|
|
|
전체
(검색결과 약 26,019개 중 31페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 여성학 모둠발표 보고서
- 남성의 매너 있는 행동을 당연시하는 사회적 시각에 대해서 -
◎ 목 차 ◎
1. 들어가며
1) 매너(manner)란 무엇인가
2) 문제제기
2. 남성이 주도하는 매너의 원인과 문제점
1) 남성의 매너에 대한 사회적 인식의 원인
(1) ‘레이디 퍼스트(lady first)’ 사고방식
(2) 대중매체의 영향
(3) 여성의 지위향상에 따른 남성의 대우
2) 남성의 매너에 대한 사회적 인식의 문제점.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저임금 근로여성의 문제점과 대책
1. 문제점
첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다.
둘째, 승친, 승급 시의 차별을 들 수 있다. 즉 업무 분담에서 남.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Contents
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
당사자간 자율적인 해결
명확한 거부의사를 표현한다
중단을 요청하는 편지를 쓴다
증거와 증인을 확보한다
동료와 상의한다
상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
2. 사내고충 처리기구
-30인 이상 사업장에 고충 처리기구 설치 노사동수 10인이내
위원으로 구성, 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
3. 명예고용평등.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지에서 가장 많이 언급되는 상대적 가치 '평등'에 대해 알아보고 본인이 생각하는 평등과 그 이유를 기술하시오.
평등(equality)은 기본적으로 동등성(sameness)을 의미한다. 사회복지의 지도이념으로서의 평등은 사회적 자원을 균등하게 분배하여 사회구성원의 삶의 질을 골고루 향상시켜야 한다는 당위성을 의미한다.
평등은 차별과는 반대되는 개념으로서 개인적 결함이나 사회구조의 결함으로 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| * Woman’s Studies : Sex Sexuality
목 차
Contents
* Woman’s Studies : Sex Sexuality
01. 섹스에서 섹슈얼리티로
섹스(SEX) : 남성과 여성의 성기결합
* Woman’s Studies : Sex Sexuality
섹스에서 섹슈얼리티로
~1980년대 초
도덕적 규범적 시각
성문제에 관한 시각 변화
1990년 이후 ~
미혼남녀 , 10대, 노인들의 성적권리, 여성성의 자유화, 동성애자들의 권리주장과 실천
* Woman’s Studies : Sex .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업 조직론
* 목 차 *
기업의 수와 규모
제품차별화
비용구조의 변화
파멸적 경쟁
주문의 양과 빈도
비밀유지와 보복의 시차
Q A
과점시장
유사하거나 동일한 상품을 공급하는 소수의 공급자가 존재하는 시장 구조
1. 기업의 수와 규모
1) 기업의 수
과점시장의 경쟁 정도에 영향을 미치는 중요 요소
기업의 수 많을수록, 기업끼리의 경쟁가능성 높고, 과점가격이 높게 유지되기 어려움
→과점시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ.동양 사상의 원류
1. 유학
- 중국(제자백가) - 유학 : 공자(仁, 禮), 맹자(義)↔ 순자(禮) ⇒ 성리학
- 인도 - 불교(연기, 사성제, 삼법인설) ⇒ 대승불교
공 자
맹 자
순 자
혼란 원인
․도덕적 타락
․욕심 : 착한 본성을 가림
․두려움 : 주저하게 됨
․희소성의 원칙
극복 방안
․도덕(仁)의 회복→인간다움
․[仁者人也] → 孝, 悌
․효와 우애 바탕 → 愛人
․己所不慾勿施於人
․追己及人
․仁 : 내면, 마음, 개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라의 사회복지정책 과제
목차
* 한국의 사회복지정책 과제
Ⅰ. 빈곤의 심화 해소
Ⅱ. 합리적 지역사회복지체계 구축
Ⅲ. 고령화와 저출산 문제 대응
Ⅳ. 차별대우 문제 해소
Ⅴ. 민간사회복지 활용
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성차별과 사회문제
Ⅰ. 들어가며
“2010년대에 가면 오늘날 여성이 선거권이 없던 시절을 아주 비합리적인 시대로 여기는 것과 똑같이, 20세기 후반기에 여성들이 정치나 사업 분야의 최고 지도자의 자리에서 배제됐던 사실을 이상하게 여기게 될 것이다. 미래학자 존 나이스비트가 92년 [메가트랜드2000]에서 21세기는 여성의 시대가 될 것이라고 예견한 부분의 결론이다.
그러나 이것이 ‘21세기는 여성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)
목차
인센티브제도
I. 성과증진 인센티브제도
1. 단순성과급제도
2. 차별성과급제도
II. 비용절감 인센티브제도
III. 복잡적인 인센티브제도
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오
목차
경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오
I. Z이론
II. 고객만족경영
1. 개념적 정의
2. 고객만족경영의 성공요건
1) 고객점유율 중시
2) 고객차별화
3) 목표고객관리
4) 고객지향적 조직구축
III. TPM
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 표적시장 선정방법 및 포지셔닝의 의미와 절차
목차
*표적시장 선정 및 포지셔닝
Ⅰ. 표적시장 선정방법
1. 비차별적 마케팅전략
2. 차별적 마케팅전략
3. 적소 마케팅전략
Ⅱ. 포지셔닝
1. 포지셔닝의 의미
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고용 시장에서의 여성의 성차별
1. 들어가며
여성은 산업사회가 발달하면 할수록 필연적으로 생산 노동에의 참여가 증가한다. 그러나 여성의 직장으로서의 진출은 남성에 비해 느린 속도로 진행되며, 전면적으로 이루어지지 않는다. 그리고 직장에의 참여 증가가 곧바로 여성의 사회 경제적 지위 향상으로 연결되지도 않는다. 오히려 자본주의 사회에서 여성은 생산 노동과 노동력 재생산 노동을 동시에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 호텔 르완다를 보고 쓴 영화 감상문입니다. 영화의 줄거리와 그에 대한 감상평등이 적절히 어우러져 있으며 정말 심혈을 기울여 작성한 비평문입니다. 참고로 이 글은 열정적으로 동아리 활동을 하며 작성한 글이기 때문에 수업에 제출한 적이 없는 글이므로 중복위험은 걱정 안하셔도 됩니다.
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 평범한 일상
Ⅱ-Ⅱ. 시작된 비극
Ⅱ-Ⅲ. 추악한 인간의 본성
Ⅱ-Ⅳ. 고난속에 피어난 한송이 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고졸채용확대제도
목차
1. 발제: 상황, 배경 설명
2. 노측견해
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력차별 : 임금, 승진
대졸자에 대한 역차별
노동시장에 대한 영향
3. 사측 견해
강제적 규제시행 시장축소, 기업생산성 악화
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
한국의 현실 : 고용불안정의 문제
4. 정리: 의의와 한계, 질문 답변
고졸채용확대를 보는 견해
1
발제: 상황, .. |
|
|
|
|
|
|
|
