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 [인간관계의 본질] 인간관계의 의미와 기술의 학습 ( 9Pages )
[인간관계의 본질] 인간관계의 의미와 기술의 학습 목차 Ⅰ. 인간관계란? Ⅱ. 인간관계 기술의 학습 1. 인간관계의 이해 2. 자긍심과 자아개방 3. 성격과 태도 4. 커뮤니케이션 5. 권력과 리더십 6. 동기부여 7. 갈등관리 8. 조직에서의 인간관계 9. 스트레스관리 10. 시간관리 11. 직업과 윤리 12. 글로벌사회의 인간관계 13. 경력관리와 자기계발 *참고문헌 ...이하 ..
리포트 > 인문/어학 |
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 [기업경영] 계획수립 ( 7Pages )
[기업경영] 계획수립 목차 * 기업경영) 계획수립의 실제 Ⅰ. 환경의 예측 1. 예측기법 2. 시나리오 플래닝 3. 벤치마킹 Ⅱ. 예산 Ⅲ. 목표에 의한 관리 Ⅳ. 시간관리 1. 시간관리의 기초개념 2. 바람직한 시간관리 * 기업경영) 계획수립의 실제 1. 환경의 예측 1929년 9월 세계 대공황 바로 직전 저명한 경제학자 어빙 피셔(Irvin Fisher)는 "주가가 높은 시세를 지속적으로 유지될 단계에 도달했..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 경영학의 발달과정과 경영학이론 ( 24Pages )
경영학은 계속해서 발전해 간다 경영학의 발달과정과 경영학이론 목 차 경영 또는 관리의 역사적 배경 고전적 경영학 행동학적 경영학 계량경영학 현대경영학 이론 경영 또는 관리의 역사적 배경 고전적 경영학 행동학적 경영학 계량경영학 현대경영학 이론 1. 경영 혹은 관리의 역사적 배경 경영/관리는 인류의 출현과 함께…… 만리장성, 피라미드 등 1776년 아담 스미스의 국부론 : ..
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경영학, 경영학의 발달과정, 경영학 발전과정, 경영학의 역사, 경영학이론
 신뢰성 공학 개론ppt ( 9Pages )
신뢰성 공학 개론 REPORT ‘Basic Reliability Theory’ Reliability : R(t), 신뢰도 특정 시간 t까지 파단되지 않고 올바르게 기능할 수 있는 가능성 Failure Distribution Function : F(t), 비신뢰도 특정 시간 t까지 파단될 가능성 신뢰성의 측정수단 Failure Probability Density Function : f(t), 파단확률밀도함수 단위시간 동안 파단이 일어날 확률 Failure Rate Function : (t), 파단속도함수 ..
리포트 > 공학/기술 |
 검측체크리스트 ( 1Pages )
품질관리수행 검측체크리스트 공종 Code No. 검측일자 년월일 공종 품질관리수행 부위별 세부공종 위치 검사항목 검사기준 (시방) 검사결과 조치사항 YES NO 1. 중점품질관리 대상 공종 및 부위에 대하여 우선적으로 품질시험을 실시 하고 있는가 2. 배치플랜트 및 아스팔트 혼합물 플랜트 의 공장품질관리도 시공자가 수행하고 있는가 3. 자재의 공장 품질시험시 시공자..
서식 > 건설서식 |
 명령문(시간외근무) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 명령 / 1page 제목 시간외 근무 명령 요약 본사에서 새로운 프로젝트 계획을 수립함에 따라 프로젝트를 진행하는 총 인원 ○○명에게 시간외 근무를 명령하는 글입니다. 내용 ○○과에서 알려드립니다. 본사는 금번 ○○프로젝트 계획이 수립됨에 따라 프로젝트를 진행하는 ○○부서 인원 ○○명에 대하여 시간외 근무를 명령합니다. 세부인원은 ○○
문화예술 > 문화 |
 포괄 임금제의 성립요건과 유효성 ( 4Pages )
포괄임금제의 성립요건과 유효성 (판례평석) 대상판결 : 대구지방법원 2000.10.19 선고 98가합14881 사건 Ⅰ. 사안의 개요 1. 원고들은 피고회사의 계장 이상 관리직 사원들이고 피고회사는 전자재료 및 전자부품을 만드는 회사로 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 업체이다. 피고회사에는 전체 근로자의 과반수를 넘는 인원을 조합원으로 하는 노동조합이 결성되어 있는데 원고들은 모두 관리직 사원으..
