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전체
(검색결과 약 1,958개 중 30페이지)
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| 기업 변화 관리의
두 가지 모델
Contents
개요
두 가지 변화 요인
변화 요인별 기업 사례
변화 유형의 효과적인 활용
12345
결론
변화를 주도한 기업의 약 70% 는 실패
새로운 기술의 도입, 배치, 조직축소, 재구조화 및 기업문화의 변화를
주도한 기업의 70%가 실패 (이는 변화의 어려움을 단적으로 나타낸다)
1. 경영자 스스로 자신이 주도한 변화가 수행되고 있는지의
외적 측면에만 관심을 둔 채.. |
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| 작업자훈련실시표
년월일
실시자
소속 :
담당자
계장
과장
성명 :
작업명:
부(제)품명 :
도구와 재료 :
피
훈
련
자
성명
경험년수
년월
년월
년월
년월
년월
실시기간
월 일부터 월 일까지
소요시간
시간 분
훈련의 동기(해당사항에 표)
1.
2.
3.
4.
신규채용
배치전환
아직 불가능한 작업에 대한 훈련
생산방식이나 기계기구의 변경
5.
6.
7.
작업방법이 잘못되었다. 완전히 터득하지
못했기 .. |
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| 인재확보 방안으로서의 모집관리
I. 서
1. 모집관리의 의의
인력수급계획상의 미래의 인력을 확보하고자 할 때 조직내부로부터의 충원은 승진 또는 배치전환에 이용되고, 조직외부로부터의 충원은 모집 및 선발에 의해 수행되어진다.
모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을 말한다.
2. 모집관리의 중요성
오늘날 각 기업들이 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위.. |
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| 모래놀이치료의 개념과 역사 모래놀이치료실, 모래놀이치료 진행과정에 대한 레포트 자료.
모래놀이치료의 개념과 역사, 모래놀이치료실, 모래놀이 진행과정
CONTENT
모래놀이치료
I. 모래놀이치료의 개념
II. 역사
1. 나바조 인디언
2. 마가렛 로웬펠드
3. 융
4. 도라 칼프
5. 에릭 뉴만
III. 모래놀이치료실
1. 치료실 배치
2. 모래상자
3. 모형물
4. 물
5. 기록
IV. 진행과정
* 참고문.. |
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| 여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)에 대한 레포트 자료입니다.
여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)
CONTENT
여성 노동관련법
I. 근로기준법
1. 균등처우조항
2. 여성보호규정
II. 남녀고용평등법
1. 기본이념
2. 주요내용
1) 모집과 채용에서의 평등
2) 동일노동 동일임금의 원칙
3) 교육, 배치, 승진에서의 평등
4) 정년, 퇴직, 해고에서의 평등
5) 모성보호 .. |
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| 1.전화응대 요령
1) 전화상대의 기대
2) 전화응대의 5단계
3) 전화응대의 요령
2. 업무 미팅 방법
3. 손님 안내요령
4. 명함 매너
5. 악수매너
6. 고객(손님) 좌석배치 요령
7. E-mail 예절
8. 고객(손님) 응대 방법
목 차
1.전화응대 요령
1) 전화상대의 기대
2) 전화응대의 5단계
3) 전화응대의 요령
2. 업무 미팅 방법
3. 손님 안내요령
4. 명함 매너
5. 악수매너
6. 고객(손님) 좌석배치 .. |
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| 검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
철골공사
부위별
세부공종
현장작업 확인
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 장비배치 및 선정이 적절한지 검토하였는가
2. 용접공의 자격기술은 확인하였는가
3. 조립구조물의 보사이, 도리사이, 높이, 치수, 비틀림에 대한 검사는 하였는가
4. 우중에는 아크용접을 중지토록 조치하였는가
5. Rivet 사용 가열온도는 6.. |
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| 마케팅 관리
이제까지 즐기던
그런 음료와는 다르다!
