전체 (검색결과 약 9,719개 중 30페이지)

 표준손익계산서 ( 2Pages )
[별지 제3호의3서식(1)] (앞쪽) 표준손익계산서 (일반법인용) (단위: 원) 사업자등록번호 법인명 년월일 부터 년월일 까지 법인등록번호 계정과목 코드 금액 계정과목 코드 금액 Ⅰ.매출액 01 5.유가증권평가이익 42 1.상품매출 02 6.외환차익 43 2.제품매출 03 7.외화환산이익 44 3.공사수입 04 8.지분법평가이익 45 4.운송수입 05 9.투자유가증권감액손실환입 46 5.부동산임대수입 06 10..
서식 > 행정민원서식 |
 근세 이전의 피임법 ( 2Pages )
근세 이전의 피임법 정액이 임신에 필수적이라는 사실을 아는 고대인들은 다양한 방법으로 피임을 하였다. 성교에서 사정을 피하는 방법을 비롯하여 이미 사정된 정액이 여성의 생식기 내에서 기능을 발휘하지 못하도록 하기 위해 나름대로 여러 가지 방법을 고안하였다. 예를 들면, 고대 이집트 여성들은 내에 스펀지나 천 등을 집어넣어 정액이 자궁에 도달하기 전에 흡수하도록 했다. 이때 스펀지나..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 한국(우리나라)의 산업정책 방향 ( 8Pages )
한국(우리나라)의 산업정책 방향 목차 한국의 산업정책 방향 Ⅰ. 정책대응 기본 방향 Ⅱ. 부문별 정책 대안 1. 이분법적인 산업관으로부터 탈피 2. 산업구조조정 촉진을 위한 제도적 장치의 시급한 보완 3. 성장을 위한 기초 토양 정비 4. 제품 및 서비스차별화전략의 효율적 구사 5. 부분적, 적극적 산업정책 수행 6. 경쟁촉진을 위한 규제완화 한국의 산업정책 방향 1) 정책대응 기본 방향 미..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 간호조직의 문제 확인,간호조직점검,사회조직구조변화 ( 19Pages )
간호 조직 전략 개발 목 차 Ⅰ. 간호조직의 문제 확인 Ⅱ. 문제와 관련된 자료수집 Ⅲ. 문제의 진단 Ⅳ. 조직변화를 위한 세부활동 계획 Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비 Ⅵ. 결론 [부록] [참고문헌] Ⅰ. 간호조직의 문제 확인 신규간호사란 면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의 기간에 있는 간호사로, 입사 후 간호서비스의 대상인 인간을 상대로 비판적 사고방식을 통해 정확..
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 관광친절도연구 ( 119Pages )
[목차] 표목차ⅲ 그림목차 ⅲ 논문개요 ⅳ 제1장서론1 제1절 문제의 제기 1 제2절 연구의 목적 3 제3절 연구의 방법 4 제4절 연구의 한계 6 제2장 이론적 고찰 7 제1절 관광 친절도 7 1. 친절의 개념 7 2. 관광과 친절 10 3. 관광 친절도 20 제2절 관광 친절도와 서비스 22 1. 관광친절도와 서비스 23 2. 서비스 의 개념과 구성요소 29 3. 서비스 의 측정방법 34 제3절 관광 친절도의 ..
리포트 > 사회과학 |
 카오스 속에서의 서 및 카오스 혁명 ( 3Pages )
카오스 속에서의 서 및 카오스 혁명 1. 혼돈 속의 서 자연현상에 내재된 조화로운 운행원리를 찾는 학문인 물리학은 역사이래로 인간세계에 많은 영향을 주었으며 특히, 인식의 지평을 새로운 패러다임의 창출로써 넓혀왔다. 잘 알려진 뉴톤(NEWTON)의 역학 원리는 실제 눈에 보이는 대상의 운동 상태를 시간의 흐름에 따라 기술하여 인과율을 따르는 결정론적 세계관의 형성에 기여하였다. 19세기 말..
리포트 > 사회과학 |
 [학습 지도안] 5-1)사회-유교의 전통이 자리잡은 조선-유교 전통과 신분 ( 11Pages )
5-1)사회-유교의 전통이 자리잡은 조선-유교 전통과 신분 서 사회과 교수학습 지도안 단 원 : 3. 유교 전통이 자리 잡은 조선 본시주제 : 유교 전통과 신분 서(9/17) 대 상 : 5학년 5반 일 시 : 장 소 : 수 업 자 : 지도교사 실습부장 교 감 교 장 OO초등학교 가. 단원명 3. 유교 전통이 자리 잡은 조선 ➌ 유교 전통과 신분 서 나. 단원의 개관 (1) 단원의 목표 지식․ 이해 • 한양의 도성과 ..
