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(검색결과 약 1,557개 중 30페이지)
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| 누가 한글을 창제하였나
본인의 의도와 상관없이 의식에 거듭 떠올라 그 사람의 정신생활을 지배하고 행동에까지 영향을 미치는 관념을 말하는 심리학 용어로 고정관념이란 단어가 있다. 누군가 한글을 세종대왕이 창제하지 않았다고 한다며 손사래치며 거듭 부정할 것이다. 박춘명의 『훈민정음』뒷 표지에도 세종의 한글창제에 의문을 일으키는 문구를 볼 수 있다. 그 내면에는 반드시 알아야 할 역사가 .. |
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| 감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 서론
1) 주제선정이유
2. 본론
1) 사회적이슈 및 문제제기
2) 개선방안
3. 결론
참고문헌
감정 노동이란 다른 사람의 감정을 위해 배우가 연기를 하듯 근로자가 고객의 감정을 맞추려 자신의 감정을 억누르고 통제하며 일을 수행하는 .. |
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| 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오
과학적 관리이론이 작업 현장 근로자의 과업을 분석하는 조직 하부에서부터의 연구라면 행정관리이론(administrative management)은 조직의 상부에서부터 연구하여 조직의 목적을 성취하기 위한 업무의 최적 방법을 도출하고 그에 따라 조직을 설계하는 과정을 추구했다.
생산성에 기초한 행정의 원칙 또.. |
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| 1) 긴 여가시간(무위고)
2) 역할상실(무위고)
3) 수입절감(빈고)
4) 건각약화 및 건강보호 문제(병고)
5) 부양 및 보호문제(빈고)
6) 사회적 미 심리적 고립과 소외(고독고)
4)건각약화 및 건강보호 문제
노인은 젊은이에 비하여 유병률이 2-3배 이상이 되며, 만성질병과 합병증적 현상도 빈번하여 잦은 의료적 진료와 많은 의료비가 필요하다. 특히 노인질병의 진료는 고액진료가 많아서 의료보험이나 의료.. |
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| 근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토)
1. 관련규정
현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.
2. 규정의 취지
이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게 근로계약 체결하고도 위약금, 손배 등 부담으로 퇴직의 자유를 부당하게 제약당하고, 강제근로를 .. |
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| 인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 인사고과의 목적
① 인력확보를 위한 중요한 정보제공
: 보유인력의 질적 수준 판단기준, 선발도구에 대한 타당도 검증
② 교육훈련, 이동·승진, 경력개발의 기초
③ 임금결.. |
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| 기업문화와 성과간의 관계 :
성공사례와 실패 사례에 기반하여
SK 기업문화의 변혁의 방향
SK
Ⅰ. 기업문화와 성과간의 관계
Contents
Ⅱ. SK의 기업 문화
①경쟁 성과 지향적 문화
②창의, 아이디어 지향적 문화
③다양성 중시 문화
Ⅳ. SK의 미래 발전 방향
Ⅴ. 경계해야 할 기업 문화
Ⅲ. 해외 기업문화 사례
기업문화와 성과 간의 관계
기업에 스며들어 있는 철학과 분위기, 기업 구성원들이 공유하는 가치와 .. |
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| 대학생들의 외식업체 이용
트렌드 변화 조사
-”애슐리”를 중심으로
조사의 목적과 주제 선정
조사 대상업체 소개
조사일정
조사의 설계
-조사 수집방법
-조사 분석방법
정량조사(Survey)
정성조사(FGI)
자료분석
조사의 가치와 결과물 소개
조사 일정 및 비용
참가자 프로필
목차
패밀리 레스토랑의 시장점유율은 빕스, 아웃백 등의 브랜드가 대부분을 차지 하고 있었다. 하지만 최근 들어 젊은층을 중.. |
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| ○○의○○이벤트 후원을 위한 계약서
1. 목적
이 계약은 ○○(이하 “갑”이라고 한다)의○○(이하 “을”이라고 한다) 이벤트 후원을 목적으로 한다.