코카콜라를 다르게 즐기는 방법
[1] 외부 기온에 따라 가격이 달라지는 코카콜라 자판기
1. 보도자료
한국 코카콜라에서 코카콜라 전용 자판기를 출시했다.
이 자판기는 기온을 감지할 수 있는 센서가 부착되어 기온이 높은 여름철에는 높은가격에 구입 할 수 있고 기온이 낮은 겨울철에는 더 저렴한 가격에 콜라를 구입할 수 있다.
하지만 .. |
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| 주주총회 운영규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당 회사가 주최하는 주주총회(이하 총회라 한다)의 적정하고도 효율적인 운영을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
이 규정은 총회에 출석하는 주주, 그 대리인 및그 밖의 모든 총회 출석자에게 적용한다.
제2장 회의장의 준비등
제3조(회의장의 준비)
회사는 총회가 원활하게 개최될 수 있도록 회의장을 준비하고, 접.. |
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| [기업창업과정] 기업의 창설 절차에 대한 레포트 자료.
[기업창업과정] 기업의 창설 절차
목차
[기업창업과정] 기업의 창설 절차
I. 예상시장과 제품의 분석
II. 사업 및 경제상황의 분석과 예측
III. 기업활동의 목표와 범위의 결정
IV. 제품의 설계
V. 기업규모의 결정
VI. 입지의 선정
VII. 부품의 직접제도 여부의 결정
VIII. 공정·시설 및 건물의 선정과 배치
IX. 소요자금 및 예상이익의 결.. |
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| 1. 한국의 전통 문화
2. 우리 주변에서 한국적 좌식생활의 실례
3. 한국적 좌식생활의 의미
4. 한국적 좌식생활의 문제점
5. 현재 한국에서 좌식생활의 의미
3. 한국적 좌식생활의 의미
추석때 가족이 많이 모여 할머니에서부터 물어 보았다. ｢왜 앉아서 생활하게 되었나?｣ ｢몇 십년 전에도 앉아서 살았나?｣에 대해서 질문을 하기 시작했다. 도시에(대구) 사셨던 할머니께서는 원래 의자라.. |
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| 본 자료는 미국의 다국적 기업인 스타벅스의 베트남 시장 진출 전략과 한국 시장 진출 전략에 대해 핵심적 내용을 간략하게 서술한 자료임
1. 스타벅스의 베트남 시장 진출 전략
2. 스타벅스의 한국 시장 진출 전략
3. 결론 및 시사점
1. 스타벅스의 베트남 시장 진출 전략
세계적인 커피 브랜드 스타벅스가 지난 2월 베트남 호치민에 제 1호 매장을 개점하였다. 자국에서 질 높은 커피를 생산해오던 베.. |
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| 빈곤의 양극화와 사회불평등의 문제
사회적 불평등의 문제는 소득, 주택공급, 교육, 보건의료 등에서 불평등한 기회로 평등한 사회를 통해 사회구성원이 행복을 추구할 권리에 배치되는 문제이다. 특히 가장 심각한 것은 '빈익빈 부익부'로 표현되는 소득불평등의 문제이다.
소득불평등은 빈곤의 문제로 이어지는데, 이는 인간의 기본적인 욕구충족을 위한 경제적 문제뿐만 아니라 그 이면에는 다양하고 .. |
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| 직무분석과 직무평가
1. 직무분석(job analysis)
직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, 분석하여 직무의 내용을 파악한 후에 각각의 직무에 필요한 지식, 능력, 책임 등의 계요건을 명확히 하는 일련의 과정을 말한다.
조직에서는 이러한 직무분석을 통하여 효과적인 노동력의 이용,.. |
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| 이직관리 전반 연구
Ⅰ. 이직관리의 의의 및 중요성
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함을 의미하며, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
1) 긍정적 측면
적정한 이직은 기업 분위기를 쇄신하고 사회 전체적으로는 인적자원의 효율적 배치를 가져온다. 또한 불요불급한 인력을 제거하고 인사적체를 해소하여 조직의 효율성을 기할 수 있다.
2) 부정.. |
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