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| 단체협약의 종료관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).
협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.. |
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| 시민사회단체
우리 사회가 점점 다원화되어 가고 시민사회가 활성화되어 감에 따라 시민사회단체의 역할과 활동도 매우 다양해지고 있다. 아울러 국내의 다양한 시민사회단체들은 정부 및 기업 활동의 감시자로서 사회책임성 수행에 많은 관심을 가지고 지켜보고 있으며 그 목소리가 점점 커지고 있는 실정이다. 그러나 국내 시민사회단체들에 대한 일반 시민의 참여는 매우 저조한 편이며 일반 시민의 시.. |
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| 단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토
1. 들어가며
단체교섭이 실시되면 여러 가지 이슈에 관련하여 노사가 서로 교섭을 실시하게 된다. 이러한 이슈들이 단체교섭의 대상이 되는 바 이러한 단체교섭의 대상이 될 수 있는 범위에 관련하여 노조법은 직접적인 규정을 두고 있지 않아 문제의 소지가 있다.
특히 문제되는 부분이 경영사항의 단체교섭 대상성인 바 이는 사용자의 근본적인 권리인 재산권에 대.. |
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| 노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말 시험 대비 정리 자료
-1. 단체교섭의 방식
Ⅰ. 서
단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 일본의 경우 일반적으로 기업단위에서 .. |
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| 노조법상 단체협약의 종료관련 판례 연구
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).
협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.. |
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| 노조대표자의 단체협약체결권
Ⅰ. 들어가며
과거 노동조합 대표자의 이른바 ‘직권조인’을 이유로 노조대표자의 단체협약체결권한에 대한 논란이 있었다. 그러나 현행 노조법 제29조는 노동조합 대표자에게 단체교섭권과 단체협약 체결권이 있음을 명백히 규정하고 있다.
하지만 체결권한이 있다고 법에 명시되었더라도 그 단체협약 체결권한이 노동조합 대표자의 고유권한인가 아니면 단체협약 및 규약에서 |
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| 단체교섭권의 의의 및 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 의의
‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다. 대법원 2002. 4. 12. 선고 2000도3485 판결
단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다. 또한 .. |
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| 단체협약의 해석에 대한 법적 문제
Ⅰ. 들어가며
단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다.
이러한 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 관계당사자간의 권리분쟁이 있는 경우, 종래에는 .. |
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| 단체협약의 해석관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체협약의 해석에 대한 법리
단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다. 그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 특성을 충분히 반영할 필요가 있다. 단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치에 맡겨져 있다. 따라서 협약당사자.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 영국의 지역사회복지 발전
2. 미국의 지역사회복지 발전
3. 일본의 지역사회복지 발전
4. 우리나라의 지역사회복지 발전
○ 영국은 지역사회복지의 역사적 기원이 되는 구빈법 이래 지역사회복지에 대한 법제화를 이끌어 왔으며, 현대적 의미의 전문화된 지역사회 복지의 시작인 자선조직협회(C.O.S)운동과 인보관운동을 전개한 국.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
기부에 대한 감사
요약
-○○기업에서 기부금을 전달했습니다. 이에 기부 받은 단체에서 감사의 서신을 보내는 상황입니다.
내용
안녕하십니까 ○○사회단체의 ○○○입니다.
지난 ○○월○○일, 저희 ○○사회단체에서는 한바탕 소동이 일어났습니다.
귀사에서 보내주신 기부금의 금액을 보고
당혹스러웠고 너무 놀랐 |
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| 사회복지의 역사적 개념
역사적으로 사회복지는 지역사회 또는 종교 등 민간 기구에서 담당해 왔다. 그러나 이것은 어디까지나 자선, 박애의 성신을 바탕으로 자발적 ․ 임의적으로 행해져 책임성이 결여되어 사회복지라고 말하지 않는다.
서구의 역사를 통해서 볼 때 중세의 수도회가 행해오던 구빈 활동이 그 주헤가 시대의 변화와 함께 교회로부터 자치단체로 국가로 이전되었다. 공적 부조의 형태로 출.. |
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| 사회복지의 필요성이 대두되게 된 역사적 배경
우리 인간이 일상생활을 영위하는데 필요한 물자의 조달과 제반 서비스의 제공은 인류의 초기사회에서는 가족단위에서 자발적으로 해결하는 것이 원칙이었다. 그러나 종족과 집단이 형성되고 인구가 증가함에 따라 이러한 물자와 제반 서비스를 자발적으로 조달하지 못하는 개인의 문제는 지역사회와 이웃 또는 종족을 중심으로 상부상조(mutual aid)에 의하.. |
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| 영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오에 대한 레포트
영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오
목차
영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오
I. 구빈 정책형의 시대
1. 엘리자베스 구빈법
2. 정주법
3. 작업장 테스트법
4. 길버트법
5. 스핀핸랜드법
6. 1834년 개정구빈법
II. 합리적·과학적 조직의 시대
1. 자선조직협회 운동
2. 인보관 운동
3. 사.. |
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| 1. 사례관리의 등장배경
사례관리의 기원은 초기 사회복지실천에서 그 기원을 찾아볼수 있다. 1863년 메사 추세츠 자선 위원회는 처음으로 공공복지서비스를 조정하기 위해 노력을 기울였다. 실질적으로는 1880년대 후반 자선조직협회와 인보관에서 개발된 자선활동을 통합하는 사례조정은 사회복지실천의 중요한 구성요소가 되었다.(Heffernan, shuttleworth, ambrosino, 1977). 미국에 있어서 사례조정과 .. |
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