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| 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구
1. 21세기 경영환경 적응을 위한 노사공동 대응
21세기는‘무한경쟁의 시대’이면서‘1등만 살아남는 시대’이다. 모든 것이 국제적으로 분업화된 사회에서 국제경쟁에서 밀려나면 생존 자체가 위협을 받을 수밖에 없다. 국제경쟁을 중심으로 바라보면 기업 내 노사관계는 경쟁에 동참하고 있는 파트너 관계가 된다. 버리고 갈 수 없는 동업자이기도 하다.
우선 큰 틀에서.. |
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| 우리나라에서의 비정규직과 노사관계 문제
1. 비정규직 노사관계의 의의
‘법 없이도 사는 사람’이라는 참으로 착한 사람을 일컫는 말이 있다. 법이 필요하지 않은 사람이 착한 사람이라는 것은 법은 사회적 가치기준의 핵심을 정하여 놓아 사회의 보호를 위하여 그 범위를 넘어서지 않을 것을 요구하는 사회가치의 결정판이라고 할 때, 사회적 가치기준을 준수하여 가치기준에서의 정도(定道)를 걸어 법을.. |
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| 이명박 정부 출범과 노사관계 전망
1. 산별 노조의 확산과 이에 따른 노사관계 정립
2008년 이후에도 기업별 및 초기업별 노사관계의 공존으로 대표되는 이원화된 노사관계가 지속될 것으로 보인다. 여전히 기업별 노조가 대세이긴 하지만 1950년대 이래 지속되어 온 기업별 노사관계 체제가 흔들리고 있다.
2007년 현재 초기업별 노조는 약 400개의 지역·업종노조(조합원 약36만명)와 8개의 전국규모 산.. |
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| ※목차※
Ⅰ.서론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭제도의 발달
2.단체교섭구조
3.단체교섭 절차 및 교섭사항
Ⅳ. 노사분규
Ⅴ. 정부정책
1.입법활동
2.정부정채
Ⅵ. 결론
Ⅰ.서론
산업혁명 이후 영국은 세계경제의 주도권을 쥘수 있었다. 다른 나라보다 앞서서 공업화되었기 때문에 제조업에 있어서의 비교우위.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)에 대한 레포트
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)
목차
인적자원관리
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 정의
II. 인적자원관리의 대상
B. 모집과 선발
I. 모집관리
1. 모집관리의 의의
2. 모집의 원천
1) 사내공급원
2) 사외공급원
1/ 국가고용기관
2/ 민간고용기관
3/ 헤드헌터
4/ 광고
5/ 현.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 기능
Ⅱ. 직무설계의 원칙
1. 직무단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 노사관계
1. 노동조합
2. 노사협력제도
인적자원관리
I. 인적자원관리의 기능
인적자원관리(human resource management : HRM)는 개인과 조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원의 계획 ․ 모집 ․ 선발.. |
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| 현대중공업 노동조합
현대중공업은 현재 삼성중공업, 대우조선해양과 함께
국내 조선업계의 BIG 3중 하나.
전세계적으로도 가장 많은 선박을 제조하는 세계 최대의 조선회사 중 하나.
뿐만 아니라, 해양, 플랜트, 엔진기계, 건설장비 사업에도 진출.
현대중공업
정규직 노동자 : 2만 5천명
설립일 : 1973년 12월
매출 : 10조 3천억원 (05년)
수주 : 146억불 (06년 목표)
평균 근속년수 : 18년
현중
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| 노사관계의 의의와 발전과정
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 노사관계관리의 목표
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 신조합주의 노사파트너십 모델 발전사
1. 노사파트너십 모델
1960년대 말에서 1970년대 초까지 포디즘적 노동과정에 내재하는 모순에 대한 노동의 저항과 인플레이션과 경기후퇴의 상황은 대량생산과 대량소비의 결합을 특징으로한 포디즘의 축적양식의 위기를 초래했다. 1970년대의 강력한 노조와 인플레, 불황의 장기화라는 조건하에서 정부와 기업의 선택은 노, 사, 정의 협의와 전국적으로 집중화된 .. |
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회사표준 사규
VIII. 노사복지
1. 경조금지급규정
2. 교육훈련규정
3. 기숙사운영규정
4. 노사협의회규정
5. 단체협약
6. 보건건강관리규정
7. 복리후생관리규정
8. 복리후생규정
9. 복지기금운영규정
10. 사외 위탁교육 운영규정
11. 사원자녀학자금지급규정
12. 사택관리규정
13. 연수규정
14. 주택자금대여규정
15. 직원주택자금대출규정
16. 차량유지비 지원규정
17. 피복관리규정
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| 현대중공업 노사분규
- Contents -
현대중공업의노동조합 개황
현대중공업의노사분규 내용
현대중공업의노사분규평가 및 결론
1. 현대중공업의 노동조합
• 목표와 이념: 사회 주체적 노동 활동을 통하여 조합원의 노동조건을 개선시켜 삶의 질을 향상시키고 조합원의 경제적 복지 향상에 기여함을 사명으로 한다.
현대중공업 노조는 노동조합 설립 목적 달성을 위해 노사가 상생관계 임을 깊이 인식하.. |
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| 벳시폭동사건
산업화의 빛과 그림자
１．노동쟁의의 해
1907년 노동쟁의 : 일본 노사관계의 기원
1907년은 빈번한 노동쟁의가 있던 해
일본 노사관계와 노동연합의 기원
아시오, 나가사키조선소, 벳시폭동
이후, 10년 간격으로 큰 노동쟁의가 일어남
노동쟁의의 배경
러일전쟁(1904~05)가 끝난 후, 기업설립 붐이 일어나 경제가 성장한 시기그러나 인플레이션을 동반한 성장으로 물가가 오르고 노동자의 실.. |
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| 노사협의회규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【설치】
회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다.
제3조【일반원칙】
이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각하.. |
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