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(검색결과 약 11,989개 중 32페이지)
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| 욕구의 의미, 기본욕구와 사회적 욕구, 욕구인식의 기준에 따른 분류
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인사관리 준거기준 설정 및 접근 방법
1. 들어가며
우리는 그 동안 IMF를 겪으면서 외환위기, 금융위기, 구조조정 등 건국 이래 최대의 위기를 맞기도 했다. 그러한 과정 속에서 현재의 경제 상황을 과거의 경제 이론으로는 설명할 수 없기 때문에 새로운 경제 패러다임(Paradigm)이 정립되어야 한다는 말을 자주 듣게 된다. 마찬가지로 인간의 심리적 변수를 주축으로 해서 형성되는 사회과학의 한 분야.. |
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| 대통령령 제 20189 호
주택건설기준 등에 관한 규정 일부개정령
주택건설기준 등에 관한 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.
제5조 각호 외의 부분 중 “다음 각호”를 “다음 각호”로 하고, 같은 조 제1호 중 “별표 1의 규정에 의한”을 “별표 1에 따른”으로, “단란주점 및 안마시술소를”을 “단란주점ㆍ안마시술소 및 안마원을”로 하며, 같은 조 제2호 중 “별표 1 제5호가목의 규정에 의한 종교집회장과 |
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| 독서 감상문(독후감)입니다.
잘 정리했고 맞춤법도 점검했습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
니니까.
빅터: 세상의 기준이 옳은 것 아닌가요?
테일러회장: 전혀 그렇지 않네. 대부분 사람들은 세상의 기준에 자신을
맞추지. 학력, 직업, 패션, 자동차... 심지어는 인생의 동반자까지.
그들은 시대의 흐름에 맞춰 산다고 안도하지만, 결국 세상의 기준에
끌려 다니는 것에 불과해 시대를.. |
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| 현행 산재법상 신체장해 평가기준의 문제점과 개선방안에 대한 연구
I. 들어가며
근로자가 업무상의 사유로 재해를 당하게 되면 가능한 한 부상 또는 질병의 완치를 기대하며 요양에 전념하게 된다. 그러나 재해로 인한 모든 상병의 상태가 완치를 기대할 수 있는 것은 아니어서 근로자가 입은 재해의 중한 정도에 따라서는 신체상에 장해가 남게 되는 경우가 있으며, 산업재해보상보험법(이하‘산재보험법.. |
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| 기업경영 과정의 타당성과 생산성에 대한 평가기준 - 유효성과 효율성
치열한 경쟁과 빠른 기술적 변화, 다양한 경영변수들의 불안정성 등의 환경 속에서 기업의 생존은 경영 환경에 대한 유연한 적응력에 의하여 결정적인 영향을 받게 되며, 이러한 적응력은 기업이 세운 경영목표의 타당성과 실적에 대한 생산성으로 나타나 기업경영자의 능력을 평가하고 기업의 지속적 존재 가능성의 여부를 판단하는 .. |
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| 공황장애에 대한 레포트 자료입니다.
공황장애
목차
공황장애
I. 공황장애의 사례
II. 증상과 특징
III. 진단기준
1. 공황발작의 진단기준
2. 광장공포증이 없는 공황장애의 진단기준
3. 광장공포증이 있는 공황장애의 진단기준
IV. 원인과 치료
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 우울성 성격장애의 진단기준
우울성 성격장애(인격장애)는 보통 성인 초기(사춘기 전 ․ 후)에 시작되어 다양한 상황에서, 광범위하게 우울성 인지와 행동양상(낙담, 침울, 불행감, 자학, 최악의 상황을 생각)을 보이는데 다음 중 적어도 5가지(또는 2 이상)항목에 해당되면 우울성 인격장애자로 진단하게 된다.
1/ 평상적인 기분이 주로 낙담, 침울함, 즐거움이 없음, 기음이 없음, 불행감에 의해 지배된다.. |
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| 경영자의 직원채용기준 - 회사가 원하는 인재상
목차
성공적인 직장생활
- 경영자의 기대
1. 능력과 기술
2. 주도성
3. 회사에 대한 충성심
4. 적절한 용모
5. 태도
성공적인 직장생활
성공적인 직장생활을 위해 경영자의 기대가 무엇인지를 살펴보고자 한다.
- 경영자의 기대
우리가 어떠한 직장을 선택할 때는 선택한 직장과 자신의 직무에 대해 나름대로의 기대를 갖게 된다. 이에 못지.. |
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| 장롱제품에 대한 검사 기준서 자료입니다.
가구산업에서 제품에 대한 마감 검사시 기준으로 설정하고 사요하는 가준으로 기업마다 다소의 차이는 있을 수 있으나 거의 대부분 유사한 기준을 적용하고 있습니다
장롱 제품에 대한 이해를 돕는데 유용한 자료로 사용 할 수 있습니다
1. 규격
2. 갈림(Crack)
3. 눌림
4. 접착불량
5. 도장불량
6. 흠, 긁힘
7. 표면, 장식 상태
8. 조립상태
9. 휨상태
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| 요통의 업무상 재해 인정기준
1. 들어가며
우리의 산재보험법에서는 업무수행 중 사고로 인한 허리부의 부상(급격한 힘의 작용에 의한 배부연부조직의 손상을 포함)으로 인하여 나타나는 다음의 요통에 대하여 업무상 질병으로 인정하고 있다.
2. 외상성 요통
외상성 요통 인정기준에서는 「통상의 동작과 다른 동작에 의해 요부에 급격한 힘의 작용이 업무수행 중에 돌발적으로 가하여져셔 발생한 요통.. |
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| 팀 과업예외성과 각 관점별 성과측정치, 팀기준보상간의 상호작용이 팀 성과에 미치는 영향
배병 한1)*
박기석**
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시.. |
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| 기준은 연구 문제가 축적된 지식체계에 비추어 얼마만큼의 독창성을 가질 것인가이다.
검증 가능성은 경험적 조사연구가 가능한 연구 문제인 가이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
기준은 연구 문제가 축적된 지식체계에 비추어 얼마만큼의 독창성을 가질 것인가이다.
검증 가능성은 경험적 조사연구가 가능한 연구 문제인 가이다.
또한 개인 주관적인 선호․신념 ․가치 ․ 취향 등의 문제는 경.. |
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문제, 연구, 사회, 복지, 어렵다, 의미, 성, 경험, 검증, 지식, 이다, 기준, 이해, 축적, 2017, 의하다, 2018, 인류, 가치, 개인 |
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| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진관리의 기준
1. 합리적 기준과 비합리적 기준
1) 합리적 기준
① 가치적 기준
② 목적적 기준
2) 비합리적 기준
① 전통적 기준
② 감정적 기준
2. 연공주의 기준과 능력주의 기준
1) 연공주의
2) 능력주의
Ⅳ. 승진제도의 유형
1. 직위(직계)승진
2. 자격승진
1) 신분자격승진
2) 능력자격승진(직능자격승진)
3. 대용승진
4. 조.. |
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| 피터스의 교육 개념(피터스 교육철학)
목차
피터스의 교육 개념
I. 규범적 측면에서의 기준
II. 인지적 측면에서의 기준
III. 교육의 과정적 측면에서의 기준
IV. 교육개념의 기준의 수정
피터스의 교육 개념
피터스(R. S. Peters)는 "교육자는 단 하나의 목적을 가져야만 하는가?"(1959)에서 교육에 대해 말을 하는 것은 스스로 어떤 가치 기준에 헌신하고 있다는 것의 의미한다고 주장하.. |
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