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(검색결과 약 79,879개 중 30페이지)
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| 2019년 상반기 합격 자소서 입니다.
20201105 2차 수정및 보완 완료했습니다.
부디 지원자님의 취업에 조금이라도 도움이 되시길 바랍니다.
1. 본인이 어떻게 살아왔는가, 인생의 목표는 무엇인지 자신의 인생 스토리를 작성해 주세요.(가치관, 삶의 경험, 장단점 등) [ 100자 이상 600자 이내 ]
2. 지금까지 본인이 열정적으로 추진한 일과 그 일을 통해 느낀 점은 무엇인지 작성해 주세요.(열정, 도전.. |
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금융권, 은행, 증권, 보험, 하나은행, 국민은행, 우리은행, 기업은행, 신한은행, KB증권, KB손보 |
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| 현대종합상사 대졸공채 합격자기소개서
현대종합상사에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. 성장과정 및 성격.. |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
일광폴리머 자기소개서 예문
일광폴리머
1.성장과정 및 배경
“긍정적이고 능동적인 아이”
“진정으로 자신이 하고 싶은 일을 해야지만 성공과 행복의 길로 갈 수 있는 것“임을 믿고, 부모님 역시 자기 주도의 경험과 도전의 중요성을 강조하셨습니다. 작은 것 하나도 저의 의견을 존중해 주셨던 탓에 모든 일에 능동적으로 참여하는 태도를 갖출 수 있었습니다. 대학교 3학.. |
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선교지도력개발학 Reading Report
영적 지도자 만들기
The Making of a Leader
로버트 클린턴 저 / 이순정박사 옮김 (224P)
제1장 어느 훈련생에게 보내는 편지
하나님께서는 각 사람에게 맞도록 개인의 훈련 교과를 정하실 때 이미 장기 개발 계획을 갖고 계시다.
지도자 발전 단계
1단계 : 주권적 토대 - 기초적인 요소들 마련 (개성적인 성품 형성, 경험들, 시기적 사건들....)
2단계 : 내인 성장.. |
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| 1. 리더쉽의 스타일
1) 전략형 리더
전략형 리더들은 그들의 가장 중요한 임무가 장기 전략의 실행 방법을 설계하고 테스트하는 것이라고 생각하는 사람들이다. 따라서 자원배분과 기업이 나아가야 할 최적의 진로를 결정할 수 있는 능력이 중요하다고 생각한다.
2) 인적자원형 리더
조직에 확실한 가치관과 행동, 태도를 정립하기 위해 종업원 개개인의 성장과 개발을 세심하게 관리하는 것이라고 생각하.. |
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| 사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요성과 구체적인 역할에 대하여 설명하시오
1. 사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요
2. 사회복지조직 리더의 역할
[참고문헌]
사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요성과 구체적인 역할에 대하여 설명하시오
1. 사회복지조직관리에 있어서 리더십의 필요
사회복지조직의 규모가 작을수록 리더십의 영향력이 더욱 커질 수밖에 없고, 조직 리더의 특성이나 행동.. |
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| 와인의 기초 - 론 지역 와인의 특징
프랑스의 기라성 같은 와인 명산지 가운데 우리들에게 가장 알려진 곳은 두말 할 바 없이 보르도 지방이다. 약 10여 년 전만 해도 한국 시장에 들어오는 숱한 외국산 와인의 대부분은 일찍부터 와인의 메카로 알려진 보르도산 이었다. 그리고 우리의 수많은 마니아들은 이 지방 와인에 대해 편향적인 열정을 보이면서 여과 없이 마셨던 일이 있었다.
그러나 국내 와인 .. |
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| 1. 들어가는 말-제 자신을 먼저 낮출 수 있다는 것은.
2. 성장과정 - 프로다운 모습을 강하게 어필하면서.
3. 성격소개 - 마당발 O여사.
4. 학창시절 - 새로운 변화를 스스로 만드는 강한 열정과 패기.
