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 포스트 2012 기후변화협상에 대한 우리나라의 대응 방향 연구 ( 16Pages )
포스트 2012 기후변화협상에 대비한 우리나라의 정책 방향성 연구 - 우리나라와 주요국들의 기후변화 입법 및 정책 동향 제 1 장 서 론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 내용 제 2 장 본 론 1. 주요국의 기후변화 입법 및 정책 동향 (1) EU (2) 미국 (3) 중국 (4) 남아공 2. 우리나라의 기후변화 입법 및 정책 동향 제 3 장 결 론 - 평가 및 시사점 제 1 장 서 론 1. 연구의 필요..
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 중국인민정치협상회의 ( 11Pages )
중국인민정치협상회의 1. 정치협상회의의 의미와 구성 2. 정협의 성격 3. 정협의 기능과 역할 4. 마무리 목 차 중국인민정치협상회의(약칭 정협)는 마오쩌둥을 대표로하는 중국공산당원이 단결하여 중국인민을 인솔하는 것이고, 제국주의와 봉건주의를 반대하고 민족독립과 인민해방을 추구하는 역사과정 중에 각 민주당파와 인민단체, 각 민족 각계의 애국인사와 공동으로 창립한 것이다. 1-1. 정협의..
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 어떻게 원하는 것을 얻는가 ( 3Pages )
깔끔하게 정리해 놨습니다. 잘 참고하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* 나에게는 대단치 않은 것이 상대방에게는 중요한 가치일 수도 있고, 또는 그 반대일 수도 있다. 경제학에서의 비교우위가 하나의 예가 될 수 있을 것이다. 우리가 줄 수 있는, 가능하면 그들이 가치있게 생각하는 무언가를 준비하여 내가 원하는 것과 교환할 준비가 되어 있어야 협상이 잘 이뤄질 수 있다. 많은 경우 국가간 협상이 원망..
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독서, 독서감상, 감상문, 독후감, 수행평가, 독서인증, 서평
 MNa ( 15Pages )
르노.삼성 자동차의 M A 사례연구 (The Case Study of M A Between Renault and Samsung Motors) 목 차 Ⅰ.서 론 Ⅱ.M A의 기초 1) M A의 정의 2) 인수와 합병 3) M A 형태에 따른 분류 Ⅲ.본 론 1.르노. 삼성 자동차의 M A 협상배경과 과정 1) 르노. 삼성 M A 협상 배경 2) 르노. 삼성 M A 협상 과정 3) 합병기업의 인수 방법 분석 2. 인수 후 시너지 효과 분석 1) 틈새시장을 활용한 ..
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 어떻게 원하는 것을 얻을것인가 ( 5Pages )
알기 쉽고 이해하기 쉽게 정리하였습니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* 당신은 언제나 협상에서 가장 덜 중요한 사람이라는 점을 기억하라. 가장 중요한 사람은 바로 상대방이다. 두번째로 중요한 사람은 양측이 무시할 수 없는 제3자다. p43 호감이나 신뢰처럼 인간적인 요소가 합의를 이끌어낸 경우가 50퍼센트 이상이었다. 그리고 협상에 성공한 사례의 37퍼센트는 절차적인 요소가 결정적인..
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독서, 감상문, 독서감상, 독후감, 서평, , 독서인증, 수행평가
 대인관계에서의 설득과 협상의 기술 ( 2Pages )
설득과 협상의 기술 1. 설득의 기술 설득은 말로써 상대방으로부터 내가 원하는 성과를 얻어내는, 아주 적극적이고 전략적인 의사소통 행위로서, 넓게 보자면 거의 모든 커뮤니케이션을 통칭한다고도 할 수 있다. 이에 설득에 강한 사람들을 보면 항상 인간관계의 중심에 서 있다. 이들의 비밀은 과연 무엇일까 실은 아주 간단하다. 상대의 마음의 습관을 읽는 것, 거기에 설득의 기술이 있다. 상대를 설..
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 협상과 문화 ( 10Pages )
제7장 국제협상과 문화 : 가치정향과 협상행태 1. 문화이론과 가치정향 문화는 “특정집단의 사회적 정체성을 정의하는 복수수준의 다양한 지표들로 표현되는 양태들의 집합”으로 개념화된다. 문화는 그 집단에 속해 있는 개인들을 다른 집단의 성원들과 구분할 수 있는 집합적 정신프로그램이라고 할 수 있다. 여기서 정신 프로그램을 Kluckhohn과 Strodtbeck(1961)은 가치정향이라는 용어를 사용하..
