노동법상 단체협약의 사업장 내 효력확장
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 기업 내에서 비조합원 등 제3자에게는 협약의 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 그러나 조합원만의 협약적용으로 일정한 기업 내에서 소수 비조합원에게 근로조건의 차별이 가해지는 것은 노사관계상 바람직하지 않은 면이 있고 사용자가 비조합원인 근로자로 대체할 우려가 있으므로 단체협..
[산재보험과 여성] 산재보험의 정착과 집행 현황 및 성차별적 성격
목차
*산재보험과 여성
Ⅰ. 산재보험의 정착
Ⅱ. 산재보험의 성차별적 성격
Ⅲ. 산재보험의 집행 현황
*참고문헌
* 산재보험과 여성
산업재해보상보험(이하 산재보험)은 "근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공
정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해서 이에 필요
한 보험시설을 설치․운영하며 ..
CM 제도 및 활용 방안
CM 방식 효율적 활용 방안
1243
CM 제도의 이해
CM 개요
발표순서
Construction Management
INTEGRATION
OWNER
USER
ARCHITECT
ENGINEER
CONSTRUCTOR
FACILITIES
MANAGER
CM방식의 태동배경
+
“How to avoid Construction Headaches”
Edward Davis & Lindsay White, Harvard Business Review, 1973
☞ “Construction Management”는 비교적 새로운 건설 프로젝트 관리방식이
라기 ..
□ 재고자산등 평가방법신고(변경신고)서
□ 채권등의 보유기간계산방법신고서
법인세법시행령 제74조제3항 및 법인세법시행령제113조제8항의 규정에 의하여
재고자산등의 평가방법신고(변경신고)서를 제출합니다.
채권등의 보유기간계산방법신고서 를 제출합니다.
<세부내용>
1.신고인
2.변경방법 적용사업연도
3.재고자산의 종류
4.상품 및 제품
5.원재료
6.위에 준하는 자산
..
단체협약의 효력확장 제도
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 대해서 그 효력이 미친다. 그러나 동종의 사업장 또는 하나의 지역내의 소수․미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근
3. 사회복지행정론:
[사회복지 행정의 특징을 서술하시오.]
사회복지행정이란 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 과정이라고 말할 수 있는데 즉, 사회복지행정은 사회복지정책으로 표현된 추상적인 것을 구체적인 유. 무형의 서비스로 전환하여 수혜자에게 전달하는 공. 사적 전 과정을 의미한다.
사회복지행정을 크게 두 가지로 나누면 광의와 협의로 나눌 수 있다.
넓은 의미의 사회복지행정은 공..
