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 [지역사회복지론] 사회복지 재정분권에 대해서 ( 5Pages )
사회복지 재정분권에 대해서 서술하시오.     재정의 분권화과정에서 가장 큰 핵심중의 하나는 국고보조금의 운영 개편이라고 할 수 있으며 정부혁신‧지방분권위원회는 이에 대한 논의를 실시하고 있다. 2003년도 예산 현황을 보면 총18개부처, 490개사업, 11조 1,074억원(지방예산의 14.2%)인데 지방비부담액은 5조 6,619억원(지방비 부담율 33.8%)을 차지하고 있고 그중 국고보조금은 보건‧복지(43.3%), ..
리포트 > 생활/환경 |
 합병계약서 ( 2Pages )
합병계약서 XX주식회사(이하 갑이라 칭함) △△주식회사(이하 을이라 칭함) ○○주식회사(이하 병이라 칭함) 및 주식회사(이하 정이라 칭함)간의 회사합병에 관하여 다음과 같이 계약을 체결한다. 제1조 갑을병정은 합병하여 신회사(이하신회사라 칭한다)를 설립하고 갑을병 및 정은 해산한다. 제2조 신회사의 상호, 목적 및 본점소재지는 다음과 같다. 1. 상호 신상사주식회사(가칭) 2. 목적 (1)……… ..
서식 > 계약서 |
 2007회계연도 세입세출결산 ( 247Pages )
정부자료입니다. 2007회계연도 세입세출 결산보고서 일반회계 에너지 및 자원사업 특별회계 국가균형발전특별회계 국가보훈처 목차 Ⅰ. 세입세출결산 제1장 세입세출 결산 1. 일반현황 3 2. 2007회계연도 주요 정책목표 3 3. 결산현황 7 제2장 세입세출결산보고서 1. 세입결산보고서 18 2. 세출결산보고서 20 3. 한국은행 월계대사표와의 차액명세서 30 제3장 결산첨부서류 1. 계속비 결산..
정보/기술 > 기타 |
무료자료, 정부자료
 특정매입 계약서 ( 2Pages )
특정매입 계약서 ○○물산주식회사 관리인 배○○(이하 “갑”이라 칭함)와 주식회사 ○○에포아이(이하 “을”이라 칭함) 간에 다음과 같이 계약을 체결한다. 제1조(계약의 목적) “갑”과 “을”은 상호 이해 및 존중을 바탕으로 서로 협력하여 공정거래의 기본원칙을 지키며 판매를 극대화함에 있다. 제2조(판매관리) “을”은 우수상품을 취급하며 “갑”의 규정에 따라 판매와 교환 및 반품을 할수 있다. 제3
서식 > 계약서 |
 2007회계연도 세입세출결산보고서 ( 247Pages )
정부자료입니다. 2007회계연도 세입세출 결산보고서 일반회계 에너지 및 자원사업 특별회계 국가균형발전특별회계 국가보훈처 목차 Ⅰ. 세입세출결산 제1장 세입세출 결산 1. 일반현황 3 2. 2007회계연도 주요 정책목표 3 3. 결산현황 7 제2장 세입세출결산보고서 1. 세입결산보고서 18 2. 세출결산보고서 20 3. 한국은행 월계대사표와의 차액명세서 30 제3장 결산첨부서류 1. 계속비 결산..
정보/기술 > 기타 |
무료자료, 정부자료
 총괄평가에서 중요한 효과성 평가와 효율성 평가 각각에 대하여 서술하고 차이점에 대해 논해보세요 ( 3Pages )
총괄평가에서 중요한 효과성 평가와 효율성 평가 각각에 대하여 서술하고 차이점에 대해 논해보세요에 대한 레포트 자료. 총괄평가에서 중요한 효과성 평가와 효율성 평가 각각에 대하여 서술하고 차이점에 대해 논해보세요 과정평가(형성평가)가 활동과정을 고찰하고, 서비스를 제공하는 여러 단계 동안의 활동이 최종결과에 얼마나 영향을 미쳤는가에 관심을 둔다면, 총괄평가는 결과와 효과성에 관심을 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 주식회사 합병계약서(다수 주식회사 해산하고 신설합병의 경우) ( 2Pages )
합병계약서 XX주식회사(이하 갑이라 칭함) △△주식회사(이하 을이라 칭함) ○○주식회사(이하 병이라 칭함) 및 주식회사(이하 정이라 칭함)간의 회사합병에 관하여 다음과 같이 계약을 체결한다. 제1조 갑을병정은 합병하여 신회사(이하신회사라 칭한다)를 설립하고 갑을병 및 정은 해산한다. 제2조 신회사의 상호, 목적 및 본점소재지는 다음과 같다. 1. 상호 신상사주식회사(가칭) 2. 목적 (1)……… (2)……… (..