리포트 > 법학 |
 스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인 ( 12Pages )
조직 행동론 [스트레스 관리] 목차 1. 스트레스란 2. 직무스트레스의 근원 3. 우리나라의 스트레스 수준 4. 스트레스가 개인 및 조직에 미치는 영향 5. 개인수준의 스트레스 관리 6. 조직수준의 스트레스 관리 7. 결론 8. 출처 및 참고 문헌 1. 스트레스란 스트레스의 사전적 정의는 어떤 사람에게 특별한 (대응)요구를 하는 행위나, 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 적응 반응을 말한..
리포트 > 사회과학 |
 [행정학] 과학적 관리법과 인간관계론 ( 3Pages )
과학적 관리법과 인간관계론 1. 과학적 관리법(고전적 조직이론) ⑴ 개념 및 발달배경 ① 시간과 동작연구를 통한 주먹구구식 관리를 지양하고, 공장․경영의 합리화 운동을 의미 ② 19세기 말 20세기 초 미국 자본주의와 관련(1920년대 관리기법) ③ 노동자가 싫어하는 임금인하를 하지 않음(노사갈등을 해소하고자). ④ Taylor는 과학적 관리법을 ‘정신혁명의 단계’로까지 봄. ⑵ 특 성 ① 전문화․분업의 원리 중..
리포트 > 사회과학 |
 [아발론교육자기소개서] 아발론교육 합격 자기소개서 예문_아발론교육 교수팀 합격 자소서 샘플_아발론교육 교수팀 공채 입사지원서_아발론교육 영어교수팀 신입/경력 자소서 양식(아발론 자기소개서) ( 2Pages )
아발론교육 합격 자기소개서 샘플 아발론교육에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1.업무상 강점 2.성격의 장..
서식 > 자기소개서 |
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 취업관리요령 ( 5Pages )
취업관리요령 제1장 근태 제1조【근무시간】취업규칙(이하 ‘규칙’이라 한다) 제27조의 규정에 따른 통상근무자의 시무 및 종무시각과 휴식시간은 다음과 같다. 다만, 정부지시가 있을 때에는 이에 따른다. 1. 평일근무시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일의 종무시간은 ○시까지로 한다. 2. 휴식시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일에는 휴식시간을 두지 아니한다. 제2조【지각 및 조퇴..
서식 > 회사서식 |
 사회복지기관 인사관리 매뉴얼 ( 2Pages )
사회복지기관 인사관리 매뉴얼 사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을 갖고 있어야 하며, 인사관리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다. 미국 사회복지기관의 전형적인 인사관리 매뉴얼을 소개하면 다음과 같은데, 기관소개, 고용, 근무시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [건축] 건축물 기술관리에 대해서 ( 21Pages )
건축물 기술 관리 ◈유지관리의 필요성과 관련업무 1. 유지관리의 필요성 건축기술의 발달로 인해 성능에 대한 요구수준이 점차 고도화되면서 건축물에는 각종 기능을 갖춘 설비와 마감재가 첨가되어 왔다. 이 때문에 그 성능을 어떻게 효율적으로 유지관리해나가는가 가 중요시되고 있다. 건물을 구성하는 부품이라든지 재료는 각자가 갖고 있는 수명이 있어서 시간이 경과하면서 자연히 성능도 저하하기 ..
리포트 > 공학/기술 |
 경영관리와 정보(기술)의 관계 ( 5Pages )
경영관리와 정보(기술)의 관계 목차 * 경영관리와 정보 Ⅰ. 경영자원으로서의 정보 Ⅱ. 자료, 정보, 지식, 그리고 지능 Ⅲ. 경영관리와 정보기술의 관계 경영관리와 정보 오늘날 기업의 경영관리시간의 경과에 따라 과거보다 훨씬 경쟁이 심화되고 있으며 복잡한 기업환경을 가지고 있다. 특히 지구촌이라는 글로벌 환경으로 세계를 대상으로 제품과 서비스를 제공해야 하는 기업의 관점에서 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 과학적관리론과인간관리 ( 2Pages )
<과학적 관리론과 인간관리론> Ⅰ. 과학적 관리론 1. 의의 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 관리와 기술을 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여하는 이론이다. 시간연구와 동작연구에 따라 객관화․표준화된 과업량을 설정하고 경제적인 동기부여를 통해 절약과 능률을 위한 최선의 방법․..
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사회과학
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