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(검색결과 약 96,838개 중 29페이지)
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| ■ 효과적인 경력개발 프로그램 운영방안
Ⅰ 경력개발 프로그램의 필요성
1 핵심경쟁력은 인재
이라크전 등 각종 대내외 경영여건 악화로 인한 불투명한 경기전망 속에서도 국내외 우수의 기업들은 핵심인력 확보에 총력전(War of Talent)을 펼치고 있다. 이들 기업들은 우수인재확보를 위해 다양한 모집 및 채용방식을 채택하고, 급여와 복리후생에 다양한 프로그램을 도입하고 있다.
기업에서 전문.. |
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| 불확실성을 무기로 활용하는 힘
어댑트 [ADAPT]
▶제1장 불확실성은 어떻게 무기가 되는가
▣ 토스터 하나 만드는데 평생이 걸릴 수도 있다.
▪토스터를 만들때 필요한 재료들 : 전기 플러그의 핀, 코드, 내부 전선에 필요한 구리. 스틸석쇠와 토스트를 튕겨 올릴 스프링에 필요한 철. 전열선에 필요한 니켈. 전열선에 필요 한 운모(판암과 비슷한 광물). 플러그와 코드 전 열 처리 및 근사한 외피에 필요한.. |
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| 사회복지실천에서 기록의 활용
목차
사회복지실천에서 기록의 활용
1. 클라이언트의 욕구확인
2. 서비스 내용의 보고
3. 사례의 지속성 유지
4. 전문가 간의 의사소통
5. 클라이언트와 기록공유
6. 지도 감독, 자문, 동료 검토의 원활화
7. 증명자료로 활용
8. 교육적 자료로 활용
9. 행정적 과업을 위한 자료제공
* 참고문헌
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| 조직 변화에 대한 경영자의 역할, 경영조직 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향
1. 변화에 대한 경영자 역할
조직 내의 변화에는 변화의 촉매가 필요하다. 득. 변파의 촉매역할을 하고 변화의 과정을 경영관리하는 책임자가 있어야 한다는 뜻이다. 변화를 관리하고 책임지는 사람을 변화 총책임자라고 부르며, 경영자는 모두 변화의 총책임자가 될 수 있다. 이들은 변화의 주제를 검토하면서 변화를 주.. |
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| 경영정보시스템의 발전과정
목차
경영정보시스템의 발전과정
1. 제1단계 : 단순한 자료처리(1950년~1960년대)
2. 제2단계 : 경영정보의 생산 및 활용(1960년~1970년대)
3. 제3단계 : 의사결정지원과 통신(1970~1980년대)
4. 제4단계 : 인공지능개발 및 전문가시스템(180년대 중반이후~현재)
* 참고문헌
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| 소외된 교실과 탈학교론
Illich는 교육목적과 학교교육의 효과를 명확히 구분하였다. 즉, 현대학교는 유용한 기술의 습득, 인지적 성숙, 지적 자율성 등의 목표를 달성하는 대신에 관료적이고 협동적인 세계관을 가르치므로 기술적 지식을 가르치고 있다고 강조한다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 가치 있는 지식을 습득하기 위해서 교사나 전문가에게 의존해야 한다는 사실을 학생들에게 인식시킨다. .. |
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| 요즘 인기있는 커리어 컨설팅에 관련한 방대한 자료입니다.
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. The nature of career coaching in organizations
Ⅲ. Diagnosing the need for coaching
Ⅳ. Organization conditions conductive to career coaching
Ⅴ. Implementing Career Coaching in Organizations
Ⅵ. Conclusion
헤드헌터분들이나 인사전문가들에게 필수적인 자료이며 직장인들도 이 자료를 보시고
본인의 .. |
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| 자원봉사관리자의 역할과 기본자세에 대하여 서술하시오.
