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 바젤협약 ( 13Pages )
바젤협약 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 바젤협약의 배경 : 무엇이 바젤협약을 만들게 했는가? Ⅲ. 바젤협약의 역사와 역할 : 바젤협약은 어떻게 이루어졌는가? 1. 바젤협약의 역사 2. 바젤협약의 내용 Ⅳ. 바젤협약의 핵심쟁점 1. 불법교역과 BAN Amendment 2. 책임보상 의정서, 지역센터 Ⅴ. 새롭게 제기되는 ..
리포트 > 경영/경제 |
바젤협약, 경제학과, 경제, 협약, 불법교역
 북중지역의탈북자들 ( 7Pages )
탈북난민문제에 대하여 -북․중 국경지대의 탈북자들- 제출일 : 02년 7월 30일 과목 : 북한의 이해 제출자 :자료 평가 부탁 드립니다. 1. 서론 북한 경제위기의 심화 이래로, 대규모의 북한주민들이 중국으로 탈출해왔다. 그들은 특히 1995년의 큰물피해(대홍수)를 계기로 탈북하기 시작했는데, 비법월경(非法越境) 행위 적발시에 따르게 될 가혹한 수용소 생활이나 경우에 따라 목숨까지도 잃을 수 있는 ..
리포트 > 사회과학 |
 인터넷 운영시 발생되는 문제 및 대응 ( 39Pages )
인터넷 운영시 발생되는 문제와 그 대책 발표 순서 인터넷 운영시 발생되는 문제의 정의 발생된 문제의 유형 문제발생 사례 향후 대응책 I. 인터넷 운영시 발생되는 문제 정의 데이터의 자동처리와 전송을 수반하는 불법적, 비윤리적, 권한없는 행위 (OECD-83.5 파리회의) 컴퓨터를 사용하여 비난 가능성이 있는 결과를 창출하거나 컴퓨터의 사용 자체가 반도덕적인 모든 행위 (최영호-컴퓨터와 범죄현..
정보/기술 > 정보통신 |
 인터넷 운영시 발생되는 문제 및 대응 ( 39Pages )
인터넷 운영시 발생되는 문제와 그 대책 발표 순서 인터넷 운영시 발생되는 문제의 정의 발생된 문제의 유형 문제발생 사례 향후 대응책 I. 인터넷 운영시 발생되는 문제 정의 데이터의 자동처리와 전송을 수반하는 불법적, 비윤리적, 권한없는 행위 (OECD-83.5 파리회의) 컴퓨터를 사용하여 비난 가능성이 있는 결과를 창출하거나 컴퓨터의 사용 자체가 반도덕적인 모든 행위 (최영호-컴퓨터와 범죄현..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 채권법상 이행보조자의 고의 과실 ( 5Pages )
이행보조자가 채무의 이행을 위하여 제3자를 복 이 행 보조자로서 사용하는 경우에도 채무자가 이를 승낙하였거나 적어도 묵시적으로 동의한 경우에는 채무자는 복이 행 보조자의 고의과실에 관하여 민법 제391조에 의하여 책임을 부담한다. 채무의 이행에 관해 이행 보조자에게 과실이 있는 때에는 채무자에게 과실이 있는 것으로 된다. 그러나 이행 보조자가 수리하는 과정에서 채권자의 물건을 훔친 경우..
리포트 > 법학 |
채무자, 책임, 이행, 경우, 보조, 과실, 임대, , 발생, 의하다, 피용자, 임대차, 따르다, 채무불이행, 채무, 391조, 민법, 관계, 불법행위, 이행보조자
 민법상 환경오염에 대한 책임 ( 2Pages )
민법상 환경오염 및 제조물 책임 Ⅰ. 환경오염에 대한 책임 1. 환경오염에 대한 규율 환경오염에 대한 법적 규율로는 헌법 제35조의 환경권과 환경정책기본법을 들 수 있다. 환경정책기본법에서는 환경오염에 대한 무과실책임, 가해 사업장 불명시 연대책임(同法 § 31)을 명문화하고 있다. 2. 민법 §750에 의한 불법행위책임 (1) 위법성 상린관계(§217)와의 관계상 환경오염이 수인한도를 넘어야 민법..
