전체 (검색결과 약 20,053개 중 31페이지)

 호스피스 활동 ( 2Pages )
호스피스 활동 호스피스(Hospice)란 용어는 라틴어 Hospes와 Hospitum에서 유래된 것으로, 미국 National Hospice Organization(NHO, 1978)에서는 호스피스에 대해 다음과 같은 정의를 내리고 있다. "임종은 자연스러운 삶의 한 과정으로서 든 사람은 자신의 임종에 참여할 권리가 있다. 호스피스는 임종환자를 위한 것으로 기존 의료체계의 보다 나은 대안이며, 의료지식을 포함한 든 및요 전문지식..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 김려령 <우아한 거짓말> 감상문 ( 2Pages )
김려령 <우아한 거짓말> 감상문 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 천지는 개 이름도 고양이 이름도 아닌 중학교1학년 14살 소녀의 이름이다. 아직 어리기만 한 14살 소녀가 죽었다. 죽음은 든 것이 끝났다는 것을 의미한다. 그런데, 죽음이라는 말 앞에 전제가 있다. '내일을 준비하던'이라는 어울리지 않는 말이다. 그 말에..
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김려령, 우아한 거짓말, 감상문, 독후감
 노동조합 조합원의 권리와 의무 ( 2Pages )
노동조합 조합원의 권리와 의무 1. 들어가며 노동조합에 가입한 노조 조합원은 조합원으로서 일정한 권리와 의무를 지니게 된다. 노조법에서는 이러한 조합원의 권리와 의무 사항에 대하여 다양한 규정을 두고 있는 바 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다. 2. 조합원의 권리 1) 차별대우의 금지(제9조) 노조의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신..
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 생물학 실험 - 조직세포 관찰 ( 4Pages )
생물학 실험 - 조직세포 관찰 1. Abstract Introduction  세포는, 단세포 생물에 있어서는 본체 그 자체이며, 다세포 생물에서는 본체를 구성하는 구조적, 기능적 단위이다. 단세포 생물뿐만 아니라 다세포 생물에 있어서도 세포 자체는 중요하지만, 다세포 생물에서는 세포 하나 하나로 작동하기 보다는 비슷한 역할을 하는 세포들이 여 하나의 집단을 이루어 작동한다. 이러한 집단을 우리는 조직이라..
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 volvo 기업분석 ( 13Pages )
VOLVO 비전과 미션 볼보의 비전 세계에서 가장 훌륭하고 성공적인 고급 브랜드가 될 것입니다. 볼보의 미션 볼보는 현대 사회의 든 가족들을 위해 가장 안전하고 가장 멋진 자동차 생활을 창조합니다. 기업 이념 “ 자동차는 사람이 운전합니다. 따라서 우리가 볼보에서 만드는 든 차량에 대해 지켜야 할 기본 원칙은 바로 안전이며 이 원칙은 계속 지켜져야 합니다. ” 기업 이념 요즘에는 우리가 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [입학자료] 학업계획서(수학계획서)에 대한 든 것 = 작성법 + 베스트 예문 ( 81Pages )
학업계획서에 대한 든 것 (학업계획서 작성법 대학(원)입학, 편입학 베스트 예문) 목차 Ⅰ. 학업계획서의 의의 작성법 유의사항 -3~12p 1. 학업계획서란 2. 학업계획서의 필요성 3. 학업계획서의 구성요소 4. 학업계획서 작성 전 알아두어야 할것 5. 학업계획서 작성요령 6. 학업계획서 작성 시 유의사항 Ⅱ. 대학입학 학업계획서 예문 - 13~54p 1. 경영학과 1 2. 경영학과 2 3. 경제학과 4. 정치외교학과..
리포트 > 기타 |
 조문인사말(동창과임의회원에게고맙다는말) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 조문 인사말 / 1page 제목 조문 인사말13(조문 답례 인사말) 요약 조문 와준 동창과 임의 회원에게 고맙다는 인사말입니다. 내용 (1) 지난번 저희 장인의 장례에 바쁜 일정 뒤로 하고 찾아오셔서 슬픔을 같이 하며 따뜻한 위로의 말씀 아끼지 않으신 여러분 고맙습니다. 장례 기간 내내 유난히 날씨가 나빠서 왕래하시는 길이..
