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(검색결과 약 18,116개 중 30페이지)
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| [집단발달] 집단발달과정(형성기,격동기,규범기,수행기,해체기)
목차
집단발달
Ⅰ. 형성기
Ⅱ. 격동기
Ⅲ. 규범기
Ⅳ. 수행기
Ⅴ. 해체기
집단발달
집단을 유형으로 분류하는 전통적 경향과 더불어서 집단발달과정에 대한 설명도 발전되어 왔다. 집단발달은 개인의 집합, 타인에 대한 최소한의 연대, 시간 경과에 따른 응집력 있는 단위로의 발전, 정체감, 구조, 규범 및 역할이 완수되는 과정이다... |
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| [ 장애연금· 장애인연금· 장애수당 비교]
장애연금
국민연금 가입 중에 발생한 장애에 대해 심사를 통해 등급에 따라 지급하는 연금이다.
장애연금은 가입자의 가입 중에 발생한 질병 또는 부상이 완치(진행 중인 때는 초진일로부터 1년 6개월 경과 시)되었으나 신체적 또는 정신적 장애가 남았을 때 이에 따른 소득 감소부분을 보전함으로써 자신과 가족의 안정된 생활을 보장하기 위한 급여로서 장애정.. |
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| 임치계약서
제1조【목적】
“갑”은 “을”에게 아래의 물건을 임치하고, “을”은 보관할 것을 약속하여 이를 영수한다.
1. 회사주권( 주권) 매
1. 同( 주권) 매
제2조【보수】
임치에 따른 보수는 1일 1주(株)당금푼 리로 하고, 임치물의 반환과 동시에 이를 지급한다.
제3조【처분금지】
“을”은 임치물을 매각하거나, 또는 이것을 담보로 제공해서는 안된다.
제4조【보관의 위임】
“을”은그 책임하에 임치물을 |
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제1조【목적】
“갑”은 “을”에게 아래의 물건을 임치하고, “을”은 보관할 것을 약속하여 이를 영수한다.
1. 회사주권( 주권) 매
1. 同( 주권) 매
제2조【보수】
임치에 따른 보수는 1일 1주(株)당금푼 리로 하고, 임치물의 반환과 동시에 이를 지급한다.
제3조【처분금지】
“을”은 임치물을 매각하거나, 또는 이것을 담보로 제공해서는 안된다.
제4조【보관의 위임】
“을”은그 책임하에 임치물을 타인에게 보 |
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| [불안장애] 강박장애, 공황장애, 공포장애의 원인과 증상 및 치료방법에 대한 레포트 자료입니다.
[불안장애] 강박장애, 공황장애, 공포장애의 원인과 증상 및 치료방법
CONTENT
불안장애
I. 강박장애
1. 정의
2. 원인
3. 증상
4. 치료 및 예후
II. 공황장애
1. 증상 및 진단
2. 원인 및 경과
3. 치료
III. 공포장애
1. 정의
2. 증상 유형
1) 적면 공포
2) 시선 공포
3. 임상적 특징
4... |
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| 파우스트 감상 레포트 - 괴테
괴테가 중세 독일의 전설인 《파우스트의 이야기》에 흥미를 느끼고 그것을 자기의 희곡작품으로 만들어 보겠다는 생각은 일찍이 소년 시절 때부터 품었다고 한다. 괴테의 《초고 파우스트(Urfaust)》가 작성된 것은 그의 슈트라스부르크 유학시절이니 1774년경이다. 그러나 이 작품이 간행된 것은 그후에도 여러 차례 가필한 《단편 파우스트》로서 1790년이다. 그후 다시 실.. |
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| 통제도표
통제도표(control chart)는 품질이동에서 생기는 도구이다 관리자가 수용할 만한 품질의 범위 내에서 행해지고 있는 경과 상황을 확인하는데 통제도표는 귀중한 도구가 될 수 있다.
통제도표의 유형에는 기본적인 두 가지가 있다. 한 가지는 속성을 측정하고 다른 하나는 변수를 측정하는 것이다. 속성도표(attribute chart)는 생산품의 특성을 좋거나 나쁜 것인지의 측면에서 측정하는 것이다.
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| 교도소 수용자 교화활동에 대하여
1. 대표적 수용자 교화활동의 예
1) 신문열람 / TV시청 / 전 수용자 서신, 집필
서신은 특히 부적당한 경우가 아니면 허가하며, 집필은 문예작품, 독후감, 신앙고백서 등 작성, 용품은 자변을 원칙으로 한다.
2) 사진소지 및 비치
사진소지는 전수용자가 가능함을 원칙으로 하며, 사진비치는 2급 이상자로 독거수용된 자나 동급 이상의 수용자와 혼거수용된 자가 가능하.. |
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| 단체협약의 종료사유
1. 기간의 만료
1) 단협의 유효기간(제32조 제1항/제2항)
단협은 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없고, 2년을 초과하는 유효기간을 정한 경우 또는 유효기간을 정하지 않은 경우에는 그 유효기간은 2년이 된다.
2) 자동연장조항
단협의 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단협이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단협이 체결될때까지 종전 단협의 효력을 존속시키는 취지의 별도의.. |
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| [ 글로벌 협상전략 ]
한미 FTA 재협상과 대응방향
- 목 차 -
Ⅰ. 한미 FTA 추진경과 및 내용
Ⅱ. 한미 FTA 재협상
Ⅲ. 한국의 쇠고기 및 자동차 분야 대응방향
Ⅳ. 재협상 성공사례
Ⅴ. 결론 및 의견
Ⅰ. 한미 FTA 추진경과 및 내용
1. 한미 FTA 추진경과
2005년 10월 - 한미 FTA 4대 선결조건 약값 재평가 제도 개정 중단 선언
2005년 11월 - 한미 FTA 4대 선결조건 배출가스 강화 기준 수입차 적용.. |
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| 단체협약의 종료관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).
협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.. |
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| [해리성 장애] 해리성 기억상실, 심인성 건망증의 원인과 증상 및 치료방법에 대한 레포트 자료입니다.
[해리성 장애] 해리성 기억상실, 심인성 건망증의 원인과 증상 및 치료방법
CONTENT
해리성 장애
I. 해리성 기억상실
1. 정의
2. 증상
1) 심인성 기억상실(건망증)
2) 심인성 둔주
3) 다중인격
3. 원인
4. 경과 및 치료
II. 심인성 건망증
1. 정의
2. 원인
1) 기록의 단계
2) 저장.. |
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| 노조법상 단체협약의 종료관련 판례 연구
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).
협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.. |
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| [제6-1호 서식] 출연재산의 3년내 사용명세서
출연재산의 3년내 사용명세서
처리기간
즉시
①출연
연월일
②
출연자
출연재산
사용내역
③
종류
④
소재지
⑤수량
(면적
: m2)
⑥
가액
⑦
사용일자
⑧
사용가액
⑨
비고
합계
년월일
제출자 (서명 또는 인)
세무서장 귀하
※ 기재시 주의사항
1. 출연재산은 당연도에 출연후 3년이 경과되는 재산을 기재합니다.
2. ⑨란은 수익.. |
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제출용
가지급금지급신청서
감사
계정 책임자
신청부서
담당
장장장
원장
아래 내용을 가지급금 지급을 신청하오니 조치하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
신청부서 :
부서장: (인)
계정과목:
신청금액:
신청사유:
*정산 예정일 :
**신청목적:
* 정산기간을 경과할 경우 및
** 신청목적이외의 목적에 사용될 경우에는 결재권자의 사전 승인이 있어야 함
(수입지출요령 제 43조)
재무과장 귀하
입.. |
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