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 UR이후 한국 농정의 방향과 전략 ( 6Pages )
< 과제 제출 > 논문 “UR이후 한국 농정의 방향과 전략” 요약과 의견 농생물학과 90511-112 안길수 Ⅰ. 논문 “UR이후 한국 농정의 방향과 전략”1)1) 김완배 교수, 한국 국제경제 학회 하계 정책 세미나 자료(1994. 6. 23∼24.) 요약 1. 머리말 GATT 제 8차 다자간(多者間) 협상인 UR협상이 타결된 후 협상 결과에 대해, 특히 농산물 분야에서 ‘최선을 다했다’는 정부측과 ‘정당한 몫도 챙기지 못했다’는..
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리포트, 레포트
 DDA(Doha Development Agenda)란 무엇인가 ( 9Pages )
DDA(Doha Development Agenda)란 무엇인가 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ.서론 Ⅱ. DDA의 개요 1. 도하개발아젠다의 필요성 2. 도하개발아젠다와 세계화의 관계. 2-1. 세계화의 순기능 2-2. 세계화의 역기능 2-3 도하개발아젠다의 역할 3. 도하개발아젠다의 협상방식 Ⅲ. DDA의 협상내용 1. 농업협상 2. 서비스협..
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DDA, 도하개발아젠다, 무역, 무역학, 한국경제
 현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상 ( 32Pages )
현대중공업 노동조합 현대중공업은 현재 삼성중공업, 대우조선해양과 함께 국내 조선업계의 BIG 3중 하나. 전세계적으로도 가장 많은 선박을 제조하는 세계 최대의 조선회사 중 하나. 뿐만 아니라, 해양, 플랜트, 엔진기계, 건설장비 사업에도 진출. 현대중공업 정규직 노동자 : 2만 5천명 설립일 : 1973년 12월 매출 : 10조 3천억원 (05년) 수주 : 146억불 (06년 목표) 평균 근속년수 : 18년 현중 ..
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 [케네디라운드] 케네디라운드의 배경, 성과, 문제점 ( 4Pages )
[케네디라운드] 케네디라운드의 배경, 성과, 문제점 목차 케네디라운드 Ⅰ. 케네디라운드의 배경 Ⅱ. 케네디라운드의 성과 Ⅲ. 케네디라운드의 문제점 케네디라운드 1) 케네디라운드의 배경 1947년 제1차 관세인하협상에서 시작하여 1961-1962년의 제5차 협상에 이르기까지 GATT의 국별 ․ 상품별 관세인하협상방식은 처음에는 상당히 효과적인 인하방식이었지...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 지난 94년 우리 농가를 당타한 UR ( 2Pages )
국내농가의 위기 지난 94년 우리 농가를 강타한 UR(우루과이라운드) 協商 이후 또다시 DDA(도하개발아젠다) 농업 협상의 태풍이 몰려오고 있다. 농촌경제연구원1)1) Korea Rural Economic Institute 은 27일 ‘농업 협상 논의 동향(Tendency)' 보고서를 통해 “오는 2004년 끝나는 DDA 농업 협상에서 농산물 수출국(Exporting Country)의 요구대로 ’관세상한‘이 낮게 정해지면 국내 농업소득이 최악의 경우 ..
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경영, 경제
 WTO체제의 성과와 과제 ( 7Pages )
WTO체제의 성과와 과제 목차 WTO체제의 성과와 과제 Ⅰ. WTO체제의 성과와 과제 Ⅱ. 뉴라운드의 논의배경과 전망 1. 논의배경 2. 논의사항 1) 협상의 범위 2) 협상방식 3) 협상의 일정 3. 주요국의 입장 4. 전망 Ⅲ. 우리의 대응방안 WTO체제의 성과와 과제 1. WTO체제의 성과와 과제 1995년에 출범한 WTO체제에 대해서는 주요국들의 기대가 켰던 것이 사실이다. 특히 WTO 출범과 함께 주요국들..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 도하개발아젠다(DDA) ( 2Pages )
도하개발아젠다(DDA) UR협상을 종료하면서 각국은 첨예한 이해관계의 대립으로 협상이 미진하였던 농산물과 서비스분야의 시장개방을 추진하기 위해 2000년부터 추가로 자유화 협상을 하기로 약속하였다. 또한 제1차 WTO각료회의(1996년 12월, 싱가포르)에서 투자. 경쟁, 무역원활화, 전자상거래 등 새로운 이슈가 제기되었고, 제2차 WTO각료회의(1998년 5월, 제네바)에서 충분히 광범위한 의제를 다루게 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경고문(불법파엄에대한책임) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 문책 / 1page 제목 불법 파업에 대한 책임을 묻는 서신 요약 노사가 협상을 진행 중인 상황에서 노조가 부분 파업에 들어갔습니다. 이에 사측에서 강력히 항의하고 책임을 묻는 서신입니다. 내용 ○○ 경영기획실에서 알립니다. 최근 노조가 임금협상을 요구하며 부분파업에 돌입하였습니다. 노조의 갑작스러운 파업에 경영진은 당황스러움을 금할 수
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