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(검색결과 약 69,950개 중 31페이지)
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| 중장년기의 생물학적 변화(신체적 변화, 건강과 질병, 성적 변화)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 본 자료는 조직의 변화와 변화지향 리더에 대한 핵심적 내용을 다룬 자료로 변화의 수용과 저항, 리더에 의한 조직변화의 유형, 리더에 의한 조직변화의 단계와 방식, 리더의 조직문화 변화전략,
비전개발자로서의 리더, 변화 실천자로서의 리더 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 변화의 수용과 저항
(1) 왜 변화를 수용할까?
(2) 왜 변화에 저항할까?
(3) 저항에 대한 리더의 극복전략
2. 리.. |
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급진적 변화, 참여적 변화, 강압적 변화, 레윈의 변화 3단계, 조직 성장단계, 비전개발절차, 규범적 몰입, 감정적 몰입, 사명선언, 학습조직, 변화지향리더 |
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| 태도변화의 과정과 태도변화에 대한 저항
목차
태도변화
I. 태도변화의 과정
1) 해빙
2) 변화
3) 재동결
II. 태도변화에 대한 저항
1) 주장의 반박
2) 정보원천의 격하
3) 메시지의 왜곡
4) 합리화
5) 전면거부
* 참고문헌
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| [성인기 신체변화] 중년기 외적변화 및 내적변화에 대한 레포트 자료.
CONTENT
[성인기 신체변화] 중년기 외적변화 및 내적변화
I. 외적 변화
1. 피부
2. 모발
3. 치아
4. 노화의 이중 기준
II. 내적 변화
1. 뇌와 신경계
2. 심장혈관 계통
3. 호흡기 계통
4. 위장 계통
5. 근골격 계통
6. 비뇨기 계통
7. 면역 계통
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 조직변화(조직변화과정, 변화에 대한 저항관리)에 대한 레포트 자료입니다.
조직변화(조직변화과정, 변화에 대한 저항관리)
목차
조직변화
I. 조직변화과정의 단계
1) 루윈의 모형
2) 포괄적 접근모형
II. 변화에 대한 저항과 관리
1) 불안
2) 사회적 손실
3) 경제적 손실
4) 기존 시스템 변화에서 오는 불안감
5) 통제에 대한 불안
6) 노조의 반대
III. 저항의 관리
* 참고문헌
...(이.. |
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| 행정환경의 변화와 행정의 변화
목차
* 행정환경의 변화와 행정
Ⅰ. 행정환경의 변화추세
1. 세계화
2. 지방화
3. 지식정보화
4. 시민사회의 발전
5. 신자유주의 풍조
Ⅱ. 행정의 변화
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [노인의 일반적 특징] 노년기의 신체적 변화, 지적능력 변화, 감각과 지각능력 변화, 사회적인 지위와 역할의 변화
목차
노인의 일반적 특징
I. 생리, 신체적인 변화
II. 지적능력의 변화
III. 감각과 지각능력의 변화
IV. 사회적인 지위와 역할의 변화
* 참고문헌
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| 인간관계의 유형(일차적 인간관계와 이차적 인간관계, 수직적 인간관계와 수평적 인간관계, 우호적 인간관계와 적대적 인간관계, 애정중심적 인간관계와 업무중심적 인간관계, 공유적 인간관계와 교환적 인간관계)에 대한 레포트 자료.
인간관계의 유형(일차적 인간관계와 이차적 인간관계, 수직적 인간관계와 수평적 인간관계, 우호적 인간관계와 적대적 인간관계, 애정중심적 인간관계와 업무중심적 인간.. |
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| [이해관계집단과 PR] 공중관계의 개념과 대상
목차
이해관계집단과 PR
I. 공중관계
II. 공중관계의 대상
1. 대내적 PR
2. 대외적 PR
1/ 주주관계
2/ 소비자관계
3/ 채권자관계
4/ 정부관계
5/ 거래처관계
6/ 기타
* 참고문헌
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| 인간관계 유형(긍정적 인간관계와 부정적 인간관계, 표출적 인간관계와 수단적 인간관계, 인간관계 상호작용의 기본 형태)
목차
인간관계 유형
I. 긍정적 인간관계와 부정적 인간관계
II. 표출적 인간관계와 수단적 인간관계
III. 인간관계 상호작용의 기본 형태
1. 교환
2. 협동
3. 경쟁
4. 갈등
* 참고문헌
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| 청소년 대인관계의 유형(청소년기 또래관계, 부모-자녀관계, 교사와의 관계, 청소년 대인관계의 지도방법)에 대한 레포트 자료.
청소년 대인관계의 유형(청소년기 또래관계, 부모-자녀관계, 교사와의 관계, 청소년 대인관계의 지도방법)
CONTENT
청소년의 대인관계 유형
I. 또래관계
II. 부모와의 관계
III. 교사와의 관계
IV. 청소년 대인관계의 지도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 대인관계의 중요성 및 필요성
사람들은 복잡한 사회에서 참으로 여러 가지의 관계를 맺고 생활해 가는 것이다. 부자관계, 모자관계, 형제관계, 부부관계, 사제관계, 친구관계, 상하관계, 고용관계, 이웃관계 등 헤아릴 수 없을 정도의 다양한 관계를 맺고 그 관계들 속에서 늘 생활하고 있다.
그러나 그러한 여러 가지 관계라고 하더라도 자세히 관찰해 볼 때, 어떤 관계에서는 그것이 장기간에 걸쳐 계속.. |
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| 인간관계의 중요성과 목표 및 조건, 인간관계론의 배경과 성립
목차
* 인간관계
Ⅰ. 인간관계의 이해
1. 인간관계의 중요성
2. 인간관계의 목표
3. 인간관계의 조건
Ⅱ. 인간관계론
1. 인간관계론의 배경
2. 인간관계론의 성립
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 인간관계의 중요성(대인관계, 기업조직에서의 인간관계의 중요성)
인간관계라고 할 때 넓은 의미로는 일반적인 대인관계를 뜻하고, 좁은 의미로는 조직 내에서의 구성원 상호간의 관계와 상하관계를 의미한다. 기업경영에서 인간관계가 인식되게 된 것은 1930년대 초 호돈실험의 결과에서이고, 이때부터 인간관계라는 용어가 쓰이게 되었다.
인간관계의 중요성을 대인관계에서의 인간관계와 기업조직에서의.. |
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| 인간관계의 개념과 중요성
목차
인간관계의 의의
I. 인간관계의 의미
1. 인간관계의 개념
2. 인간관계의 문제가 현대적 과제로 등장한 동기
II. 인간관계의 종류
III. 인간관계의 중요성
* 참고문헌
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