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| 동별 대표자 선출 신청서
주소
성명
주민등록번호
직장 및 직위
전화 번호
자택:
직장:
상기 본인은 ( )동의 동별 대표자로 선출되고자 신청서를 제출합니다.
* 첨부 서류
(1) 건물 등기부등본 1통
(2) 주민등록등본 1통.
200 년월일
신청인: (인)
000 아파트 입주자대표회장 귀하 |
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| 본 자료는 한국의 말문화와 한국의 언어예절에 대해 설명한 자료로 한국어의 말의 속도, 금기표현, 대우 표현과 잘못된 경어법에 대해 설명하였으며,
직장에서의 경어법과 직장에서의 호칭과 지칭 그리고 만나고 헤어질 때의 인사말 및 전화를 받을 때와 끊을 때의 말 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 유교와 한국의 말 문화
2. 유교문화 의한 언어교육
3. 유교의 말하기 원칙
4. 한국어의 말의 속도 .. |
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| ○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제
1. 성희롱의 개념과 본질
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
4. 여성근로자 성희롱현황
5. 여성근로자 성희롱 예방 교육
6. 여성성희롱의 문제점
7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안
□ 참고문헌
여성근로자에 대한 성희롱
1. 성희롱의 개념과 본질
직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 .. |
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| 자 기 소 개 서
직장생활에서 가장 중요한 것은 정직, 주인의식, 그리고 열정 이라고 생각합니다.
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| 전환고용의 이념적 고찰
I. 서언
근래에 들어서 우리 나라 장애인에 있어서도 특수학교에서 곧바로 직장으로 취업하는 기회를 갖도록 하기 위해 지원하는 고용형태가 시범적으로 시행되는 등 전환교육과 고용의 중요성이 새삼 강조되고 있다.
주로 정신지체 등 발달장애인을 대상으로 도입, 시행되고 있는 이 전환고용제도는 장애인 복지관에서 직장으로 병원에서 직장으로 연결될 수 있도록 하는 새로.. |
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| 스포츠 동아리 비상 연락망_자동화서식입니다.
[스포츠 동아리] 비상 연락망
2002 - 2003 시즌*
어린이 이름: 부모/보호자 이름:
나이: 집 전화 번호:
생일: 직장 전화 번호:
휴대폰 번호:
건강 상태: 다른 연락처:
알레르기: 집 전화 번호:
현재 복용 중인 약: 직장 전화 번호:
휴대폰 번호:
주치의: 다른 연락처:
주치의 전화 번호: 집 전화 번호:
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| [직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향]
우리나라에서도 정치적 민주화와 교육수준 향상, 인권의 의식화 등의 사회적 변화에 따라 남녀의 사회적 차별에 대한 비판이 거세졌고 따라서 남녀평등을 실현하려는 노력이 많이 이루어 지고 있으며 직장내 성희롱 문제 역시 그 중 하나이다. 직장내 성희롱은 피해자의 노동권을 침해하는 행위로, 피해자가 건강하고 안전한 직장생활을 하기 어려운 상.. |
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| 정신건강론
주제: 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.
*채점포인트:
● 스트레스의 개념이 제시되었는지 여부
● 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스, 방어기제가 모두 작성 되었는지 여부
● 참고문헌이 제시되었는지 여부
● 서.. |
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| 직업과 정신건강
스트레스란
내적 긴장감을 유발하는
외부로부터의 자극
[vitamin model: 업무성과와 스트레스관계]
스트레스의 원인과 결과
환경적 요인
직무관련 요인
조직관련 요인
개인적 요인
개인의
부적절한
대응
개인차원의 부정적결과
직장 내 스트레스 조사표
◈목차◈
직업이란
직업의 선택
직장 내 인간관계의 유형
직장에서의 인간관계 스트레스
해결 방안
직업이란
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| 근로생활의 보람이론 및 노사관계
목차
一. 근로생활의 보람이론
1. 일과 직장의 의미
1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’
2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’
2. 노동과 인간소외
二. 근로생활의 보람과 노사관계
1. 노사관계의 새로운 방향전환
2. 근로생활의 보람과 노동의 인간화 조건
1) 인간욕구의 충족
2) 근로조건의 인간화
3) 능력발휘의 기회
4) 자아개발의 기회
5) 생애를 통한 총체.. |
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| 성과사회 레포트
젠더분석 직장내 성차별
1.서론
직장 여성들은 회사내에서 남정 직원에 비해 4배나 많은 성차별을 경험한 것으로 조사됐다.
27일 취업포털 사람인이 직장인 1159명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 사내에서 성차별을 경험했다는 응답자가 전체의 27.6%를 차지했다.
여성 직장인은 44.2% 남성직장인은 11.3%가 성차별 경험이 있다고 답변했다. 여성이 남성의 4배 수준으로 성차별을 겪고 .. |
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| 가교고용 (bridge employment)
1. 가교고용의 의의
가교고용이란 지금까지 일해 온 직장에서의 은퇴 후 새로운 직업이나 직장을 택할 수 있도록 사전에 각종 시스템적 지원을 통해 다리를 놓아주는 식의 경력관리 제도 전반을 의미한다. 중고령 인력의 증가에 따른 고용에 대한 니즈와 신규 인력을 채용해야 하는 기업의 입장을 동시에 고려하여 기존의 인력이 자신의 능력과 경험을 후배들에게 전수하면.. |
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| [직장인의 정신] 자율정신, 책임정신, 자기개발정신
I. 자율정신
자율정신은 곧 자주정신이다. 직장인은 누구나 할 것 없이 한 사람 한 사람이 각자 인생의 주인이다. 따라서 스스로의 노력으로 스스로의 운명을 개척하고 미래를 건설하며 스스로의 행복을 창조해야 할 것이다. 그리고 회사는 직장인이 지키고 발전시키지 않는다면 그 어느 누구도 지켜줄 사람이 없다.
"내가 아니면 아무도 없다. "라는 .. |
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| 스포츠 경영학의 영역 분류
목차
* 스포츠 경영학의 영역 분류
Ⅰ. 스포츠 경영체의 분류
Ⅱ. 학교 체육 경영
Ⅲ. 지역 스포츠 경영
Ⅳ. 직장 스포츠 경영
Ⅴ. 공공 스포츠 시설의 경영
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 근로생활의 보람이론 및 노사관계입니다.
근로생활의 보람이론 및 노사관계
목차
一. 근로생활의 보람이론
1. 일과 직장의 의미
1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’
2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’
2. 노동과 인간소외
二. 근로생활의 보람과 노사관계
1. 노사관계의 새로운 방향전환
2. 근로생활의 보람과 노동의 인간화 조건
1) 인간욕구의 충족
2) 근로조건의 인간화
3) 능력발휘의 기회
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