5. 인턴경력 ?매 순간 혁신을 만들어가는 적극성을.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 ? 고객지향적인 마인드와 함께 투철한 주인의식을 지닌 프로.
7. 맺음말 -내 진실한 마음을 팔자.
[※ 하이마트 .. |
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| 소프트웨어 개발 역량을 기르고자, 삼성 소프트웨어 멤버십에 들어왔습니다.
소프트웨어 역량을 기르고자 삼성 소프트웨어 멤버십에 지원을 했고, 합격하여 첫 과제를 시작하게 되었습니다.
여기서 어필하는 결과는 다양한 아이디어 공모전 수상이 아니라 일단 소프트웨어 멤버십에서 성공적인 수행이 되었다는 내용으로 연결되어야 할 것 같습니다.
삼성전자 소프트웨어 멤버십을 수행했다는 것은 큰 역량 .. |
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| 1. 성장과정 및 학창시절 - 최고가 되기 위한 차분한 준비들.
2. 성격 및 생활신조 - 원만한 인간관계를 이끌어 나가는 분위기 메이커.
3. 경력사항 - 살아 움직이는 지식과 노하우를 체득하면서.
4. 지원동기 및 입사 후 포부 - 모든 사람에게 도움을 주는 모습으로.
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 기능직 공무원 10급 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 .. |
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| 기업 인사관리 일반
1. 고용관리
기업경영활동에 있어 필요한 인원을 산출하고 모집하여 채용 선발 배치하는데 까지 적절한 절차를 밟게 된다. 인원을 산출하는데 있어 현장종업원수의 산정을 먼저 해야 하는데 산정을 하려면 시간 및 동작연구 등에 의해 단위 생산량에 대한 표준시간(기본시간+여유시간)을 설정하고, 이것을 기초로 하여 공정별의 생산계획량을 필요한 총노동시간수로 환산한다. 다음 이.. |
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| [한국전자통신연구원합격자기소개서 ]
[한국전자통신연구원-정규직공채합격자기소개서]한국전자통신연구원자기소개서,한국전자통신연구원합격자기소개서,ETRI자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
1. ETRI 입사 후 어떠한 일을 하고 싶으며, 그 일을 하기 위하여 어떻게 준비해 왔는지를 기술
2. 본인의 성장과정(가족, 학창시절, 성격의 장.단점 등)과 가치관(평소 생활신조, .. |
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| 서번트 리더와 서번트 리더십 모델과 특징에 대하여 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 서번트 리더
1) 서번트 리더의 개념
2) 서번트 리더의 특징
2. 서번트 리더십
1) 서번트 리더십의 개념
2) 서번트 리더십의 특징
3. 서번트 리더십 모델
1) KEL의 서번트 리더십 모델
2) 역피라미드 모델
Ⅲ 결론
참고문헌
서번트 리더와 서번트 리더십 모델과 특징에 대하여 설명하시오
Ⅰ .. |
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| 면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재를 선발하는 기업들에게 매우 중요하게 여겨진다. 때문에 면접의 방법들은 점차 다양해 지고 있으며, 깊이는 더욱 깊어지고 있다. 특히나 1분 자기소개[1분 스피치]는 면접시에 지원자의 성향과 특징을 자기소개서를 보지 않고도 알 수 있는 방법으로, 1분이라는 짧은 시간 내에 지원자에 .. |
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| 집단의 종결은 어떻게 하면 좋을지 서술하시오
종결은 완결로서 또 다른 시작을 위한 전환점으로서 의미가 크다. 그동안의 집단경험을 정리함으로써 집단에 대한 헌신과 열정과 성취한 것, 서로에게 도움이 되고 감사했던 것 등을 충분히 나누고 격려하고 표현하는 시간이 되는 것이 중요하다. 인생의 여러 장면에서 만나고 헤어지는 것은 자연스러운 이치이며, 만남을 충실히 한 만큼 그 만남에 대하여 의.. |
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