리포트 > 교육학 |
 사회복지조직의 HRM ( 7Pages )
사회복지조직의 HRM에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 제 1 장 서 론 1. 연구의 필요성 2. 연구목적 제 2 장 이론적 배경 1. 인적자원관리 1) 인적자원관리의 정의 2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인 2. 사회복지 교육훈련 1) 사회복지사 교육훈련 정의 2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용 제 3 장 담론 1. 사회복..
리포트 > 사회과학 |
사회복지조직의 HRM, 사회복지, hrm, 인적자원관리
 우리나라 교육 평가의 시사점 ( 8Pages )
우리나라 교육 평가의 시사점 사전적 의미의 평가 라는 말은 어떤 사물의 가치를 판단하는 일 로 풀이되고 있다. 이 말의 교육적 의미는 결국 교육평가는 어떤 교육의 가치 또는 을 판단하는 일이라는 뜻이 된다. 문제는 어떤 교육의 또는 가치인가 하는 것이다. 세상에는 수많은 교육적 가치가 있고, 교육의 유형도 수없이 다양하다. 따라서 교육평가는 도대체 어떤 교육의 가치를 평가해야 하며, 어..
리포트 > 사회과학 |
 사랑의 본과 요소, 사랑의 특성 ( 3Pages )
사랑의 본과 요소, 사랑의 특성 사랑을 과학적으로 정의하는 것은 간단하지 않으나 사람이 행복한 결혼생활과 가족관계를 위해서 중요한 전제가 된다는 것에는 대다수가 동의하고 있다. 사랑에 관한 이론들과 성숙한 사랑을 하는 방법을 이해하는 일은 개인의 삶과 가족관계의 을 향상시키는 필수요소가 된다. I. 사랑의 본 사랑에 대해 정의하려는 노력은 인류역사가 시작된 이래 계속되어 왔지만..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회보장의 개념과 형태 및 기능과 특성 ( 15Pages )
는데, 이는 (1)'적정수준의 복지와 (2)적수준의 복지를 모두 포괄한 의 미를 함축하고 있다. 즉 (3)'건강하고 문화적인 생출은 적정수준의 복지를 함축하고 있으 며, (4) 최저생활은 최저수준의 복지를 함축하고 있다. 이는 최저생활보장을 원칙으로 하 되, 경제적 ․사회적 ․정치적 발전 정도에 따라 급여수준의 정도를 달리할 수 있다는 여 지를 남겨 두고 있다고 볼 수 있다. ...이하 생략(미리보기 ..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 전략적 보상 정책으로써의 선택적 복리후생 제도 ( 4Pages )
선택적 복리후생제도를 통한 전략적 보상 1. 일과 개인 생활의 균형을 통한 삶의 향상 삶의 에 대한 관심이 사회 전반적으로 높아지고 있다. 기업이라는 조직에 몸담고 있는 직장인이라면 누구나 한번쯤은 어떻게 하면 직장에서의 일과 가정에서의 개인적 삶을 조화시킬 수 있을까라는 고민을 해 보았을 것이다. 과거에는 회사의 일이 전부였고, 그것을 위해서 개인의 삶을 일정부분 희생하는 것은 ..
리포트 > 경영/경제 |
 농지의 감소 실태, 농지 보존 대책에 관해서 ( 5Pages )
농지의 감소 실태, 농지 보존 대책 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 농지의 감소 실태 2. 농지 보존 대책 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 농지는 점점 사라지고 대신 농지가 있던 자리에는 고급 음식점이나 러브호텔 등 비생산적인 향락시설이나 공장·아파트 등이 우후죽순으로 들어서게 된다. 최근 나온 발표에 따르면 농지가 점차 감소하는 경향을 보인다고 한다. 그로 인해 보여 우리 국토의 미래 모습은 보지 않아..
리포트 > 사회과학 |
 대학생활 ( 7Pages )
대학 생활의 이상과 현실 나만 그런게 아니야, 모든 대학생들이 그래 이 문서는 나눔글꼴로 작성되었습니다. 설치하기 목차 2. 새내기 대학생들의 대학 생활에 대한 환상 1. 대학 생활의 현실 2/7 3. 우리들의 제언 4. 성공적인 대학생활을 위한 ‘이상한’ 방법 1. 대학 생활의 현실 3/7 강의 수업의 등록금 자취 인간관계 듣고싶은 과목과는 별개로 학교에서 정한 이수과목 듣기에 바쁘다 강의 준비가 ..
리포트 > 교육학 |
 통상 임금의 의미 및 판단 기준 ( 2Pages )
통상임금의 의미 및 판단기준에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 ..
리포트 > 경영/경제 |
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