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(검색결과 약 28,663개 중 31페이지)
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| 도입, 요약, 결어로 구분하여 도입은 환기차원의 글, 저자 소개 등을 담고 있습니다. 요약에서는 책의 내용을 바탕으로 정리했고, 때로는 약간의 개인적 의견이나 느낌을 부가했습니다. 마지막 결어에서는 책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 적었습니다.
1. 도입
2. 요약
3. 결어
도입
가끔 심심할 때 즐겨찾기에 있는 딴지일보에 가곤 한다. 거기 있는 기사들이 하나 같이 배꼽 잡는 글들이라 그 글.. |
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| [태내기 발달특성] 태내발달단계, 임산부가 태아에게 미치는 영향, 태내기 문제와 사회복지실천에 대한 레포트 자료입니다.
[태내기 발달특성] 태내발달단계, 임산부가 태아에게 미치는 영향, 태내기 문제와 사회복지실천
목차
태내기 발달
I. 개요
II. 태내기의 발달단계
1. 임신초기
2. 임신중기
3. 임신말기
III. 임산부가 태아에게 미치는 영향
1. 임신연령
2. 임산부의 건강상태
3. 약물복.. |
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| [이랜드합격자기소개서 ]
( [ 이랜드 - 마케팅 합격 자기소개서 ] 이랜드 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
삶을 통해 이루고 싶은 비전 3가지
자신이 다른 사람과 구별되는 능력 및 기질
자신의 인생에서 영향을 끼친 3가지 사건
자랑하고 싶은 것 1,2가지
후배에게 추천해주고 싶은 책
즐겨찾는 사이트와 그 이유
자신에게 직장생활의 의미
지원동기
표현하지 못한 것.. |
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| 예비부모로서 부모 됨의 의미와 부모가 되기 위한 준비과정에 대해 상세하게 설명하고, 학습자가 부모가 되기 위해 준비해야하는 과정을 상황에 맞게 서술하시오
부모가 된다는 것은 인생에 있어 새로운 경험과 기회를 가지는 것으로 즐거움과 기쁨이 있는 반면, 부모로서의 역할과 책임이 따른다. 우리나라에서는 전통적으로 가문을 이을 후손을 낳는 것이 조상에 대한 자식의 당연한 도리로 여겨왔다. 그.. |
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| 한국산업인력공단 자기소개서
- 청년인턴 -
< 자소서 항목 >
1. 우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (200자 이상 300자 이내)
2. 현재 우리 공단은 국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는 먼저 공단 조직에 대한 내외부 환경 분석이 필요하다. 어떻게 환.. |
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| 건강보험제도의 현황과 과제
www. nhic.or.kr
건강보험제도
www.nhic.or.kr
차례
1. 건강보험의 기본원리
2. 건강보험 주요업무
특성
기능
목적
건강보험의 기본원리
강제가입
1년 단위 단기보험
부담능력별 차등부담
균등한 보험급여
보험료 강제징수
사회연대성
비용부담의 형평성
보험급여의 적정성
위험분산 기능
소득재분배 기능
의료비문제 해결
건강과 가계보호
사회연대 강화
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| ○ 성차별의 대책
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 성차별의 대책
I. 서론
II. 본론
1. 성차별의 개념
1) 문제 제기
2) 개념
(1) 성차별주의
(2) 성차별의 의미규정에 관한 학자들의 견해
3) 성차별을 바라보는 관점들
(1) 사회생물학적 관점
(2) 패미스트 관점
(3) 심리사회적 관점
(4) 사회문화적 관점
2. 성차별의 원인
1) 여성문.. |
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비즈니스 매너의 개념, 특징, 매너, 사례, 전화 예절, 명함 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 14Pages ) |
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| 비즈니스 매너의 개념, 특징, 매너, 사례, 전화 예절, 명함 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석
효과적인 직장생활을 위한 비즈니스 매너
목 차
1. 매너의 정의
2. 기본매너
3. 마무리
1. 비즈니스 매너의 정의
이 그림에서 시사하는 내용이 에티켓에 대한 이야기 인가
아니면 매너에 대한 이야기 일까
과연, 광수는 에티켓과 매너를 공부 했을까
1. 비즈니스 매너의 정의
에티켓.. |
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| 배치전환의 정당성 요건 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필요가 없다고 본다.
오늘날 국제경쟁의 가속화․저성장․급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 .. |
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| 언니의 독설 ‘흔들리는 30대를 위한’
□ 저 자 : 김미경
□ 출판사 : 21세기북스
Ⅰ. 이해
지난 20년간 200만 명의 청중을 만나면서 국민 강사로 자리 잡은 김미경 원장은 29세 때 여성 리더십 강의를 시작해 20년 가까이 여성을 리더로 키워온 대표적인 여성 멘토다. 김미경 원장은 이 책을 통해 그동안 현장에서 만난 수많은 워킹우먼들의 고민에 명쾌한 해답을 제시한다. 여성의 30대는 커리어의 갈림길.. |
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| 우수 자기소개서
STO 자기소개서
- 공채 신입사원 -
< 목 차 >
1. 자신의 자발적인 노력 또는 새로운 시도로 변화를 이끌어낸 구체적인 사례를 서술하시오. [900자 18줄 이내]
2. 살아가면서 맺어온 사회적 관계 속에서 가장 많은 영향을 주거나 받았던 만남에 관하여 서술하고 그를 통해 깨달은 점을 설명하시오. [900자 18줄 이내]
3. 자신이 가진 신념을 지키기 위해 최선을 다했던 경험에 .. |
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| 올해 모비스 인턴 최종 합격한 자소서 입니다. 엑셀 파일로 주어진 형식에 따라 작성하였고
내용을 보시고 본인의 내용과 적절히 매치해서 쓰시면 서류는 통과 할 것이라 생각합니다.
서류에서 엄청난 경쟁률을 보였고 면접에서 2 : 1 정도 였기 때문에 서류만 잘 통과하시면 좋은 결과 있으실 겁니다.
1. 자신을 소개해 주십시오.(대학생활 및 사회경험 중심으로)
2. 현대모비스에 지원하시게 된 동기를 .. |
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| 해고예고제도
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있다.
해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할수 있는 시간적 여.. |
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| 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념과 개선방안
목차
Ⅰ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념
Ⅱ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개선방안
1. 여성 대상 산업인력개발 개선방안
1) 여성고용 확대
2) 고용평등 촉진
3) 직장 내 성희롱의 법적 규제와 예방 조치
4) 차별임금의 해소
5) 모성모호의 확대와 사회적 책임 확대
6) 여성의 직업훈련 확대 및 직업훈련에서의 할당.. |
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| 스트레스
살인사건 피해자 10명 가운데 3명은 40대인 것으로 나타났다고 서울신문이 27일 보도했다.
40대가 살인 피해자의 3분의 1가량을 차지하는 것은 왕성한 사회생활에서 누적된 스트레스와 직장 내 갈등·원한에 얽힐 가능성이 높고, 가족 간 불화가 심각하게 두드러지는 연령층이기 때문으로 분석된다. 전문가들은 대인 관계에서 오는 마찰을 해소하려는 노력을 기울이지 않으면 이 같은 추세는 심화.. |
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