2. 계약기간
을의 이벤트기간: 20 년월 일에서 20 년월 일까지로 한다.
3. 갑의 의무
A. 갑은 20 년월 일까지 일금 만원을 지급하도록 한다.
B. 갑은 을의 이벤트 성공을 위해 적극적으로 홍보활동을 한다.
4. 을의 의무
A. 을은 갑과 관련된 회사명을 을의 이벤.. |
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| 기본소득 장단점과 찬성,반대의견 정리 및 기본소득 논의현황과 해외도입사례분석 및 기본소득 대체방안 제시 및 나의견해에 대해 작성한 레포트 입니다.
정말 열심히 만들었습니다.
믿고 다운 받아주세요 !!
1. 기본소득 이란?
2. 기본소득제도의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
3. 기본소득제도 도입 찬성,반대의견 정리
(1) 찬성 측 주장
(2) 반대 측 주장
4. 우리나라의 기본소득 논의현황
5. 기본소.. |
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| 국제경영전략의 입장에서 본, 한류 문화
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제 경영전략의 의의 및 한류와의 관계
1. 국제 경영전략의 의의
2. 한류의 개념 및 특징
3. 국제 경영전략과 한류의 상관관계
Ⅱ. 한류의 형성 원인에 대한 분석
1. 중국 ‘한류’의 형성 원인에 대한 분석
2. 일본 ‘한류’의 형성 원인에 대한 분석
Ⅲ. 한류에 세계 진출에 따른 위험성에 대한 Hedge
1. 현지 합작
2. 장기적인 안목
3. 콘.. |
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| 1. 서론
이 글은 Barry Nalebuff가 1988년과 89년에 제시한 ‘봉투교환의 역설’ ( The other person's envelop is always greener)의 해법에 대한 논문이다. 많은 이들이 이 역설에 대해 여러 해법들을 제시하였으나, 그 해법이 만족스럽지 않거나, 그러한 해법이 적용될 수 없도록 문제를 계속 바꾸어 가는 것이 가능하였다. 우선은 다른 이들이 그동안 제시했던 해법을 살펴본 후, 이 문제를 조건부 기대.. |
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| 임금여부의 구체적 판단기준과 사례에 대한 근로기준법상 검토
1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 함
근로기준법은 종속노동을 하는 근로자를 보호하는 법이므로 임금 역시 사용자가 지급하는 것이어야 하고, 받는 사람이 근로자이어야만 한다. 사용자가 지급하지 않았거나 근로자가 아닌 자가 받았다면 그 명칭과 관계없이 근로기준법의 보호를 받는 임금이라 할 수 없다.
봉사료, 팁 등은 .. |
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| 마케팅 조사론
최종 보고서
(조사대상 : 네슬레 - Tasters Choice)
[ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
1. 마케팅조사 목적
2. 설문디자인
Ⅱ. 본 론
1. 빈도분석
2. 신뢰도 분석
2-1. Product 신뢰도분석
2-2. Promotion 신뢰도분석
2-3. Price 신뢰도분석
2-4. Place 신뢰도분석
3. 요인 분석
3-1. Product 요인분석
3-1. (1) Product1 요인 분석
3-1. (2) Product2 요인 분석
3-2. Promotion 요인분.. |
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| Term project
Homepage management
Human Relations
Company Logo
Contents
1. 연구 목표
2. 가설 설정
3. 데이터 수집방안
4. 연구의 방법 및 절차에 관한 사항
Company Logo
Term project 연구 목표
Facebook, Cyworld, Twitter 등 소셜 네트워크라 불리는 사이트에서의 인터넷 홈 메이킹 을 통한 온라인활동이 실제 인간관계의 친밀도(만족도)에 기여
연구자는 다음 활동의 가치와 대중화를 지지.. |
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