문화예술 > 라이프/여성 |
 사회복지의 대상(보편주의와 선택주의) ( 4Pages )
사회복지의 대상(보편주의와 선택주의)에 대한 레포트 자료입니다. 사회복지의 대상(보편주의와 선택주의) 사회복지의 대상을 설명하는 개념으로 매우 유용한 것이 보편주의(universalism)와 선택주의(selectivity)라는 두 개의 원칙이다. 보편주의는 전 국민을 사회복지의 대상자로 삼는 것을 말하는데, 시민권(citizenship)에 입각해 하나의 권리로서 복지서비스를 제공하고, 복지 수혜 자격과 기준을 균..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 식품위생의 중요성과 그로 인한 질병원인 및 그 대책 ( 19Pages )
식품위생의 중요성과 그로 인한 질병원인 및 그 대책 목 차 식품위생의 정의 및 중요성 식품위생의 정의 식품 그 자체뿐만 아니라 식품의 생육, 생장, 유통, 소멸까지 일관된 전 과정을 위생적으로 확보하여 최종적으로 소비자에게 섭취될 때까지 든 단계에서 식품의 안전성, 건전성 완전 무결점을 확보하기 위한 든 수단을 뜻한다. 세계보건기구(WTO)의 환경위생전문위원회 식품위생의 정의 :..
리포트 > 의/약학 |
 내가상상하면현실이된다-리처드 브랜슨 ( 1Pages )
내가 상상하면 현실이 된다 진일보하기 위해 비전, 멈추지 않는 도전 그리고 마침내는 결과가 필요하다. 든 것을 상상하되 이루기 위한 철저한 계획과 준비는 필수! - 조덕형 - < 요약 > Chapter 1. 주저하지 말고 도전을 시작하라 용기를 내서 일단 해보라. 어리석은 규칙에 억매이지 말고 하고 싶으면 당장하라 그것이 이익을 얻는 방식. 패러다임 쉬프트가 필요하다 무엇보다 중요한 것은 시도..
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감상문
 사회체육 - 농구 KBA KBL의 차이점과 경기 규칙, 소감 포함 ( 8Pages )
1. KBA KBL 경기 규칙 [KBA 경기 규칙 기본 정리] 경기시간, 동점과 연장전 -경기는 10분 4피리어드로 진행. (국내 중학교 경기는 8분 4피리어드) -경기개시 예정시간 전, 적어도 20분 준비시간 있어야 함. -1,2피리어드 사이(전반전)와 3,4피리어드 사이(후반전) 연장전 시작 전 휴식기간 2분 -하프 타임 휴식기간 15분. -경기 휴식기간 시작 때 ①경기개시 예정시간 20분전 ②경기시계가 각 피리어..
리포트 > 사회과학 |
 공공부조제도의 원리와 원칙 ( 4Pages )
최저생활보장의 원리 든 국민의 최저생활보장의 책임이 국가에 있다는 원리이다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 최저생활보장의 원리 그럼에도 불구하고, 각국의 공공부 조제는 생존권 보장의 원리, 국가 책임의 원리, 최저생활 보장의 원리, 무차별 평등의 원리, 보충성의 원리 및 자립조장의 원리 등을 공통적 기반으로 하고 있다는 점에서는 공통적이다. 국가가 생활이 빈곤한 국민에 대하..
리포트 > 사회과학 |
원리, 생활, 보장, 사회, 국가, 최저, 국민, 복지, 생존권, 책임, 급여, 공통, 모든, 각국, 공부, 도의, 의무, 무차별, 권리, 보충
 [정신분석이론] 성적 본능과 공격적 본능 ( 2Pages )
[정신분석이론] 성적 본능과 공격적 본능 프로이트는 든 인간행동은 본능에 의해 결정되고, 본능은 든 행동의 궁극적인 원인이 된다고 보았다. 그리고 인간의 정신적 활동에 작용하는 에너지를 크게 삶의 본능과 죽음의 본능으로 나누었다. 삶의 본능은 생동적인 삶을 가능하게 해 주고 종족번식을 책임지는 각종의 힘을 포함한다. 삶의 본능에는 성욕, 배고픔, 갈증 등의 본능이 해당된다. 삶의 본능..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지실천에서 이론의 개념 ( 2Pages )
사회복지실천에서 이론의 개념 이론이란 사물에 관한 지식을 논리적인 연관에 의하여 하나의 체계로 루어 놓은 것을 말한다. 사회복지의 지식기초는 많은 자원에서 나온다(Marshall, 1994 : 532). 이론(theory)을 정의하는 한 가지 방법은 '관련된 가설, 개념 및 구성들이 특수한 현상을 설명하는 사실과 관찰에 기초를 두고 있는 것(Barker, 1995 : 336)'과 같을 수 있다. 사회나 특수한 사건에 관한 감각..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 강한 문화와 약한 문화, 경영에 대한 조직문화의 영향 ( 2Pages )
강한 문화와 약한 문화, 경영에 대한 조직문화의 영향 1. 강한 문화와 약한 문화 든 조직이 조직문화를 가지고 있지만, 그러나 든 조직의 문화가 그들 조직구성원에게 동일한 영향을 미치는 것은 아니다. 강한 문화-중심가치가 집중적으로 소유되고, 널리 공유된 조직-는 약한 문화보다 종업원들에게 미치는 영향력이 더 크다. 종업원들이 조직의 중심가치를 수용하면 할수록, 이들 가치에 대한 종업..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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