서식 > 계약서 |
 사회복지행정론 - 사회복지기관의 재정관리에 관해 ( 7Pages )
사회복지행정론 - 사회복지기관의 재정관리에 관해 목 차 ① 재정관리의 개념과 중요성 ② 예산편성 ③ 예산안 ④ 지출 및 회계관리 ⑤ 결산 및 감사 ⑥ 절결론 사회복지기관 재정관리는 기관운영에 필요한 재정을 계획, 집행하고 또 관리하는 과정이다.재정이 없으면 기관이 존재할 수도 없고 클라이언트를 위한 서비스의 공급도 불가능하다. 사회복지행정가는 주어진 예산을 보다 효율적으로 활용하기 위하여
리포트 > 사회과학 |
 폐기물매립시설사후관리이행보증금반환청구서 ( 2Pages )
(별지 제44호서식) (앞쪽) ┌───┬────┐ │ │처리기간│ │ 폐기물매립시설사후관리이행보증금반환청구서 ├────┤ ││ 30일 │ ├─┬───┬───┬───┬──┴────┤ ││① 상호(명칭) ││② 사업자등록번호 ││ │청├───┼───┼───┼───┤ │구│③ 성명(대표자) ││③ 주민등록번호 ││ │인├───┼───┴───┴───┤ ││⑤주소│ (전화 :)│ ├─┴
서식 > 행정민원서식 |
 사고와 표현 - 20대부터 재테크를 시작해야 한다 ( 2Pages )
20대부터 재테크를 시작해야 한다. 현대는 100세 시대로 접어들고 있지만, 정년퇴직 나이는 늘어나지 않고, 나이가 들수록 새로운 일자리를 잡기는 점점 더 어려워지고 있다. 이런 시대에, 우리는 20대부터 재테크를 시작해야 한다. 직장에 다니는 20대도 있겠지만, 대부분 대학생은 아르바이트를 하거나 용돈을 받아서 생활한다. 그래서 재테크하기에 어려움이 따른다. 이러한 이유로 나는 20대 중에서도..
리포트 > 사회과학 |
 법인카드사용업무처리지침 ( 1Pages )
법인카드사용 업무처리 지침 제정: 시행일 : * 법인카드 사용 대상 1. 회사 업무관련 모든 경비 지출 * 사전신청 1. 신청서 양식을 작성하여 소속임원(또는 부서장)의 사전결재를 득한 후 사용한다. 1-1 신청서 양식에는 지출목적 및 예상금액을 반드시 기록한다. 2. 법인카드 관리부서에 신청서 양식을 제출하고 카드를 수령한다. * 사용보고 및 지출결의 1. 지출결의서 작성.결재 1-1 영수증을 첨부하여..
서식 > 회사서식 |
 인적자원회계제도1 ( 3Pages )
현대 인사관리와 인적자원회계제도 (human resource accounting system) Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성 1. 인적자원에 대한 새로운 인식 오늘날 인사관리에서는 인적자원이 지속적 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소, 핵심자산이라는 공감대 형성이 이루어지고 있다. 이에 각 기업별로 인적 자원의 선발, 유지, 육성, 관리에 상당한 비용이 지출되는데 종래 회계방식에는 이런 지출을..
리포트 > 경영/경제 |
 [사회복지행정론] 사회복지 재무관리(재무행정) ( 4Pages )
사회복지 재무관리 1. 재무관리의 의의와 과정 가. 의의 1) 재무관리는 재무행정과 같은 의미로 사용하며, 인사행정과 함께 핵심적인 역할을 한다. 2) 국가, 지방자치단체 기타 공공기관이 공공정책을 수행하는 데 필요한 주요 자원요소 중의 하나인 재원을 합리적으로 동원, 분배하고 이를 효율적으로 관리하는 모든 과정을 의미한다. 3) 국가 또는 지방자치단체뿐만 아니라 사회복지기관, 기타 공공기..
리포트 > 사회과학 |
 사회복지조직 간 경쟁이 점차로 치열해지고 있는 상황에서 사회복지조직의 재정관리의 중요성이 강조되고 있다. 사회복지조직들이 재정안정을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대하여 토론해봅시다 ( 2Pages )
사회복지조직 간 경쟁이 점차로 치열해지고 있는 상황에서 사회복지조직의 재정관리의 중요성이 강조되고 있다. 사회복지조직들이 재정안정을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대하여 토론해봅시다 비영리 사회복지기관이 사회복지서비스를 효과적으로 전달하기 위한 중요한 자원은 인적자원 뿐만 아니라 재정자원도 포함된다. 사회복지조직에서는 정부의 지원과 민간단체 및 개인으로부터 재정자원을 획
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 보상 관리의 의의 및 목적 ( 4Pages )
전략적 보상관리 전반에 대하여 1. 들어가며 손익 관점에서 부가가치 창출 요소의 하나로 ‘사람’을 보게 되는 기업의 입장에서 보상관리는 종업원 개개인에게 시장가치 수준의 가격을 지불하는 것으로부터 출발한다. 이는 내부적으로 상대적인 가치가 높은 직무가치를 수행하고 있는 직원과 성과가 높아 회사에 높은 수익을 안겨주는 직원에 보다 높은 수준의 보상을 제공하는 것을 의미한다. 한편, 개인..
리포트 > 경영/경제 |
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