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(검색결과 약 14,947개 중 31페이지)
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| 가격인상통지문
○○산업 (주)
문서번호 :○○제○○-○○호○○년○○월○○일
수신:○○상사 대표이사
참조:○○부장
제목: 가격인상통지
1. 귀사의 무궁한 발전을 앙망하오며, 그 동안 한결같은 성원으로 폐사를 지도편달해 주심에 진심으로 감사드립니다.
2. 다름이 아니오라 폐사의 제품은 지금까지 주요 원자재의 가격등귀에도 불구하고 자체생산합리화와 더불어 원가절감을 위한 기술혁신 등으로 |
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| 파산선고신청
신청인1. △△△
(채권자) ○○시○○구○○동○
2. □□□
○○시○○구○○동○
채무자 주식회사 ○○산업
○○시○○구○○동○
대표이사 ☆☆☆
신청취지
채무자 주식회사 ○○산업을 파산자로 한다.
라는 재판을 구합니다.
신청이유
1. 신청인등은 채무자에 대하여 다음과 같은 매매대금의 채권이 있습니다.
(1) 매도년월일 20○○.○.○.
(2) 물건명 ○○○○
(3) 대금○○,○○○,○○○
(4) 대 |
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| 피터 드러커 그는 누구 인가
시티코프 전호장 월터 리스튼는 피터는 보통 사람이 아니다. 그는 우리가 늘 보던 똑 같은 창문을 통해 세상을 보면서도, 우리가 보지 못하는 다른 것을 볼줄 아는 사람이었다.
빌게이츠는 어떤 경영서적으로부터 가장 큰 영향을 받았느냐는 질문에 대해 당연히 드러커라고 대답 했을 정도로 세계에서 손꼽히는 경영자들이 피터 드러커를 경영에 있어서 자기의 우상이라고 했.. |
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| 기업의 정의
기업이라는 용어는 명확한 개념 규정이 없이 사용되는 경우가 많다. 구미의 문헌에 나오는 용어(business enterprise corporation firm company, concern)는 물론 우리나라의 경우(사업, 상사, 가게, 영업소, 상점 등)에도 그러하다.
또한 학문적 관점에서도 기업의 개념을 각각 다르게 인식하고 있다. 독일의 경영경제학에서는 기업의 개념을 자본주의라는 특수 경제체제하에서 성립되는 자본.. |
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| 간접수출과 직접수출
목차
간접수출과 직접수출
I. 간접수출
II. 직접수출
III. 종합무역상사
* 참고문헌
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| 직무만족조사
20 년월일
소
속
성
명
남.여입사년
자
격
이
동
희
망
이
유
1. 자신의 능력을 키우고 싶다.
2 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다.
3. 동일지역에 오래 있었기 때문에 만성화 경향이 있다. (년)
4. 동일업무를 오래 담당했기 때문에 만성화 경향이 있다. (년)
5. 대인관계(상사 . 동료)가 불편해졌다.
6. 현재의 직무(현재 근무지)가 자신의 건강상태로는 견딜 수 없다.
7.. |
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| 내국신용장조건변경신청서입니다.
신용장번호:
개설일자:
수익자:
금액:
위 신용장의 조건을 다음과 같이 변경하고자 이에 신청하오니 변경 내용을 수익자에게 통지하여 주시기 바랍니다.
변경내용
변경전 내용
변경후 내용
그 밖의 다른 조건은 종전과 같음.
위와 같이 이 신용장의 조건을 변경함에 있어 당사(본인)은 신용장 개설 신청 당시 귀행에 제출한 약정서에 정하여.. |
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| 업적평가
구분
목표확인
평가확인
목표업무
→목표업무설정 및 최종평가결과는 반드시 상사와 상호확인후 서명
본인
인인
평가자
인인
구분
평가항목
실적
본인평가
1차평가
목표업무
평가기준(기대목표수준)
비중
평가점수
비중×
평가점수
평가점수
비중×
평가점수
일반
과제
*평가항목 지정부서 및 영업담당은 지정된 평가항목과 해당부문의 평가항목을 기준적용하며 1차평가는 생략
합계
100%
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| 비즈니스 문화를 살펴봅시다
(Sailing Across Business Cultures)
아시아로 가다
오늘날의 비즈니스맨들에게 문화를 넘나드는
협상기술을 마스터 하는 것이 대단히 중요하다
말레이시아
사업제안을 어떻게 보여줄 것인가
태국
일본
한국
인도네시아
사업제안을 누가 결정할 것인가
가격협상은 어떻게 할 것인가
고객 접대는
어디서 할 것인가
대리인은 어떻게 신뢰할 것인가
1. 말레이시아에서의 책임전가.. |
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| 다면평가와 평가의 신뢰성
I. 다면평가의 등장배경과 의의
인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다.
즉, 사회의 변화와 더불어 평가의 신뢰성을 높이기 위한 노력이 필요하게 되어 많은 조직에서 전통적인 상사평가에서 벗어나 동료평.. |
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| 올바른 평가제도
Ⅰ. 서
기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다.
또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있다.
현행 연봉제나 성과급제 등 성과주 |
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| MBO에 대하여 설명
Ⅰ. 서설
목표관리제 즉, MBO란 부하가 상사와의 면담을 통해 자신이 수행할 도전목표를 설정하여 이를 수행하도록 하는 제도를 말한다.
현대적인 평가방법으로 알려지고 있는 목표관리는 상사와 부하가 함께 참여하는 평가방법으로서 객관적인 평가를 가능케하고 동기부여를 가져다 준다는 점에서 관심이 높아지고 있다.
즉 조직의 상위관리자와 종업원이 공동으로 그들의 공통된 목표.. |
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| 상사주식회사를 “갑”으로 하고, 공업주식회사를 “을”로 하여 다음과 같이 공동경영에 관한 계약을 체결한다는 내용의 공동경영 계약서 입니다.
공동경영계약서
상사주식회사를 “갑”으로 하고, 공업주식회사를 “을”로 하여 다음과 같이 공동경영에 관한 계약을 체결한다.
제1조【계약의 목적】
“갑”은 “을”에게 의료판매의 영업을 임대하여, 이를 공동경영할 목적으로 다음 점포를 인도하고, |
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| 경영의 원점,
이익이 없으면 회사가 아니다.
이나모리 가즈로 지음
양준호 옮김
저자소개
이나모리 가즈오
- 마쓰시타 고노스케(마쓰시타 전기그룹 창업자), 혼다 소이치로(혼다자동차 창업자)와 함께 일본 3대 경영의 신 .
- 일본인들이 가장 존경하는 기업가 중 한명.
- 교세라 그룹의 명예회장으로, 도덕 경영의 원조이며 일본 벤처업계의 선구자.
- 1932년 일본 가고시마에서 태어나 가고시마대.. |
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| 《서평(書評)》◙ 그리스 과학사상사 ☼
서론 :
나는 지금까지 다른 과목에 비해 역사나 신화 등에 흥미를 가졌던 편이었다 지금 생각해 보면 그 중에서도 트로이의 목마나 고대 이집트의 미라, 뮤 대륙이나 아틀란티스 대륙에 관한 이야기나 그 유적이라 불리는 이스터 섬의 조각들 고대 잉카제국의 전설인 황금도시 등 고대의 과학기술이나 유물이나 신화 등에 관심을 가졌었다. 그것들은 지금 다시 생각해.. |
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