당성
(2) 내용 타당성
(3) 구성 타당성
2) 신뢰성
3) 난이도
4) 객관성
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우수 자기소개서
서울대학교 자기소개서
- 수시모집 -
< 목 차 >
1. 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함하여 1,000자 이내로 작성)
2. 고등학교 재학기간 중 본인이 의미를 두고 노력했던 교내 활동을 배우고 느낀점을 중심으로 3개 이내로 기술해 주시기 바랍니다. 단, 교외 활동 중 학교장의 허.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로그램 개설 계획서
기관명
담당자
담당자 전화
담당자 이메일
팩스
프로그램 개요
□ 홍보
1. 홍보기간 : 2005년 월 일부터 2005년 월 일까지
2. 홍보방법 :
□ 모집대상(구체적 기술)
(예, 노인(55세 이상), 저학력 여성, 장애우 .등)
□ 모집인원(총명)
1. 소외계층 :명
2. 일반인 :명
□ 강의기간
2005년 월 일부터 2005년 월 일까지
□ 강사명 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사활동 프로그램 개발 및 기획과정에 대한 레포트
자원봉사활동 프로그램 개발 및 기획과정
목차
자원봉사활동 프로그램 개발 및 기획과정
I. 자원봉사자 모집기술
1. 자원봉사자 모집유형
2. 자원봉사자 모집방법
II. 자원봉사자 배치기술
III. 자원봉사자 교육기술
1. 자원봉사교육의 유형
1) 자원봉사자를 위한 교육
(1) 오리엔테이션 및 사전교육
(2) 직무교육
(3) 재교육
2) 자원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기획, 마케팅, 또는 일반 사무직을 모집하는데 이력서 하나 제대로 꾸미지 못하는 사람에게 어떻게 회사의 중대한 문서나 제안서 등을 맡길 수 있겠는가?
어떻게 된 일일까?
자신이 가지고 있는 많은 재능과 능력, 자질도 중요하지만 이를 잘 표현하는 것 또한 매우 중요함을 잊지 말아야 할 것이다. |
|
|
|
|
|
|
|