자원봉사관리자는 자원봉사자 및 프로그램을 관리하는 인력으로 전문성의 정도에 따라 전문가, 준전문가, 리더로 세분화할 수 있다. 자원봉사 전문가는 자원봉사활동 전반에 대한 전문적 교육과 훈련을 받고, 기관이나 시설에서 자원봉사자 관리 및 조정에 대한 일을 주된 업무로 하는 유급직원으로 역할에 따라 자원봉사 슈퍼바이저, 자원봉사조정.. |
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| [자선사업가] 자선사업가, 사회사업가의 교육 및 조직화
목차
* 자선사업가
Ⅰ. 자선사업가
Ⅱ. 사회사업가의 교육
Ⅲ. 사회사업가의 조직화
* 참고문헌
* 사회사업의 전문화
I. 자선사업가
19세기 후반 미국에서는 교사, 엔지니어, 지질학자, 화학자, 경제학자, 정치학
자 등이 중심이 되어 직업의 전문화(professionalization)를 추구했다. 이들은 체계적인 지식의 배타적 보유, 고등교.. |
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| 2010 대한민국 트렌드
문화라는 것은 한 시대를 풍미하지만 절대 고정된 것은 아니다. 매일 매일 아래로 흘러가는 강물과 같이 매번 새로운 곳을 흐르고 바뀌면서 사람들의 뇌리속에 남게 되는 것이다. 그렇게 조심스럽게 아래를 향해 흘러가는 강물을 빗대어 트랜드라고 말 할 수 있을 것이다. 즉 트랜드란 말은 사람들 사이의 유행이며, 사람의 흐름이고, 그 시대의 대세라고 정의 할 수 있을 것이다. 트.. |
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| 사회복지사의 윤리기준
• Ⅰ. 사회복지사의 기본적 윤리기준
• 1. 전문가로서의 자세
• 1) 사회복지사는 전문가로서의 품위와 자질을 유지하고, 자신이 맡고 있는 업무에 대해 책임을 진 다. 2) 사회복지사는 클라이언트의 종교 ·인종 성· 연령·국적 ·결혼상태 성 취향 ·경제적 지위 · 정 치적 신념 정신, 신체적 장애 ·기타 개인적 선호, 특징, 조건, 지위를 이유로 차별 대우를 하지 않는다. 3) 사회복지.. |
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| 우리나라 자원봉사활동의 문제점
목차
우리나라 자원봉사활동의 문제점
1. 자원봉사자의 소명의식 부족
2. 수요와 공급의 불일치
3. 자원봉사활동에 관한 사회적 인식부족
4. 자원봉사활동의 전문가(관리 조정자) 부족
5. 제도적 지원장치 결여
* 참고문헌
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| 클라이언트와의 좋은 관계형성을 위한 방법을 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
클라이언트와의 좋은 관계형성을 위한 방법을 서술하시오
목차
클라이언트와의 좋은 관계형성을 위한 방법을 서술하시오
I. 타인에 대한 관심
II. 헌신과 의무
III. 수용과 기대
IV. 감정이입
V. 진실성과 일치성
VI. 전문가로서의 자질
VII. 인간적 자질
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 집단의 종결은 어떻게 하는 것이 좋을까요에 대한 레포트 자료입니다.
집단의 종결은 어떻게 하는 것이 좋을까요?
목차
집단의 종결은 어떻게 하는 것이 좋을까요?
I. 집단종결의 유형
1. 성공적 집단종결
2. 미완결상태에서의 집단종결
3. 중도탈락
4. 다른 기관이나 전문가에 의뢰
5. 집단지도자의 근무지 이전에 의한 종결
II. 집단지도자의 역할
III. 집단지도자의 개입기술
* 참고문.. |
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| 사회복지전문직의 등장배경
미국의 경우 사회복지전문가는 우애방문자에 의해 시작되었으며, 실천가의 대부분은 여성으로 구성되었다. 이 시기 사회복지사가 전문가인가에 대한 논의가 미국에서 1915년 의학교육의 비평가인 플렉스너(Abraham Flexner)에 의해 제기되었다. 그는 사회복지사가 친절하고 자원이 많은 것은 사실이지만, 중재자(mediator)에 불과하다고 하였다. 사회복지사는 전문적 기술을 사.. |
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