리포트 > 법학 |
 직무발명에 대한 종업원의 보상 청구권의 시효기간 ( 2Pages )
직무발명에 대한 종업원의 보상청구권의 시효기간 1. 들어가며 ‘종업원의 직무발명 보상청구권의 시효기간’은 (ⅰ) 일반채권처럼 10년, (ⅱ) 사용자가 상인인 경우 상사채권 5년으로 보는 견해가 있다. 이는 상법 제64조는 거래행위로 발생한 채권만 적용되고 부당이득반환청구권·불법행위로 인한 손해배상청구권과 같은 법정채권에는 적용되지 않아, 전자의 견해가 타당하다. 2. 시효기간 문제에 대한 개..
리포트 > 경영/경제 |
 고용 허가제 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점 ( 6Pages )
외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점 1. 들어가며 2004년 8월 17일 외국인근로자의고용등에관한법률(이하‘법률’이라 함)이 본격적으로 시행되었다. 산업연수생 제도의 폐해로 인한 노동착취 및 인권침해, 불법체류자의 양산을 막아보고자 산업연수제를 대체할 고용허가제 도입이 꾸준히 논의되어 왔다. 그러나 결국 외국인력 도입에 대한 입법화를 줄기차게 반대해..
리포트 > 경영/경제 |
 보이스 피싱의 현황과 대응방안 ( 5Pages )
보이스 피싱의 현황과 대응방안 [서론] 보이스 피싱이란 음성(voice)과 개인정보(private data), 낚시(fishing)를 합성한 신조어로 전화를 통해 불법적으로 개인 정보를 빼내서 범죄에 사용하는 신종 범죄이다. 주로 다른 믿을 수 있는 기관을 사칭해서 주민등록번호, 신용카드번호, 은행계좌번호 등을 알아내서 현금을 인출하거나 다른 용도로 사용하는 금융 사기이다. 보이스피싱은 지금까지 계속해서 증..
리포트 > 사회과학 |
 쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
노동법상 쟁의행위와 제3자의 손해 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 헌법상 보장 쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다. 2. 위법한 쟁의행위의 책임 쟁의행위가 헌..
리포트 > 법학 |
 소말리아 해적 ( 13Pages )
소말리아 해적 목차 1. 해적의 정의 2. 소말리아 해적의 탄생배경 3. 소말리아 해적에 의한 피해상황 4. 한국선박의 소말리아 해적 피랍 사건 5. 결론 해적의 정의 해적을 뜻하는 영어 ‘pirate’는 그리스어 ‘pirates’로부터 유래함 선박을 공격하는 모험가 국제법상으로는 공해상(公海上)에서 국가 또는 정치단체의 명령 또는 위임에 의하지 않고, 사적(私的) 목적으로 다른 선박의 안전을 위협하는 ..
리포트 > 사회과학 |
 파견 노동자와 노동3권 ( 5Pages )
파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토 1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법) 파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다. 현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견..
리포트 > 법학 |
 증권관련 집단소송법의 주요 쟁점 및 남소방지 대책 ( 9Pages )
증권관련 집단소송법 관련 법적 쟁점 연구 Ⅰ. 들어가며 과거 우리나라의 증권시장에서는 상장기업들의 허위공시나 분식회계 또는 내부자거래 등과 같은 불법적인 행위로 인하여 다수의 소액투자자들이 피해를 입는 경우가 빈번하게 발생하였다. 특히 분식회계는 기업의 관행처럼 고착화되어 해당 기업뿐만 아니라 우리나라 기업전체의 신뢰성을 저하시키고 있다. 문제는 이런 기업들의 불법행위에 대해서 ..
리포트 > 법학 |
 영업비밀 보유자의 신용회복에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
영업비밀 보유자의 신용회복에 관하여 1. 관련 규율의 취지 타인의 불법행위로 인한 손해의 배상은 금전배상이 원칙(민법 제763조)이지만, 영업비밀 침해행위는 타인이 노력한 기술적 성과에 무임승차하여 그 타인의 신용과 명성을 해치고 이익을 취하는 행위로서 금전배상만으로는 만족할 수 없거나 신용훼손의 구제방법으로 적절치 않은 경우가 많기 때문에 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 ..
리포트 > 법학 |
 근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정1a ( 4Pages )
근로계약 체결시 제한 규정 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 일정한 제한을 두고 있다. 2. 논점 근로자와 사용자는 일반계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로자들의 지위가 약화될 수 있다...
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